Na jaki okres przysługuje zasiłek

Nie. Z uwagi na wiek starszego dziecka przysługuje jej on przez krótszy okres.

Zgodnie z art. 183 kodeksu pracy zatrudniony, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka jest uprawniony do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. W przypadku przyjęcia jednego dziecka przysługuje on w wymiarze 20 tygodni (140 dni), a w razie jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci w wymiarze 31 tygodni (217 dni). Zasadą jest jednak, że można korzystać z niego nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia. Za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego zatrudnionemu przysługuje zasiłek macierzyński.

W przypadku przyjęcia na wychowanie dwojga małych dzieci pracownica miałaby więc rzeczywiście prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 31 tygodni (217 dni), czyli za okres od 2 stycznia do 5 sierpnia 2012 r. Jedno z przyjętych przez nią dzieci ukończy jednak w tym czasie 7 lat, co wywrze wpływ na jej prawo do zasiłku.

W myśl art. 112 kodeksu cywilnego termin oznaczony w latach kończy się zasadniczo z upływem dnia, który datą odpowiada początkowemu dniowi terminu. Jednak przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia. W przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie zasiłek macierzyński przysługuje więc nie dłużej niż do dnia poprzedzającego 7. lub odpowiednio 10. urodziny dziecka. Jeżeli w czasie korzystania z urlopu na warunkach macierzyńskiego i pobierania zasiłku jedno z przyjętych dzieci ukończy 7 lat (10 lat), to od tej daty wymiar urlopu i zasiłku ulega zmianie oraz przysługuje w wymiarze odpowiadającym liczbie pozostałych dzieci, spełniających wymóg dotyczący wieku. W przypadku gdy ustalony ponownie okres wypłaty zasiłku będzie krótszy od dotychczas wykorzystanego okresu, to po dniu osiągnięcia przez dziecko 7. lub odpowiednio 10. roku życia zasiłek nie przysługuje.

Pracownica otrzymuje zasiłek macierzyński od 2 stycznia. Do dnia poprzedzającego 7. urodziny starszego dziecka (do 14 czerwca 2012 r.) będzie pobierać go przez 165 dni, a więc przez czas dłuższy niż przysługujący z tytułu przyjęcia na wychowanie jednego dziecka. Z tego względu ma ona prawo do zasiłku do 14 czerwca 2012 r.

Aneta Maj

ekspert do spraw ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 183, art. 183¹ par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 29 ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).

Art. 112 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).