Wynagrodzenia

Pracownicy samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej wraz z wejściem w życie ustawy o działalności leczniczej nadal podlegają szczególnym regulacjom dotyczącym ustalania ich czasu pracy oraz wynagrodzeń. Osoby zatrudnione w szpitalach zachowały prawo do skróconego wymiaru czasu pracy. W ciągu doby mogą pracować nie więcej niż 7 godzin 35 minut

Nowe świadczenia zwiększają dochody żołnierzy mających specjalistyczne kwalifikacje. Zmniejszają one różnice między usposażeniami żołnierzy i wynagrodzeniami pracowników, którzy wykonują podobne zadania. Zmiany te weszły w życie 1 sierpnia

Jakie warunki musi spełnić funkcjonariusz Służby Kontrwywiadu Wojskowego, aby otrzymać dopłatę do wypoczynku? Na jakich zasadach jest wypłacana?

Zakładowe przepisy płacowe mogą przewidywać dla pracowników nagrodę jubileuszową. Czy firma może uzależnić nabycie prawa do tego świadczenia od udokumentowania okresów zatrudnienia wyłącznie za pomocą świadectw pracy?

Zgodnie z obowiązującym w naszym zakładzie pracy zakładowym układem zbiorowym pracy dodatek kasowy przysługuje czterem grupom pracowników mających kontakt z gotówką: zatrudnionym na kasach, doręczycielom, pracownikom przyjmującym gotówkę oraz pracownikom ich rozliczającym. Dyrektor zakładu pracy przyznał prawo do dodatku kasowego także magazynierom. Czy można było rozszerzyć krąg pracowników uprawnionych do dodatku kasowego grupie pracowników niewskazanych w zakładowym układzie zbiorowym pracy?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzany stawką godzinową 14,60 zł/godz., otrzymuje ponadto dodatek stażowy wynoszący 20 proc. stawki godzinowej oraz premię regulaminową w wysokości 10 proc. stawki godzinowej (o ile zostaną spełnione kryteria jakości produkcji). W maju pracownik ten z powodu awarii maszyny, którą obsługuje, nie wykonywał pracy przez trzy dni (24 godziny). Pracodawca nie powierzył mu na czas przestoju innej pracy. Czas pracy obowiązujący pracownika w maju wynosił 168 godz., z czego pracownik przepracował 144 godziny. Jakie wynagrodzenie postojowe obliczyć dla pracownika?

Za czas niezawinionego przestoju pracownikowi przysługuje pensja. Natomiast sposób jego liczenia jest różny w przypadku stałego i zmiennego wynagrodzenia