Wynagrodzenia

PROBLEM Zatrudniony pracuje w systemie równoważnym od poniedziałku do piątku, w miesięcznym okresie rozliczeniowym według następującego harmonogramu czasu pracy: - poniedziałek 12 godzin, - wtorek 4 godziny, - środa 12 godzin, - czwartek 4 godziny - piątek 8 godzin. Mimo wydłużonego wymiaru czasu pracy pracownik często zostaje po godzinach. W marcu miał ich w sumie 14. Powstały one na skutek ośmiogodzinnej pracy w wolną sobotę, czterech dodatkowych godzin pracy w piątek i dwóch dodatkowych w poniedziałek. Ponadto w marcu zatrudniony miał pięć dni urlopu oraz dwa dni zwolnienia lekarskiego. Dostaje wynagrodzenie stałe w wysokości 6 tysięcy złotych. Dodatkowo w marcu otrzymał od pracodawcy bony świąteczne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na kwotę 300 zł oraz nagrodę w postaci iPoda o wartości 250 zł. Zatrudniony ma podstawowe KUP i złożył PIT - 2. Jak zrobić listę płac za marzec? Czy przeliczać wynagrodzenie urlopowe? Czytelnik ma co do tego wątpliwość. Wynika ona z tego, że w miesiącach poprzedzających urlop pracownik otrzymał wynagrodzenie z tytułu nadgodzin. W sumie za luty 328 zł, za styczeń 530 zł, a za grudzień 120 zł.

PROBLEM - Zatrudniony pracuje na produkcji, od poniedziałku do piątku, w równoważnym systemie czasu pracy, na ogół po 12 godzin dziennie. Pracodawca zastosował wobec niego trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z art. 130 k.p. na pierwszy kwartał roku wynosi łącznie 512 godzin. Choć w styczniu, lutym i marcu nominalny czas pracy wynosi odpowiednio 168 godz., 168 godz. i 176 godz., to z racji dłuższego okresu rozliczeniowego, wedle harmonogramu czasu pracy, w poszczególnych miesiącach zatrudniony miał do przepracowania: w styczniu 176 godz., w lutym - 144 godz., a w marcu - 192 godz. (łącznie 512 godz.).

PROBLEM - W marcu jeden z naszych pracowników odchodzi na emeryturę i będziemy musieli wypłacić mu odprawę emerytalną w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Korzystniejsza niż kodeksowa wysokość odprawy wynika z postanowień obowiązującego u nas regulaminu wynagradzania. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową (w marcu wynosi ona 16,20 zł/godz.). W jaki sposób ustalić wysokość odprawy, jeżeli pracownik nie otrzymuje składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, a w okresie trzech miesięcy poprzedzających marzec otrzymał następujące wynagrodzenie (patrz tabela)

Uprawnienia nauczycieli

Pracodawca wypłacił osobom zatrudnionym wynagrodzenie z kilkudniowym opóźnieniem. Czy pracownikowi należą się odsetki, a jeżeli tak, to jakie?

Należności ze stosunku pracy

PROBLEM - Jeden z pracowników w lutym przyszedł do pracy po spożyciu alkoholu. Wcześniej miał już udzieloną naganę za podobne zdarzenia. Teraz chcemy mu wymierzyć karę finansową. Jak ją poprawnie obliczyć, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3,7 tys. zł brutto oraz dodatek zmianowy 250 zł. Z kolei drugi pracownik również w lutym ma jednodniową nieusprawiedliwioną absencję i naruszył przepisy bhp, chodząc po zakładzie bez odzieży ochronnej. Jego wynagrodzenie zasadnicze określone jest w stawce godzinowej - 18 zł. Pracownik otrzymuje też dodatek funkcyjny 300 zł. Z jego wynagrodzenia zobowiązani jesteśmy też dokonywać potrąceń komorniczych na świadczenia niealimentacyjne (łącznie na 8 tys. zł). Jak ustalić dla niego karę pieniężną?