Czy należy zastosować wypowiedzenie zmieniające

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Czynności podejmowane przez pracodawcę w związku z ciążą pracownicy nie są równoznaczne ze zmianą warunków pracy określonych w umowie o pracę, która powodowałaby konieczność dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Dotyczy to zmiany rozkładu czasu pracy, skrócenia go lub powierzenia ciężarnej innej pracy.

Zmiana w rozkładzie pracy ciężarnej na taki, który umożliwia wykonywanie pracy poza porą nocną, jest konieczna z uwagi na bezwzględny zakaz zatrudniania pracownic w ciąży w porze nocnej.

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Jeśli okaże się, że przeniesienie do pracy dziennej nie jest możliwe lub jest niecelowe, pracodawca powinien przenieść ciężarną na inne stanowisko, niewymagające pracy w porze nocnej. Jeśli i to jest niemożliwe, konieczne jest zwolnienie pracownicy z obowiązku świadczenia pracy przez okres ciąży.

W miejsce całkowitego zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy wystarczające okazać się może również skrócenie czasu pracy ciężarnej do takiego wymiaru, aby nie musiała wykonywać pracy w porze nocnej i tylko w pozostałym zakresie zwolnienie jej od obowiązku świadczenia pracy.

Pracownic ciężarnych nie wolno też zatrudniać w godzinach nadliczbowych. Kolejne ograniczenia dla pracodawców zatrudniających kobiety w ciąży wiążą się zakazem delegowania ich poza stałe miejsce pracy. W tym jednak przypadku zakaz ten nie jest bezwzględny i może zostać uchylony, jeśli zgodę na delegowanie wyrazi sama pracownica.

Kobiet ciężarnych nie można zatrudniać ponadto w przerywanym czasie pracy.

Obowiązek przeniesienia do innej pracy lub w braku takiej możliwości zwolnienia od świadczenia pracy spoczywa również na takim pracodawcy, który zatrudnia pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, które są wzbronione dla takiej pracownicy (art. 179 par. k.p.). Wykaz tych prac określony został na podstawie art. 176 k.p. przez Radę Ministrów w załączniku do rozporządzenia z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

Obowiązki wskazane powyżej istnieją niezależnie od stopnia narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne. W przypadku innych prac wymienionych w rozporządzeniu (niewzbronionych) pracodawca w pierwszej kolejności powinien dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub ograniczyć czas pracy ciężarnej w taki sposób, aby wyeliminować zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa.

Jeśli dokonanie powyższych zmian jest niemożliwe, pracodawca powinien powierzyć wykonywanie pracownicy innej pracy lub zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy (art. 179 par.2 k.p.).

Identyczne obowiązki ciążą na pracodawcy wówczas, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego (art. 179 par. 3 k.p.).

Związane z ciążą zmiany warunków pracy nie mogą prowadzić do obniżenia wynagrodzenia pracownicy.

Art.178 - 179 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. nr 114, poz. 545 z późn. zm.).