Zastosowanie systemu pracy weekendowej tylko na pisemny wniosek pracownika
Wybierając weekendowy system czasu pracy, pracodawca nie potrzebuje dodatkowego uzasadnienia, aby zatrudniać pracownika w niedzielę. Ta forma zatrudnienia jest także korzystna dla osób przebywających na urlopach wychowawczych oraz np. dla studentów.
System pracy weekendowej polega na tym, że pracownik świadczy pracę wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 144 k.p.). Należy zauważyć, że z przepisu nie wynika obowiązek świadczenia pracy zawsze w te dni. Pracownik może pracować np. tylko w soboty i niedziele. Nie ma natomiast prawa np. do rekompensaty za pracę w niedzielę i święto w postaci dnia wolnego albo dodatku do wynagrodzenia (art. 15111 par. 1 k.p.),
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.