Jak pracodawca może dochodzić od pracownika niewykonanej ugody
Pracownik zawarł ugodę z pracodawcą, na podstawie której zobowiązał się dobrowolnie zaspokoić wyrządzoną szkodę w mieniu pracodawcy. W ugodzie określono, że odszkodowanie z tego tytułu będzie spłacane w miesięcznych ratach. Po wpłaceniu jednej raty pracownik stwierdził, że nie jest w stanie zapłacić kolejnych rat. W jaki sposób pracodawca może więc dochodzić niespłaconych części odszkodowania?
Ugoda w zakresie odszkodowania pracowniczego zawiera uznanie długu przez pracownika i jego zobowiązanie do uiszczenia należności na rzecz pracodawcy. Stwierdza ona istnienie szkody i podstaw odpowiedzialności pracownika. Ugoda, na mocy której pracownik zobowiązał się dobrowolnie zaspokoić wyrządzoną szkodę w mieniu pracodawcy, stanowi tytuł egzekucyjny, o którym stanowi art. 777 par. 1 pkt 3 k.p.c. Po zaopatrzeniu ugody klauzulą wykonalności pracodawca może prowadzić egzekucję przeciwko pracownikowi bez potrzeby wszczynania postępowania sądowego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.