Urlopy ważne i mniej ważne

Jednym z obowiązkowych świadczeń, jakie musi zapewnić pracodawca pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje zawodowe, jest urlop szkoleniowy. Warunkiem jego otrzymania jest podjęcie nauki za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Oczywiście nie dotyczy to każdego szkolenia. Kodeks pracy przewiduje, że przysługuje on pracownikom przystępującym do określonych w art. 1032 k.p. egzaminów kończących naukę oraz na ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.