Niezależnie od poniesionej szkody pracodawca może żądać odszkodowania
Działania lub zaniechania pracodawcy mogą być czasami kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Nie każde jednak naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków może być uznane za ciężkie i choć odczucia pracownika są ważne, to ostateczna ocena (dokonywana np. przez sąd) powinna odpowiadać obiektywnym kryteriom. Najbardziej powszechnym zarzutem, jaki stawiany jest pracodawcom, jest nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia. W wyroku z 4 kwietnia 2000 r. SN (I PKN 516/99, OSNP 2001/16/516) wyjaśnił, że "przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia".
Niewątpliwie ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika będzie niezachowanie przez pracodawcę warunków bhp. Ta okoliczność będzie miała charakter obiektywny, albowiem pracownik może stwierdzić, że na jego stanowisku nie są przestrzegane konkretne warunki bhp, a obowiązek ich zapewnienia obciąża pracodawcę. Ciężkie naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika może mieć również ocenny charakter. Będzie tak np. wówczas, gdy naruszone zostaną godność lub inne dobra osobiste pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.