Czy kontrakty menedżerskie będą nadal ważne

Na obydwa te pytania należy odpowiedzieć nie. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę wywołuje określone skutki prawne tylko dla pracowników przejmowanej firmy. To oni, mówiąc potocznie, przechodzą z firmy do firmy. Przy czym nie zmieniają się ich warunki pracy, zmienia się tylko pracodawca. Wspomniany przepis kodeksu pracy chroni więc ich zatrudnienie, gwarantując mimo zmiany właściciela firmy niezmienione warunki pracy i płacy.

Sytuacja osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych jest całkowicie inna. Pracodawca, który przejmuje zakład, w którym takie osoby są zatrudnione nie staje się automatycznie stroną takich umów. Oczywiście, jeśli będzie zainteresowany dalszą pracą tych osób, może zaproponować im zawarcie nowych kontraktów na własnych warunkach. Może ale nie musi. Warto też zauważyć, że fakt, iż nie staje się on stroną takiej umowy powoduje, że nie może jej też rozwiązać. Umowy te wiążą bowiem menedżerów i ich dotychczasowego pracodawcę.

Nazwanie umowy kontraktem menedżerskim nie musi jednak przesądzać o jej cywilnym charakterze. W praktyce bardzo często spotyka się bowiem tego typu kontrakty, które są w zasadzie umowami o pracę, tyle że bardziej rozbudowanymi. Warto więc przyjrzeć się tym umowom pod tym kątem.

Jeśli chodzi o konieczność zaproponowania tym osobom nowych warunków zatrudnienia, to taki obowiązek ma przejmujący pracodawca tylko wobec osób świadczących dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę. Chodzi tu jednak o osoby zatrudnione na podstawie powołania, mianowania, wyboru i spółdzielczej umowy o pracę, a nie na umowach cywilnoprawnych.

Małgorzata Jankowska

malgorzata.jankowska@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 23¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).