Czasami okres rozliczeniowy nie ma znaczenia
Płace Stawka wynagrodzenia postojowego zależy od nominalnego czasu pracy ustalonego dla danego miesiąca, a nie od liczby godzin wynikających z harmonogramu ustalonego dla pracownika
W firmie obowiązuje 1- i 3-miesięczny okres rozliczeniowy. W kwietniu przez dwa dni (16 godz.) dwóch pracowników z powodu niezawinionego przez nich przestoju nie świadczyło pracy. Obaj otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone stałą stawką miesięczną 2800 zł. Pierwszy z nich objęty 1-miesięcznym okresem rozliczeniowym w kwietniu powinien przepracować 160 godzin, natomiast drugi, objęty 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym, 144 godziny. Łączna liczba godzin do przepracowania w II kwartale br. ustalona na podstawie art. 130 k.p. wynosi 488 godz. (w kwietniu - 160 godz., w maju - 168 godz., w czerwcu - 160 godz.). Dla pracownika objętego 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym harmonogram czasu pracy ustalony na okres od kwietnia do czerwca obejmuje również 488 godz., ale liczba zaplanowanych w harmonogramie godzin pracy w poszczególnych miesiącach jest inna i wynosi: w kwietniu - 144 godz., w maju - 176 godz. w czerwcu - 168 godz. Jak należy obliczyć wynagrodzenie postojowe tych pracowników? Czy powinni oni otrzymać jednakowe, czy też różne wynagrodzenie?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.