Wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1500 zł. Pracownik zatrudniony na cały etat (z wyjątkiem pierwszego roku pracy) nie będzie mógł otrzymywać pensji w niższej kwocie. Nowa wysokość wpłynie także m.in. na kwoty dodatku za pracę w porze nocnej czy wynagrodzeń za czas przestoju

Spółka zapłaciła odsetki od nieterminowo zapłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak należy je zaksięgować?

Wynagrodzenie pracownika zostało określone w stałej stawce miesięcznej - 1350 zł. W grudniu 2011 roku pracownik przez 64 godziny wykonywał pracę w porze nocnej. Przysługuje mu zatem dodatek w wysokości 105,60 zł (1386 zł : 168 godz. x 20 proc. = 1,65 zł; 1,65 zł x 64 godz. = 105,60 zł ). Wynagrodzenie za grudzień zostanie wypłacone w grudniu. Czy w gwarantowanym wynagrodzeniu minimalnym należy uwzględnić dodatek za pracę w porze nocnej, czy też powinniśmy pracownikowi wypłacić wyrównanie w kwocie 36 zł (1386 zł - 1350 zł)?

PROBLEM - Do przerw w pracy może dojść z różnych przyczyn. Za jedne pracodawcy płacić nie muszą, a za inne pracownik wynagrodzenie obowiązkowo otrzyma. Wszystko zależy od przyczyny takiego przestoju, charakteru wykonywanej u pracodawcy pracy oraz od zachowania pracownika. Samo wynagrodzenie za przestój liczone jest natomiast w zależności od sposobu wynagradzania objętych nim pracowników

PROBLEM - Każdego pracownika można zobowiązać do pełnienia dyżuru, jeżeli taki obowiązek jest uzasadniony specyfiką jego pracy. Dyżur taki trzeba będzie jednak rozliczyć w zależności od tego, jak długo trwał, gdzie pracownik go pełnił oraz czy w czasie jego trwania wykonywał pracę, czy też nie. Zlecając pracownikowi dyżur, należy pamiętać, że od jego charakteru zależeć będą uprawnienia pracownicze

Pracodawca, którego pracownicy zatrudniani są w porze nocnej, obowiązany jest dokonać prawidłowego rozliczenia dodatku nocnego. Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej uzależniona jest zarówno od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, jak i od wymiaru czasu pracy w miesiącu, w którym praca taka była wykonywana. Przy zlecaniu takiej pracy nie należy również zapominać o pracownikach chronionych

Na wyższą pensję mogą liczyć podwładni, którzy na przykład wykonują pracę zgodnie z regulaminem premiowania lub mają długi staż pracy.