Czy żołnierz może skorzystać z urlopu ojcowskiego

ekspert z zakresu prawa pracy

Regulacja zawarta w art. 182³ par. 1 k.p. wprowadziła zasadę, zgodnie z którą pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze dwóch tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko dwunastego miesiąca życia.

Brzmienie powyższego przepisu wyraźnie wskazuje, iż uprawnienie do urlopu ojcowskiego przysługuje wyłącznie pracownikowi.

Oznacza to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.).

Z prawa do urlopu ojcowskiego nie mogą zatem skorzystać grupy zawodowe niezatrudnione w ramach stosunku pracy. Dotyczy to także żołnierzy zawodowych, których podstawą pełnienia służby jest stosunek służbowy (nie zaś stosunek pracy), kompleksowo uregulowany ustawą z 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych.

Dodatkowo warto zauważyć, iż zgodnie z przepisami ustawy żołnierzom zawodowym przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego na zasadach i w wymiarze określonych przepisami prawa pracy.

Stanowią o tym wprost art. 65 oraz 65a tej ustawy, które wyraźnie odsyłają w tej kwestii do uregulowań kodeksu pracy. Takiego odesłania natomiast nie ma w przypadku prawa do urlopu ojcowskiego.

Reasumując, należy zatem stwierdzić, iż wprowadzenie uprawnienia do urlopu ojcowskiego dla żołnierzy zawodowych jest możliwe wyłącznie w drodze zmiany ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych.

Art. 2, 182³ par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 65, 65a ustawy z 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 90, poz. 593 z późn. zm.)