Jak prawidłowo potrącić z wynagrodzenia pracownika alimenty i inne należności obowiązkowePROBLEM - Pracodawca, który otrzyma tytuł wykonawczy na zaspokojenie świadczeń z wynagrodzenia pracownika, musi dokonać potrąceń. Dokonuje się ich jednak w określonej przepisami wysokości i odpowiednich granicach. Pamiętać trzeba również o kolejności dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika. To na pracodawcy ciąży obowiązek odliczenia potrąceń we właściwy sposóbMagdalena Kasprzak•22 grudnia 2011
Wynagrodzenie niższe od minimalnego należy uzupełnić wyrównaniemOd 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1500 zł. Pracownik zatrudniony na cały etat (z wyjątkiem pierwszego roku pracy) nie będzie mógł otrzymywać pensji w niższej kwocie. Nowa wysokość wpłynie także m.in. na kwoty dodatku za pracę w porze nocnej czy wynagrodzeń za czas przestojuEwa Drzewiecka•22 grudnia 2011
Jak ująć odsetki od ekwiwalentu urlopowegoSpółka zapłaciła odsetki od nieterminowo zapłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak należy je zaksięgować?19 grudnia 2011
Czy wypłacić wyrównanie do wynagrodzenia minimalnegoWynagrodzenie pracownika zostało określone w stałej stawce miesięcznej - 1350 zł. W grudniu 2011 roku pracownik przez 64 godziny wykonywał pracę w porze nocnej. Przysługuje mu zatem dodatek w wysokości 105,60 zł (1386 zł : 168 godz. x 20 proc. = 1,65 zł; 1,65 zł x 64 godz. = 105,60 zł ). Wynagrodzenie za grudzień zostanie wypłacone w grudniu. Czy w gwarantowanym wynagrodzeniu minimalnym należy uwzględnić dodatek za pracę w porze nocnej, czy też powinniśmy pracownikowi wypłacić wyrównanie w kwocie 36 zł (1386 zł - 1350 zł)?15 grudnia 2011
W jaki sposób prawidłowo rozliczyć przestój w pracyPROBLEM - Do przerw w pracy może dojść z różnych przyczyn. Za jedne pracodawcy płacić nie muszą, a za inne pracownik wynagrodzenie obowiązkowo otrzyma. Wszystko zależy od przyczyny takiego przestoju, charakteru wykonywanej u pracodawcy pracy oraz od zachowania pracownika. Samo wynagrodzenie za przestój liczone jest natomiast w zależności od sposobu wynagradzania objętych nim pracownikówMagdalena Kasprzak•08 grudnia 2011
W jaki sposób pracodawca powinien rozliczyć dyżur pełniony przez pracownikówPROBLEM - Każdego pracownika można zobowiązać do pełnienia dyżuru, jeżeli taki obowiązek jest uzasadniony specyfiką jego pracy. Dyżur taki trzeba będzie jednak rozliczyć w zależności od tego, jak długo trwał, gdzie pracownik go pełnił oraz czy w czasie jego trwania wykonywał pracę, czy też nie. Zlecając pracownikowi dyżur, należy pamiętać, że od jego charakteru zależeć będą uprawnienia pracowniczeMagdalena Kasprzak•24 listopada 2011
Jak prawidłowo obliczyć dodatek za pracę w porze nocnejPracodawca, którego pracownicy zatrudniani są w porze nocnej, obowiązany jest dokonać prawidłowego rozliczenia dodatku nocnego. Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej uzależniona jest zarówno od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, jak i od wymiaru czasu pracy w miesiącu, w którym praca taka była wykonywana. Przy zlecaniu takiej pracy nie należy również zapominać o pracownikach chronionychMagdalena Kasprzak•03 listopada 2011
Pracujący w nocy i w godzinach nadliczbowych zarabiają więcejNa wyższą pensję mogą liczyć podwładni, którzy na przykład wykonują pracę zgodnie z regulaminem premiowania lub mają długi staż pracy.Łukasz Guza•14 października 2011
Za przepracowaną część miesiąca pracownik otrzyma świadczenie proporcjonalneKODEKS PRACY - Przy wyliczaniu wysokości wynagrodzenia za czas przepracowany należy uwzględniać pensję zasadniczą oraz inne stałe jej składniki. Podwładnemu mogą się należeć też premie ustalone np. w regulaminie wynagrodzenia czy umowie o pracęUrszula Potempa•12 października 2011