Czy w umowie pracodawca może zastrzec, że nie będzie ponosił opłat
W umowie szkoleniowej można zastrzec nieponoszenie przez pracodawcę opłat za rok nauki powtarzany przez pracownika.
Pracownik czytelnika zwrócił się do niego o zgodę na odbycie studiów licencjackich. Prosi także, aby czytelnik opłacał mu czesne. Czytelnik jest skłonny zgodzić się na finansowanie nauki pracownika. Chce jednak zabezpieczyć się przed koniecznością płacenia za studia w sytuacji, gdy pracownik będzie musiał powtarzać rok albo zdawać dodatkowo płatne egzaminy poprawkowe.
- Czy w umowie szkoleniowej można zastrzec, że nie będę musiał ponosić takich dodatkowych kosztów - pyta pan Robert z Łodzi.
Tak. Wszelkie dodatkowe świadczenia przewidziane w umowie szkoleniowej (a więc poza płatnymi zwolnieniami i urlopami szkoleniowymi przewidzianymi w kodeksie pracy) są udzielane przez pracodawcę na zasadach dobrowolności.
Pracodawca finansujący z własnej woli naukę pracownika ma prawo oczekiwać od niego, że będzie się wywiązywał w staranny sposób z przyjętych na siebie obowiązków studenta (lub uczestnika innego szkolenia, które podlega zaliczeniu). Postanowienia umowy szkoleniowej dotyczące udzielenia przez pracodawcę dodatkowych świadczeń kształtowane są na zasadzie swobody umów - jedynym ograniczeniem jest, aby umowa była zgodna z prawem i zasadami współżycia społecznego oraz nie prowadziła do obejścia prawa. Zastrzeżenie, że pracodawca nie będzie ponosił kosztów zawinionego przez pracownika zwiększenia się kosztów jego nauki, należy uznać za zgodne z prawem i nienaruszające zasad współżycia społecznego. Strony umowy szkoleniowej mogą więc postanowić, że w przypadku powtarzania roku przez pracownika wynikłe z tego tytułu koszty nie będą obciążały pracodawcy.
Zgodny z prawem byłby także zapis uprawniający pracownika do otrzymania refundacji kosztów poniesionych za dany etap nauki dopiero po wylegitymowaniu się przed pracodawcą zaświadczeniem o jego pozytywnym ukończeniu (np. dokumentem stwierdzającym zaliczenie semestru).
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Art. 1033, art. 1034 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu