Chorującemu należy się co najmniej ustawowe minimumNawet jeśli od poprzedniego zwolnienia lekarskiego pracownika minęło zaledwie kilka dni, pracodawca musi niekiedy na nowo ustalić podstawę należnego mu wynagrodzeniaIzabela Nowacka•26 stycznia 2012
Utrata prawa do dodatku funkcyjnego automatycznie obniża wynagrodzenie chorobowe zatrudnionegoUstalając pensje za czas niezdolności do pracy, pracodawca bierze pod uwagę przeciętne wynagrodzenie pracownika z ostatniego roku. Jeśli jednak przed absencją pozbawi go jakiegoś składnika pensji, to może pominąć go w średniejIzabela Nowacka•19 stycznia 2012
Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika otrzymującego kwartalne premiePROBLEM - Pracownik rozpoczął pracę w połowie września 2011 roku. Zachorował 4 stycznia tego roku i jego niezdolność do pracy trwała przez 10 dni. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł i premię kwartalną w zmiennej wysokości uzależnioną od wyników sprzedaży w danym kwartale. Premia jest obniżana za okresy nieobecności pracownika z powodu choroby. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby, jeżeli za IV kwartał 2011 r. pracownik dostał 819 zł?Izabela Nowacka•12 stycznia 2012
W jaki sposób wyliczyć dodatkowe wynagrodzenie w sferze budżetowejZ jakich składników składa się pensja pracownika gminy, powiatu czy województwa? Jaki charakter mają poszczególne składowe miesięcznego wynagrodzenia? Które ze składników wynagrodzenia pracownika samorządowego wpływają na wysokość należnej mu trzynastki?04 stycznia 2012
Jakie są skutki pobrania składki na grupowe ubezpieczenie NWKwota wolna od potrąceńAldona Salamon•03 stycznia 2012
W 2012 roku pensja pracownika nie może być niższa niż 1500 złPłaca minimalna wzrośnie o 114 zł. Podwyżka ta wpłynie także na wysokość innych świadczeńŁukasz Guza•30 grudnia 2011