Jakie są skutki zmiany pracodawcy
Wynagrodzenie za czas choroby
Pracownik czytelnika zachorował w kwietniu 2012 roku. Wcześniej był zatrudniony u innego pracodawcy do 30 czerwca 2011 r. Z czytelnikiem od 11 lipca do 31 października 2011 r. łączyła go umowa na czas określony. Od 2 listopada 2011 r. jest zatrudniony u niego na czas nieokreślony. U poprzedniego pracodawcy osoba ta otrzymywała przychód w wysokości 3600 zł, a u czytelnika w czasie umowy na czas określony - 4000 zł, a w czasie umowy na czas nieokreślony - 4200 zł. Jak w takim przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.