Jak obliczyć wysokość kary pieniężnej dla pracownika, który naruszył dyscyplinę w firmiePROBLEM - Jeden z pracowników w lutym przyszedł do pracy po spożyciu alkoholu. Wcześniej miał już udzieloną naganę za podobne zdarzenia. Teraz chcemy mu wymierzyć karę finansową. Jak ją poprawnie obliczyć, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3,7 tys. zł brutto oraz dodatek zmianowy 250 zł. Z kolei drugi pracownik również w lutym ma jednodniową nieusprawiedliwioną absencję i naruszył przepisy bhp, chodząc po zakładzie bez odzieży ochronnej. Jego wynagrodzenie zasadnicze określone jest w stawce godzinowej - 18 zł. Pracownik otrzymuje też dodatek funkcyjny 300 zł. Z jego wynagrodzenia zobowiązani jesteśmy też dokonywać potrąceń komorniczych na świadczenia niealimentacyjne (łącznie na 8 tys. zł). Jak ustalić dla niego karę pieniężną?Izabela Nowacka•01 marca 2012
Minimalna płaca to nie tylko wynagrodzenie zasadniczePracownik otrzymuje miesięcznie 1200 zł wynagrodzenia zasadniczego, regulaminową premię i dodatek za staż pracy, razem 1650 zł brutto. Czy tak ukształtowane wynagrodzenie spełnia wymagania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?not. MJ•21 lutego 2012
Wyrównanie nie zawsze jest konieczne nawet przy pensji niższej niż minimalnaJeśli podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, łącznie ze składnikami przysługującymi za okresy niezdolności do pracy, jest co najmniej taka jak ustawowe minimum, pracodawca nie musi jej uzupełniaćIzabela Nowacka•16 lutego 2012
Przepisy dotyczące trzynastki wymagają szybkiej nowelizacjiWciąż nie wiadomo, czy okres choroby pracownika uwzględnić w stażu pozwalającym na nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Sąd Najwyższy i resort pracy ciągle prezentują w tej sprawie dwa odmienne stanowiskaDorota Twardo•09 lutego 2012
Czy można określić wynagrodzenie w euroJednym z członków zarządu spółki z o.o. jest obywatel Niemiec. Wspólnicy chcą zatrudnić go na podstawie umowy o pracę. Czy można ustalić w niej wynagrodzenie w euro?09 lutego 2012
Jak ustalić długość okresu przepracowanego w roku kalendarzowymPrawo do trzynastkiAnna Puszkarska•07 lutego 2012
Spełnienie żądań komornika zależy od rodzaju należności zatrudnionegoWynagrodzenia z umów cywilnoprawnych nie podlegają ochronie przed potrąceniami tak jak pensje etatowych pracowników. W niektórych sytuacjach jednak pracodawca musi stosować reguły określone w prawie pracyDorota Twardo•26 stycznia 2012