Wyniki dla:

Na obydwa te pytania należy odpowiedzieć nie. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę wywołuje określone skutki prawne tylko dla pracowników przejmowanej firmy. To oni, mówiąc potocznie, przechodzą z firmy do firmy. Przy czym nie zmieniają się ich warunki pracy, zmienia się tylko pracodawca. Wspomniany przepis kodeksu pracy chroni więc ich zatrudnienie, gwarantując mimo zmiany właściciela firmy

@RY1@i02/2012/067/i02.2012.067.18300040h.802.jpg@RY2@ Michał Grzybowski, doradca podatkowy, partner w Ernst & Young Poza sytuacjami zbiorowych konfliktów pracowników z pracodawcą, nasilających się szczególnie w okresach spowolnienia czy kryzysu rynkowego, zdarzają się również indywidualne zdarzenia, które mogą oznaczać dla pracodawcy konieczność specjalnych wypłat w postaci odszkodowań czy zadośćuczynień

Kodeks pracy ma zastosowanie do zatrudnionych w ramach stosunku pracy, a więc, co do zasady, nie dotyczy osób wykonujących czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jednak wyjątkiem są przepisy w zakresie ochrony zdrowia i życia, które oprócz pracowników dotyczą także osób wykonujących pracę w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy

Jednym z obowiązkowych świadczeń, jakie musi zapewnić pracodawca pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje zawodowe, jest urlop szkoleniowy. Warunkiem jego otrzymania jest podjęcie nauki za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Oczywiście nie dotyczy to każdego szkolenia. Kodeks pracy przewiduje, że przysługuje on pracownikom przystępującym do określonych w art. 1032 k.p. egzaminów kończących naukę oraz

Czym jest stałe miejsce wykonywania pracy? Wskazanie miejsca wykonywania pracy jest konieczne w każdej umowie o pracę. Pracodawca i pracownik mają na to wiele możliwości, określając je swobodnie przy zawieraniu umowy o pracę. W związku z tym nie jest możliwa jednostronna zmiana lokalizacji wykonywania obowiązków pracowniczych przez jedną ze stron z pominięciem procedur kodeksowych. Przy wskazywaniu

Powiatowy zespół ds. orzekania o niepełnosprawności nie wydał mi orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Dotychczas miałem umiarkowany stopień niepełnosprawności i mój stan zdrowia nie uległ zmianie. W związku z powyższym czy mam jakąś możliwość odwołania się od odmownej decyzji powiatowego zespołu? Elżbieta Sadło doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Orzeczenia

TEZA Nie można w każdym przypadku dokonywania zmian treści stosunku pracy pracowników, w okolicznościach opisanych hipotezą norm zawartych w przepisie art. 24113 par. 2 k.p. i innych przepisach działu XI k.p. odsyłającego do art. 24113 par. 2 k.p., uruchamiać procedury zwolnień grupowych z art. 2 do 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn

@RY1@i02/2012/069/i02.2012.069.18300080f.802.jpg@RY2@ Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater Dobór pracowników do zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, np. w razie konieczności redukcji etatów z przyczyn ekonomicznych, nie może być całkowicie dowolny. Jak wskazał SN w wyroku z 27 listopada 1997 r.(I PKN 401/97), kontroli sądu nie podlega co prawda ocena zasadności decyzji

Z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe pracodawca powinien zawrzeć umowę szkoleniową określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Nie musi tego robić, gdy nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu nauki, czyli jak to się powszechnie nazywa: do jej odpracowania. Przepisy nie określają treści takiej umowy. Wskazują tylko, że jej postanowienia nie mogą

Czy w firmie produkcyjnej dopuszczalna jest praca przez 7 dni w tygodniu? Co do zasady w Polsce obowiązuje przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. Oznacza to, że w niektórych tygodniach pracowniczych pracodawca może planować pracownikom pracę na większą niż pięć liczbę dni, w zamian za co w innych tygodniach pracowniczych dni pracy będzie mniej. Co więc stoi na przeszkodzie, aby w niektórych tygodniach

Pracownica 2 stycznia 2012 r. przyjęła na wychowanie dwoje dzieci i wystąpiła do sądu z wnioskiem o ich przysposobienie. Starsze dziecko urodziło się 15 czerwca 2005 r., a młodsze 10 marca 2010 r. Czy w tej sytuacji ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego do 5 sierpnia 2012 r.? Nie. Z uwagi na wiek starszego dziecka przysługuje jej on przez krótszy okres. Zgodnie z art. 183 kodeksu pracy zatrudniony

Pracodawcy znaleźli nowy sposób na ograniczenie kosztów związanych z zatrudnieniem. Proponują pracę na umowie cywilnoprawnej, ale nie gwarantują, że będzie ona wykonywana codziennie. Jeśli będzie na nią zapotrzebowanie, firma wzywa zleceniobiorcę do jej świadczenia (przez cały czas pozostając w kontakcie z zatrudnionym). Takie przypadki w ubiegłym roku ujawnił m.in. Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach

(Dz.U. nr 166, poz. 1608 ze zm.; dalej: ustawa) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Zakres przedmiotowy i podmiotowy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników i osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. komentarz

Bezrobotny, którego stypendium stażowe jest opłacane z Funduszu Pracy (FP), otrzyma na rękę 851,63 zł miesięcznie. Natomiast jego kolega pracujący przy sąsiednim biurku, którego staż jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) - już 997,40 zł. Różnica wynika z tego, że świadczenie tego pierwszego jest pomniejszone o 19 proc. podatku dochodowego. To unijne zaś jest wolne

Coraz więcej pracowników cierpi na depresję, co z kolei wiąże się dla pracodawców z dużymi kosztami spowodowanymi przez nieobecność takich osób w pracy. Za granicą działają już wyspecjalizowane firmy, które oferują pracodawcom usługę polegającą na diagnozowaniu pierwszych symptomów depresji i szybkim leczeniu. Psychologowie obserwują pracę w przedsiębiorstwie, przeprowadzają wywiady z przełożonymi.

Podstawowym systemem czasu pracy w służbie cywilnej jest praca w wymiarze nieprzekraczającym ośmiu godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż osiem tygodni. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę. W rozkładach

Czy firmy nadal będzie obowiązywała zasada, że trzecia umowa terminowa przekształca się w stałą? Czy do takiego przekształcenia będzie dochodzić po przekroczeniu 36-miesięcznego limitu zatrudnienia? Czy nowe rozwiązanie będzie dotyczyć umów, które już są zawarte? Takie wątpliwości będzie musiała rozstrzygnąć rządowa nowelizacja kodeksu pracy, która ma być upubliczniona w najbliższym czasie. Minister

Uchwała Sądu Najwyższego z 12 czerwca 2014 r., sygn. akt II PZP 1/14 (LEX nr 1469181), od kilku miesięcy spędza sen z powiek branży transportowej. SN arbitralnie stwierdził, że zapewnienie noclegu w kabinie samochodowej nie stanowi bezpłatnego noclegu w rozumieniu przepisów dotyczących zwrotu kosztów podróży służbowych. Oznacza to, że firmy transportowe będą musiały płacić kierowcom ryczałtowy zwrot

Kierownik urzędu stanu cywilnego (USC) został powołany na to stanowisko 1 lipca 1996 r. Został także poinformowany o konieczności uzupełnienia wykształcenia do końca października 2014 r., jednak tego nie zrobił. W 2016 r. nabędzie prawo do emerytury, więc podlega ochronie przedemerytalnej. Czy może on nadal pełnić swoje dotychczasowe obowiązki? Czy może zostać zwolniony lub przeniesiony na inne stanowisko