Czy podjęcie pracy zmniejsza wysokość zasiłku

Od 1 stycznia 2010 r. można korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. W okresie przebywania na takim urlopie przysługuje zasiłek macierzyński.

Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Urlopu tego udziela pracodawca na pisemny wniosek pracownicy składany w terminie nie krótszym niż siedem dni przed zamierzonym rozpoczęciem urlopu. Pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może także, w razie zgłoszenia odpowiedniego wniosku, łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracodawca udziela na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.

W pisemnym wniosku o podjęcie pracy w czasie dodatkowego urlopu pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu z wykonywaniem pracy. Pracodawca zobowiązany jest uwzględnić ten wniosek.

W przypadku gdy pracownica łączy korzystanie z dodatkowego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wysokość zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownica wykonuje zatrudnienie w czasie korzystania z dodatkowego urlopu.

Również w sytuacji, gdy przed urlopem macierzyńskim pracownica była zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy i wykonuje pracę w czasie dodatkowego urlopu, wysokość zasiłku macierzyńskiego musi zostać zmniejszona. Dzienną stawkę tego zasiłku mnoży się przez odpowiedni wskaźnik otrzymany w wyniku podzielenia wymiaru czasu pracy podjętej w czasie dodatkowego urlopu przez wymiar czasu pracy wykonywanej przez urlopem macierzyńskim.

Jeśli więc przed urlopem macierzyńskim pracownica była zatrudniona w połowie pełnego wymiaru czasu pracy, a w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wykonywać pracę w wymiarze 1/4 etatu, to wysokość przysługującego jej zasiłku macierzyńskiego w okresie wykonywania tej pracy ulegnie zmniejszeniu nie o 1/4, ale o 1/2 (1/4: 1/2). Gdyby więc podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosiła np. 3600 zł, to zasiłek, który przysługiwałby jej przez dwa tygodnie listopada, zostałby wyliczony w następujący sposób:

● 3600 zł: 30 = 120 zł (pełna dzienna kwota zasiłku macierzyńskiego),

● 120 zł x 1/2 = 60 zł (zmniejszona dzienna kwota zasiłku macierzyńskiego w związku z łączeniem urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem zatrudnienia na pół etatu),

● 60 zł x 14 = 840 zł (kwota zasiłku macierzyńskiego przysługująca za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego).

Art. 182¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz.94 z późn. zm.).

Art. 29 ust. 7 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512)