Wyniki dla:

Kodeks pracy daje pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego możliwość złożenia pracodawcy pisemnego wniosku o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pracodawca jest obowiązany taki wniosek uwzględnić. Wniosek ten pracownik powinien złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Pracodawca

@RY1@i02/2010/204/i02.2010.204.183.008a.001.jpg@RY2@ Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy Artykuł 943 par. 1 k.p. nakłada na pracodawców nie tylko obowiązek powstrzymania się od mobbingu, ale i przeciwdziałania mobbingowi. Rodzi to określone konsekwencje. Pracodawca ponosi bowiem odpowiedzialność za krzywdę, której doznał nękany pracownik, nawet wówczas

Pracownik czytelnika zwrócił się do niego o zgodę na odbycie studiów licencjackich. Prosi także, aby czytelnik opłacał mu czesne. Czytelnik jest skłonny zgodzić się na finansowanie nauki pracownika. Chce jednak zabezpieczyć się przed koniecznością płacenia za studia w sytuacji, gdy pracownik będzie musiał powtarzać rok albo zdawać dodatkowo płatne egzaminy poprawkowe. - Czy w umowie szkoleniowej można

Katarzyna Jędrzejewska ekspert z zakresu prawa pracy Regulacja zawarta w art. 1823 par. 1 k.p. wprowadziła zasadę, zgodnie z którą pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze dwóch tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko dwunastego miesiąca życia. Brzmienie powyższego przepisu wyraźnie wskazuje, iż uprawnienie do urlopu ojcowskiego przysługuje

Marek Opolski ekspert z zakresu ubezpieczeń społecznych Od 1 stycznia 2010 r. można korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. W okresie przebywania na takim urlopie przysługuje zasiłek macierzyński. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu

Przepisy kodeksu pracy nie precyzują wymagań odnośnie do sposobu określenia zakresu działalności konkurencyjnej i szczegółowości tego określenia. Kwestia zakreślenia zakresu działalności objętej zakazem nabiera wagi zwłaszcza w przypadku umowy zawieranej z pracownikiem, który w okresie zatrudnienia u pracodawcy zajmował się tylko niektórymi obszarami jego działalności. Rozstrzygnięcia wymaga więc zagadnienie

Obowiązujące przepisy stwarzają możliwość wykonywania działalności zarobkowej w okresie sprawowania opieki nad dzieckiem. Jeśli jednak zajęcia takie prowadzone są w czasie urlopu wychowawczego, mogą być wykonywane w ograniczonym zakresie. Kiedy urlop wychowawczy Zasady udzielania urlopu wychowawczego regulują przepisy kodeksu pracy. Z urlopu tego może skorzystać pracownik zatrudniony co najmniej

@RY1@i02/2010/208/i02.2010.208.183.007a.001.jpg@RY2@ Wojciech Ostrowski, radca prawny, Kancelaria Prawna Rachelski i Wspólnicy Urlop na żądanie (art. 1672 k.p.) stanowi części urlopu wypoczynkowego pracownika. W związku z tym jego charakter prawny, poza wyjątkami przewidzianymi wprost w kodeksie pracy (art. 163 par. 1 zdanie trzecie, art. 168 k.p.), jak również wynikającymi z istoty tego uprawienia

1 Zdobądź prawo do dłuższego urlopu Każdy pracownik, z wyjątkiem osoby wykonującej pracę w pierwszym roku zatrudnienia, ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dłuższy wymiar urlopu przysługuje osobom, które są zatrudnione co najmniej 10 lat (włączając w to wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia). Pracownik nie musi jednak przepracować dekady, aby otrzymać prawo do dłuższego, płatnego

@RY1@i02/2010/209/i02.2010.209.183.008a.001.jpg@RY2@ Arkadiusz Krasnodębski, radca prawny, partner w kancelarii Salans Zgodnie z art. 31 par. 1 k.p. za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. W tej sytuacji pojawia się uzasadnione pytanie, czy jeden z członków zarządu

Niewątpliwie ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika będzie niezachowanie przez pracodawcę warunków bhp. Ta okoliczność będzie miała charakter obiektywny, albowiem pracownik może stwierdzić, że na jego stanowisku nie są przestrzegane konkretne warunki bhp, a obowiązek ich zapewnienia obciąża pracodawcę. Ciężkie naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika

Joanna Klimowicz radca prawny W myśl art. 1034 par. 1 k.p. pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Przepisy kodeksu pracy nie regulują wyczerpująco kwestii wzajemnych zobowiązań stron zawierających umowę szkoleniową. Z treści art. 1033 par. 3 k.p. wynika, iż dopuszczalne jest umowne zobowiązanie pracownika do pozostawania

@RY1@i02/2010/213/i02.2010.213.183.008a.001.jpg@RY2@ Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy Jak wskazał SN, za pracodawcę w rozumieniu art. 3 k.p. należy uważać taką jednostkę organizacyjną, która jest uprawniona do samodzielnego zatrudnienia pracowników, do nawiązywania i rozwiązywania z nimi stosunku pracy (uchwała SN z 16 listopada 1977 r. I PZP 47

Pracownik odbywał studia na podstawie skierowania pracodawcy. Mimo że przysługiwało mu prawo do urlopu szkoleniowego, nie korzystał z niego. Pisał wyraźnie na wnioskach, że domaga się udzielania urlopu wypoczynkowego. Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik wyliczył, ile dni urlopu szkoleniowego przysługiwało mu w poprzednich dwóch latach i zażądał od pracodawcy wypłacenia ekwiwalentu. - Czy pracodawca

@RY1@i02/2010/214/i02.2010.214.183.009d.001.jpg@RY2@ Marcin Wojewódka, radca prawny z Wojewódka i Wspólnicy Kancelarii Prawa Pracy Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 par. 4 kodeksu pracy (za 7-dniowym uprzedzeniem w razie przejścia zakładu na innego pracodawcę) jest szczególnym uprawnieniem pracownika. Dzięki temu może on zareagować na zmiany w organizacji dotychczasowego pracodawcy, nawet

Anna Telec ekspert z zakresu prawa pracy Tak. Udzielenie dnia wolnego w innym dniu pracy, także 12-godzinnym, jest możliwe. Zgodnie z art. 1513 k.p. pracownikowi, który ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub szczególne potrzeby pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym

Pierwszym obowiązkiem pracodawcy po powstaniu związku zawodowego jest konieczność zapewnienia mu pomieszczenia, w którym prowadził będzie działalność związkową. Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (zwana dalej ustawą) nakładając na pracodawcę taki obowiązek, nie sprecyzowała w jakikolwiek sposób zasad udostępniania pomieszczeń ani tego, jakie warunki powinno spełniać takie pomieszczenie

Arkadiusz Krasnodębski Radca prawny, partner w kancelarii Salans @RY1@i02/2010/085/i02.2010.085.183.005d.001.jpg@RY2@ Arkadiusz Krasnodębski, Radca prawny, partner w kancelarii Salans Kontrakty menedżerskie podlegają reżimowi prawa cywilnego i co do zasady pozbawione są ochrony, jaką gwarantuje umowa o pracę. Do umów takich nie ma też zastosowania art. 1012 kodeksu pracy ustanawiający obowiązek

Arkadiusz Sobczyk radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Wspólnicy w Krakowie @RY1@i02/2010/091/i02.2010.091.183.006e.001.jpg@RY2@ Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Wspólnicy w Krakowie Dyżur może być pełniony zarówno w zakładzie pracy, jak i w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. O dyżurze domowym przesądza charakter więzi łączącej pracownika z miejscem dyżurowania