Jakie są skutki zmiany pracodawcy

Pracownik czytelnika zachorował w kwietniu 2012 roku. Wcześniej był zatrudniony u innego pracodawcy do 30 czerwca 2011 r. Z czytelnikiem od 11 lipca do 31 października 2011 r. łączyła go umowa na czas określony. Od 2 listopada 2011 r. jest zatrudniony u niego na czas nieokreślony. U poprzedniego pracodawcy osoba ta otrzymywała przychód w wysokości 3600 zł, a u czytelnika w czasie umowy na czas określony - 4000 zł, a w czasie umowy na czas nieokreślony - 4200 zł. Jak w takim przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?

Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.

Nie uwzględnia się więc wynagrodzenia pobieranego u poprzedniego pracodawcy. Natomiast w przypadku zatrudnienia u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę przy ustalaniu podstawy wymiaru sumuje się wynagrodzenie wypłacone z tytułu tych umów. Jeśli między umowami występuje przerwa przypadająca na dni ustawowo wolne od pracy, nie traktuje się tego jak przerwy w ubezpieczeniu chorobowym.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, a w przypadku krótszego zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące tego zatrudnienia.

W przypadku opisanym w pytaniu podstawę wymiaru stanowi więc przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi tylko u obecnego pracodawcy za okres od sierpnia 2011 roku do marca 2012 roku. Wynosi ono 3559,46 zł i zostało obliczone w następujący sposób. Miesięczny przychód za okres od sierpnia do października 2011 roku w wysokości 4000 zł pomniejszono o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne finansowane przez ubezpieczonego (13,71 proc.), czyli o kwotę 548,40 zł, otrzymując miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3451,60 zł (4000 zł x 13,71 proc. = 548,40 zł; 4000 zł - 548,40 zł = 3451,60 zł).

Łącznie wynagrodzenie pracownika za ten okres wyniosło 10354,80 zł (3451,60 zł x 3 miesiące). Miesięczny przychód za okres od listopada 2011 roku do marca 2012 roku w wysokości 4200 zł pomniejszono o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne finansowane przez ubezpieczonego (13,71 proc.), czyli o kwotę 575,82 zł, otrzymując miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3624,18 zł (4200 zł x 13,71 proc. = 575,82 zł; 4200 zł - 575,82 zł = 3624,18 zł). Łącznie wynagrodzenie pracownika za ten okres wyniosło 18120,90 zł (3624,18 zł x 5 miesięcy). Łączne wynagrodzenie pracownika za czas od sierpnia 2011 roku do marca 2012 roku wyniosło 28475,70 zł (10354,80 zł + 18120,90 zł = 28475,70 zł). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie, stanowiące podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w kwietniu 2012 roku, wynosi zatem 3559,46 zł (28475,70 zł : 8 miesięcy = 3559,46 zł).

Aneta Maj

ekspert do spraw ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 3 pkt. 3, art. 36 ust. 1 i 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).