Urząd nie powinien gromadzić kserokopii praw jazdy kandydatów do pracy
Specyfika zadań ustawowych realizowanych w naszej jednostce organizacyjnej powoduje, że duży odsetek zatrudnionych osób jest upoważniony do prowadzenia pojazdów służbowych kategorii B. W efekcie już na etapie rekrutacji kandydatów do pracy oczekujemy od nich przedłożenia w aplikacji kserokopii prawa jazdy jako dowodu potwierdzającego posiadanie stosownych uprawnień. Czy nasza praktyka jest właściwa?
Przypadki, jak ten opisany w pytaniu, nie są odosobnione. Taką praktykę do niedawna stosował chociażby Zarząd Dróg Miejskich w Warszawie. W ofertach pracy na stanowiska, których zajmowanie wiąże się z koniecznością prowadzenia samochodów służbowych, a co za tym idzie, trzeba mieć uprawnienia do prowadzenia pojazdów, wskazywano, że obligatoryjnym elementem aplikacji ma być kserokopia ważnego prawa jazdy.
– Dokument ten jest przez nas wymagany jako dokument potwierdzający posiadanie przez kandydata kwalifikacji zawodowych niezbędnych do wykonywania pracy na wolnym stanowisku urzędniczym – tłumaczył Mikołaj Pieńkos, naczelnik wydziału strategii i komunikacji społecznej ZDM. W jego ocenie praktyka ta jest zgodna z art. 221 par. 1 pkt 5 oraz par. 2 kodeksu pracy (dalej: k.p.). – Dokładnie na tej samej zasadzie do potwierdzenia wykształcenia jest potrzebna kopia dyplomu, a do potwierdzenia uprawnień kopia dokumentu potwierdzającego te uprawnienia – dodawał nasz rozmówca.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.