Czy niewłaściwa reprezentacja pracodawcy przesądza o nieważności wypowiedzenia
W spółce obowiązuje zasada łącznej reprezentacji spółki przez dwóch członków zarządu. Czy w takiej sytuacji jeden członek zarządu ma prawo samodzielnie podpisać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony? Czy takie wypowiedzenie jest ważne, biorąc pod uwagę, iż wewnętrzne regulacje pracodawcy nie przewidywały takiego prawa dla członka zarządu działającego samodzielnie?
@RY1@i02/2010/209/i02.2010.209.183.008a.001.jpg@RY2@
Arkadiusz Krasnodębski, radca prawny, partner w kancelarii Salans
Zgodnie z art. 31 par. 1 k.p. za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.
W tej sytuacji pojawia się uzasadnione pytanie, czy jeden z członków zarządu może być uznany za osobę zarządzającą w rozumieniu tego przepisu. Sąd Najwyższy odpowiedział na to pytanie negatywnie. W wyroku z 3 kwietnia 2007 r. (II PK 247/06) Sąd Najwyższy uznał bowiem, iż za osobę zarządzającą jednostką organizacyjną w rozumieniu art. 31 par. 1 k.p. nie może być uznany członek organu zarządzającego.
Sąd Najwyższy stwierdził, że o tym, kto wystąpi w roli organu zarządzającego, decydują przepisy prawa lub statuty regulujące ustrój danej jednostki organizacyjnej. Organ może mieć charakter jednoosobowy (np. dyrektor przedsiębiorstwa państwowego) lub kolegialny (np. zarząd spółki akcyjnej). Konstrukcja osoby zarządzającej odnosi się natomiast do jednostek organizacyjnych, które z różnych względów nie mają organu. Osobą zarządzającą jest np. kierownik wewnętrznej jednostki organizacyjnej osoby prawnej, będącej pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p.
Jednocześnie należy dodać, iż reprezentowanie pracodawcy przez jednego członka zarządu w sprawach pracowniczych byłoby zgodne z prawem, gdyby akty wewnętrzne pracodawcy (np. regulamin pracy) zawierały umocowanie do jednoosobowej reprezentacji spółki w sprawach z zakresu prawa pracy.
Niewłaściwa reprezentacja pracodawcy nie powoduje nieważności wypowiedzenia umowy o pracę, niemniej taka czynność uznawana jest za niezgodną z prawem. W takiej sytuacji wypowiedzenie dokonane zostaje z naruszeniem obowiązujących przepisów w rozumieniu art. 45 par. 1 k.p., wobec czego sąd, na żądanie pracownika, może orzec o uznaniu wypowiedzenia za bezskuteczne, przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu (wyrok SN z 13 października 2009 r., II PK 91/09).
not. MJ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu