Pracodawca (nie) zbada trzeźwości pracownika zdalnego w jego mieszkaniu
Teoretycznie może to zrobić, ale brakuje przepisów, które regulowałyby, na jakich zasadach ma tego dokonać, szczególnie gdy wizyta w domu zatrudnionego miałaby być związana tylko z takim badaniem. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby je przeprowadzić przy okazji innych rodzajów kontroli
Procedura kontroli trzeźwości nie jest ograniczona wyłącznie do terenu zakładu pracy. Obowiązek zachowania trzeźwości dotyczy także pracowników zdalnych, którzy również mogą być objęci kontrolą. I to nie tylko w sytuacji gdy wykonują pracę hybrydowo, realizując obowiązki naprzemiennie na terenie zakładu i w domu. Teoretycznie jest także możliwe, aby zbadać trzeźwość pracownika, który wykonuje swoje obowiązki wyłącznie zdalnie. Pracodawca lub osoby przez niego upoważnione mają możliwość przeprowadzania weryfikacji trzeźwości w miejscu wykonywania pracy zdalnej po uregulowaniu tej kwestii w przepisach zakładowych dotyczących zarówno pracy zdalnej, jak i kontroli trzeźwości.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.