Wyniki dla:

Arkadiusz Sobczyk radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy @RY1@i02/2010/130/i02.2010.130.183.005a.001.jpg@RY2@ Fot. Arch. Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy Urlop bezpłatny stanowi okres, w którym mimo trwania stosunku pracy zawieszeniu ulegają wzajemne obowiązki i uprawnienia stron tego stosunku. Co prawda korzystający z tego urlopu

Ciężkie naruszenie obowiązków oznacza działanie lub zaniechanie pracodawcy nacechowane jego winą umyślną lub rażącym niedbalstwem (wyrok SN z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99, OSNP 2001/16/516). Wina zatrudniającego (szczególnie w przypadku pracodawcy niebędącego osobą fizyczną) powinna być określana z uwzględnieniem jedynie elementów obiektywnych, co wynika także z podstawowej cechy stosunku pracy

Pracodawcy mają obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej na rzecz pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jest to jednak świadczenie jednorazowe. Dlatego też pracownik nie może nabyć do niego prawa po ponownym zatrudnieniu się i następnie kolejnym przejściu na emeryturę lub rentę. Wynika to z zasady jednorazowości tego świadczenia wyrażonej wprost w art. 921 par

Pracownicy mają zagwarantowane przez kodeks pracy prawo do otrzymania odprawy emerytalnej lub rentowej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jednakże przepisy szczególne, np. pragmatyki służbowe, układy zbiorowe lub regulaminy wynagrodzeń obowiązujące w danych zakładach pracy mogą przewidywać wyższą odprawę, np. w wysokości trzy lub nawet sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Te przepisy szczególne

Marek Opolski ekspert od ubezpieczeń społecznych Tak. W myśl art. 1823 kodeksu pracy pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego. W 2010 i w 2011 r. przysługuje on w wymiarze jednego tygodnia, a od 1 stycznia 2012 r. - w wymiarze dwóch tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu

Pracownikowi przysługuje płatny urlop szkoleniowy i zwolnienia z pracy na udział w obowiązkowych zajęciach, jeśli to pracodawca skieruje go na szkolenie lub zgodzi się na podwyższanie jego kwalifikacji zawodowych. Pracodawca decyduje o tym poprzez zawarcie umowy szkoleniowej z pracownikiem. Jeśli zawrze taki kontrakt, na pewno zgadza się na podwyższenie kwalifikacji zawodowych pracowników. Tak wynika

Bartłomiej Raczkowski partner, Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy @RY1@i02/2010/161/i02.2010.161.183.006e.001.jpg@RY2@ Fot. Wojciech Górski Bartłomiej Raczkowski, partner, Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy Obowiązek przeszkolenia pracownika z zakresu bhp wynika z art. 2373 par. 2 kodeksu pracy. Obejmuje zarówno szkolenie wstępne, bez którego nie można dopuścić do pracy, jak

Rozmiar tegorocznych powodzi spowodował uchwalenie ustawy, która w sposób szczególny reguluje między innymi uprawnienia pracowników i pracodawców w sferze stosunków pracy oraz ułatwia przywrócenie dotychczas istniejących miejsc pracy. W sferze prawa pracy jednym z bezpośrednich skutków zaistnienia powodzi jest niemożność stawienia się pracowników do pracy. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Dwaj pracownicy zatrudnieni w małym zakładzie szewskim zaproponowali właścicielowi, że zamiast odzieży roboczej będą używali swoich ubrań. Pracodawca może to z nimi ustalić w zamian za ekwiwalent pieniężny. Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi odzieży roboczej w dwóch przypadkach. Po pierwsze, gdy odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu. Po drugie - ze

Z powodu choroby opiekunki dziecka pracownik napisał maila do przełożonego z wnioskiem o udzielenie urlopu na żądanie. Pracodawca może mu odmówić dni wolnych, jeśli uzasadni to wyjątkowym interesem firmy. Pomimo szczególnego charakteru urlopu na żądanie, decyzja w sprawie jego udzielenia należy do pracodawcy. Niedopuszczalne jest zatem samodzielne udzielanie sobie tego urlopu przez pracownika. Samo

Pracownik w sposób obraźliwy wyraził się o innym koledze, zarzucając mu nieetyczne zachowanie. Oceny te nie były jednak prawdziwe. Pracodawca powinien przeciwdziałać takiemu działaniu i doprowadzić do przeproszenia pomówionej osoby. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika. Oznacza on nakaz przyzwoitego i taktownego odnoszenia się pracodawcy

Czytelnik otrzymał odprawę w związku z przejściem na rentę. Ponownie podjął jednak pracę i po osiągnięciu odpowiedniego wieku przeszedł na emeryturę. - Czy w tej sytuacji mam prawo do drugiej odprawy - pyta pan Jan z Warszawy. Nie. Czytelnikowi nie przysługuje takie uprawnienie. Otrzymanie przez pracownika odprawy z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie przez

@RY1@i02/2010/181/i02.2010.181.183.008a.001.jpg@RY2@ Bartłomiej Raczkowski, partner, Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy Strony nie mają pełnej swobody w określaniu tego zakresu. Musi on mieścić się w granicach tego, co uważa się za działalność konkurencyjną na podstawie przepisów i orzecznictwa. Pozornie sprawa wydaje się prosta, np. dla spółki budowlanej działalność konkurencyjna to zatrudnienie

Czytelnik był zatrudniony na czas określony na stanowisku magazyniera. Pracodawca, podejrzewając go o przywłaszczanie mienia, zawiadomił o tym prokuraturę. Jednocześnie wypowiedział czytelnikowi umowę o pracę. Postępowanie karne nie potwierdziło jednak faktu popełnienia przestępstwa. - Czy w tej sytuacji mogę ubiegać się o odszkodowanie, powołując się na nadużycie prawa przez pracodawcę? - pyta pan

Podpisywanie umowy nie jest konieczne, gdy pracownikowi zależy wyłącznie na uzyskaniu urlopu szkoleniowego i prawie do udzielania zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy na czas zajęć. W takim przypadku również pracodawca nie ma żadnego interesu, aby domagać się zawierania jakiejkolwiek umowy. Dla zabezpieczenia interesu pracownika wystarczające będzie uzyskanie pisemnego oświadczenia pracodawcy

Prowadzi pan wiele spraw o mobbing. Czy kodeks pracy dostatecznie chroni przed nim pracowników? Przepisy nigdy nie chronią całkowicie. Gdyby zapytała mnie pani jednak, czy przepisy te są racjonalne i optymalne, powiedziałbym, że nie. Dlaczego? Bo utrudniają dochodzenie roszczeń i są niekonsekwentne. Przykładowo żeby ubiegać się o odszkodowanie, pracownik musi sam rozwiązać umowę o pracę, podając

W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 par. 11 kodeksu pracy pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Należy przy tym wyjaśnić, iż nieuzasadnione rozwiązanie to takie, które nastąpiło bez istnienia przesłanki w postaci ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Muszą przy tym to być te

System pracy weekendowej polega na tym, że pracownik świadczy pracę wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 144 k.p.). Należy zauważyć, że z przepisu nie wynika obowiązek świadczenia pracy zawsze w te dni. Pracownik może pracować np. tylko w soboty i niedziele. Nie ma natomiast prawa np. do rekompensaty za pracę w niedzielę i święto w postaci dnia wolnego albo dodatku do wynagrodzenia

Pracownik otrzymał u dotychczasowego pracodawcy urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy w innej spółce. Okres tego urlopu bezpłatnego zostanie mu zaliczony do stażu pracy u dotychczasowego pracodawcy z chwilą jego powrotu do firmy. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Dla czasowego przejścia