Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.28 czerwca 2012
Wypłata za urlop nie może być niższa od przysługującej za pracęGdy pracownik uzyskuje pensję w stałej wysokości, to płacy za wypoczynek nie trzeba przeliczać. Robimy to tylko wtedy, gdy pobory są zmienne albo mieszane. Do podstawy wymiaru wliczamy wówczas składniki za okresy nie dłuższe niż miesiąc, wypłacone w łącznej wysokości w ciągu 3 lub 12 miesięcy poprzedzających urlopIzabela Nowacka•14 czerwca 2012
Regulamin wynagradzania nie zawsze ustala pensje wszystkich pracownikówKodeks pracyAnna Dolińska•11 czerwca 2012
Wzrosną wynagrodzenia, odszkodowania i dodatkiWszystko wskazuje, że płaca minimalna w przyszłym roku wyniesie 1600 zł. Wyższe będą nie tylko pensje, lecz także np. odprawyŁukasz Guza•11 czerwca 2012
Czasami okres rozliczeniowy nie ma znaczeniaPłace Stawka wynagrodzenia postojowego zależy od nominalnego czasu pracy ustalonego dla danego miesiąca, a nie od liczby godzin wynikających z harmonogramu ustalonego dla pracownika10 maja 2012
Im dalej strażnik mieszka od więzienia, tym wyższy ryczałtFunkcjonariuszeBożena Wiktorowska•02 maja 2012
Czy wynagrodzenie chorobowe zależy od terminu wypłaty pensjiNiezdolność do pracyAneta Maj•24 kwietnia 2012
Nie ma jednej metody rekompensowania nadgodzinDodatki za pracę nadliczbową są zwykle niższe od normalnego wynagrodzenia. Wynika to z tego, że w podstawie ich wymiaru uwzględnia się tylko miesięczną lub godzinową stawkę osobistego zaszeregowania. Dodatkowe składniki należy co do zasady pominąć. Co do zasady, ponieważ pobory przysługujące z tytułu pełnionej funkcji SN uznał za wyjątek, na co powołują się niektórzy eksperci, uznając takie rozwiązanie za korzystne dla pracownikaAldona Salamon•19 kwietnia 2012
Jak zrobić listę płac dla pracownika wynagradzanego prowizyjnie, który pracował w godzinach nadliczbowych, dyżurował oraz korzystał z urlopu wypoczynkowegoPROBLEM - Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Obowiązuje go 2-miesięczny okres rozliczeniowy. Łącznie z 13 nadgodzinami w miesiącach grudzień 2011 - luty 2012 przepracował 517 godzin. Otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne. Wynosi ono 8 - 10 proc. obrotu działu sprzedaży. W marcu prowizja wyniosła 3850 zł, a w grudniu, styczniu i lutym odpowiednio - 4230 zł, 2983,50 zł i 3540 zł. Oprócz tego pracownik otrzymuje ryczałt pieniężny za używanie prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych (zasięg 500 km, stawka za 1 km 0,95 zł), stały dodatek stażowy 250 zł, ekwiwalent za używanie własnego sprzętu komputerowego do pracy (własny laptop) - 100 zł. W styczniu i lutym otrzymał też dodatki za 13 godzin nadliczbowych dobowych (w grudniu 2011 r. - nie), łącznie w wysokości 189,35 zł. W marcu miał 10 nadgodzin dobowych, za które nie dostał czasu wolnego. Korzystał również z 3-dniowego urlopu wypoczynkowego oraz miał 3-godzinny dyżur w pracy, podczas którego nie podjął żadnych czynności służbowych. Jak obliczyć mu pensję za marzec?Izabela Nowacka•19 kwietnia 2012