Pracownikowi można zrefundować koszty jego dokształcania
Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zawarcia umowy dotyczącej szkolenia pracownika tylko wówczas, gdy pracodawca zamierza zobowiązać go do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Podpisywanie umowy nie jest konieczne, gdy pracownikowi zależy wyłącznie na uzyskaniu urlopu szkoleniowego i prawie do udzielania zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy na czas zajęć. W takim przypadku również pracodawca nie ma żadnego interesu, aby domagać się zawierania jakiejkolwiek umowy. Dla zabezpieczenia interesu pracownika wystarczające będzie uzyskanie pisemnego oświadczenia pracodawcy o wyrażeniu zgody na odbywanie przez niego nauki, które to oświadczenie daje mu już prawo do domagania się udzielania zwolnień od pracy i urlopu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.