Wyniki dla:

@RY1@i02/2011/221/i02.2011.221.18300080c.802.jpg@RY2@ Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy Cechą umowy o zakazie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy, o której mowa w art. 1012 k.p., jest to, iż czas jej obowiązywania wykracza poza okres związania stron stosunkiem pracy. Wzajemne obowiązki stron wynikające z umowy (powstrzymanie się od działalności

@RY1@i02/2011/222/i02.2011.222.18300080e.802.jpg@RY2@ Sławomir Paruch, wspólnik kancelarii Sołtysik Kawecki & Szlęzak Artykuł 32 ustawy określa sposób ustalania liczby działaczy korzystających z ochrony stosunku pracy. W przypadku zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a k.p., są dwie metody: parytetowa, uzależniająca liczbę chronionych od liczebności kadry

Ugoda w zakresie odszkodowania pracowniczego zawiera uznanie długu przez pracownika i jego zobowiązanie do uiszczenia należności na rzecz pracodawcy. Stwierdza ona istnienie szkody i podstaw odpowiedzialności pracownika. Ugoda, na mocy której pracownik zobowiązał się dobrowolnie zaspokoić wyrządzoną szkodę w mieniu pracodawcy, stanowi tytuł egzekucyjny, o którym stanowi art. 777 par. 1 pkt 3 k.p.c.

Pracodawca nie może polecić pracownikowi wykonywania obowiązków w warunkach telepracy. Potrzebna jest na to zgoda zatrudnionego. Jednocześnie jednak telepraca jest dobrowolna także dla pracodawcy. Może on podjąć decyzję o niewykonywaniu przez jego pracowników obowiązków w tej formie. Zgodnie z przepisami art. 675 i nast. kodeksu pracy, telepracą jest praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy

Krzysztof Chyba ekspert z zakresu prawa pracy Zasadniczo za pracę w godzinach nadliczbowych kadrze zarządzającej nie przysługuje dodatek. Należy jednak zauważyć, że art. 1514 k.p. formułujący powyższą zasadę stwierdza, że obowiązuje ona tylko w przypadku, gdy praca poza normalnymi godzinami pracy wykonywana jest w razie konieczności. Chodzi więc o sytuacje o charakterze wyjątkowym, okazjonalnym i

ODPOWIEDŹ Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy (art. 1515 k.p.). Zasadą jest, że w czasie dyżuru pracownik nie świadczy pracy, lecz jedynie pozostaje w gotowości do jej świadczenia, gdyby okazało się to konieczne. Jego celem jest bowiem zabezpieczenie pracodawcy, na wypadek

@RY1@i02/2011/230/i02.2011.230.18300080d.802.jpg@RY2@ Adam Brzeziński, adwokat, kancelaria Salans Uregulowane w art. 42 k.p. wypowiedzenie zmieniające jest instrumentem pozwalającym pracodawcy na zmianę warunków pracy i płacy przy odpowiednim zastosowaniu przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zgodnie z poglądami doktryny oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego mimo iż umowa o zakazie konkurencji ma

Przede wszystkim brak reakcji pracownika na oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy spowoduje skutek rozwiązujący, nawet jeśli pracodawca nie dotrzymał prawem przewidzianych zasad postępowania. Przesłane pracownicy świadectwo pracy można odczytywać jako oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę. Ponieważ jednak nie doszło do żadnych ustaleń dotyczących formy tego rozwiązania, pracodawca

Rafał Krawczyk sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu Czynności podejmowane przez pracodawcę w związku z ciążą pracownicy nie są równoznaczne ze zmianą warunków pracy określonych w umowie o pracę, która powodowałaby konieczność dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Dotyczy to zmiany rozkładu czasu pracy, skrócenia go lub powierzenia ciężarnej innej pracy. Zmiana w rozkładzie pracy ciężarnej na taki,

Od ustalenia przez pracodawcę sytuacji materialnej pracownika zależy przyznanie mu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Weryfikując wniosek pracownika o pomoc socjalną, pracodawca może żądać oświadczenia o uzyskiwanym dochodzie, a także dokumentów potwierdzających sytuację pracowników, pod warunkiem, że określi to w regulaminie funduszu. Przyznawanie świadczeń z zakładowego funduszu

Czytelnika obowiązuje umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Po dwóch miesiącach od zakończenia zatrudnienia przyczyna zawarcia tej umowy zdezaktualizowała się, gdyż pracodawca zmienił rodzaj działalności. Umowa ma jednak obowiązywać jeszcze przez 10 miesięcy. Czy pracodawca może w tej sytuacji uchylić się od płacenia odszkodowania? Nie. Pracodawca musi płacić odszkodowanie, chyba

W zakładzie pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, co wynika z art. 163 par. 1 k.p. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Odrębności urlopu na żądanie W planie urlopu nie uwzględnia się urlopu na żądanie określonego w art. 1672 k.p. Przysługuje on na żądanie pracownika w wymiarze nie większym niż 4 dni urlopu

Agnieszka Lechman-Filipiak partner, DLA Piper Wiater @RY1@i02/2010/112/i02.2010.112.183.006a.001.jpg@RY2@ Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater Podział zakładu pracy nie stanowi podziału zakładowej organizacji związkowej. Przejście części zakładu pracy (art. 231 par. 1 k.p.) nie spowoduje automatycznego ukonstytuowania się zakładowej organizacji związkowej u nowego pracodawcy. Zgodnie

Katarzyna Dulewicz radca prawny i partner CMS Cameron McKenna @RY1@i02/2010/113/i02.2010.113.183.006e.001.jpg@RY2@ Katarzyna Dulewicz, radca prawny i partner CMS Cameron McKenna Sąd może zasądzić odszkodowanie, nawet jeśli przywrócenie do pracy jest obiektywnie możliwe, ale w ocenie sądu jest nieuzasadnione. Sąd ocenia np. skutki przywrócenia dla pracownika i dla pracodawcy. W sytuacji istnienia

Czytelnik jest żołnierzem zawodowym. Chce skorzystać z urlopu ojcowskiego w celu opieki nad córką. - Czy przysługuje mi takie uprawnienie - pyta pan Paweł z Gdyni. Nie. Czytelnik nie może skorzystać z urlopu ojcowskiego. Zgodnie z art. 182[3] par. 1 k.p. pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze docelowo dwóch tygodni (w 2010 roku i w 2011 roku przysługuje tydzień

Premie i nagrody przyznawane przez pracodawców swoim pracownikom stanowią instrumenty pozytywnego oddziaływania pracodawcy na zachowania pracowników w procesie pracy i zasadniczo mają ich motywować do bardziej efektywnej pracy. Są one nieobowiązkowymi świadczeniami pracodawcy na rzecz pracownika wynikającymi przede wszystkim z wewnętrznych regulacji płacowych obowiązujących u danego pracodawcy. Niemniej

Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy spoczywa na pracodawcy jako organizatorze procesu pracy. Jednakże zapewnienie bezpiecznych warunków pracy to także kwestia troski samych zainteresowanych. Toteż k.p. zapewnia pracownikom współuczestniczenie w działaniach podejmowanych w tym obszarze w drodze przeprowadzanych konsultacji. Obowiązek każdego pracodawcy Zobowiązani

Prof. Danuta Koradecka dyrektor Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowego Instytutu Badawczego @RY1@i02/2010/121/i02.2010.121.168.002a.001.jpg@RY2@ Fot. Marek Matusiak Prof. Danuta Koradecka, dyrektor Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowego Instytutu Badawczego Uregulowania dotyczące zasad przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp są ogólne i nie stawiają jednoznacznych wymagań co

Piotr Sak ekspert z zakresu prawa pracy Rejestrowanie rozmów prywatnych jest możliwe jedynie pod warunkiem wyrażenia zgody przez pracownika. Zgoda może być wyrażona zarówno w formie zapisu w umowie o pracę lub w odrębnym dokumencie - oświadczeniu. Brak uzyskania od pracownika aprobaty na stosowanie metod podsłuchowych może powodować konsekwencje natury zarówno karnoprawnej, cywilnoprawnej, jak i