Wzrosną refundacje za zatrudnionych bezrobotnych

8 listopada 2012

Ten tekst przeczytasz w 20 minut

Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ulegnie podwyższeniu z 1500 zł do 1600 zł brutto miesięcznie. Przełoży się to bezpośrednio na podniesienie maksymalnych pułapów m.in. następujących refundacji związanych z aktywizacją osób pozostających bez zajęcia:

wskładek na ubezpieczenia społeczne pokrywanych przez płatnika i należnych od wynagrodzenia bezrobotnego przyjętego w pełnym wymiarze czasu pracy, który jest nadal zatrudniany po upływie 12 miesięcy od skierowania go do pracodawcy przez starostę,

wwynagrodzeń, nagród i składek opłacanych za bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, zatrudnionych przy pracach interwencyjnych przynajmniej na pół etatu (do 6 lub 12 miesięcy),

wwynagrodzeń, nagród i składek opłacanych za pewne kategorie bezrobotnych (poniżej 25 lat; pozostających długotrwale bez pracy; kobiet, które nie podjęły pracy po urodzeniu dziecka; osób, które nie podjęły zatrudnienia po odbyciu kary pozbawienia wolności lub niepełnosprawnych) zatrudnionych przy pracach interwencyjnych w pełnym wymiarze, za okres do 18 miesięcy co 2. miesiąc. [tabela 1]

Niektóre rodzaje refundacji z tytułu aktywizacji podopiecznych urzędów pracy nie zależą jednak od pensji minimalnej, lecz od poziomu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zgodnie z definicją zawartą w ustawie o promocji zatrudnienia, przeciętne miesięczne wynagrodzenie, będące podstawą takiego wsparcia, to przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale, od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy emerytalnej (zgodnie z tym przepisem ogłoszenie powinno nastąpić do 7. dnia roboczego drugiego miesiąca każdego kwartału). Oznacza to, że przeciętne wynagrodzenie zmienia się cyklicznie co 3 miesiące, począwszy od marca, czerwca, września i grudnia, przy czym refundacje przyznawane od marca ustala się według przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w IV kwartale poprzedniego roku kalendarzowego, przyznawane od czerwca - na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale bieżącego roku kalendarzowego itd.

Wysokość maksymalnej refundacji z tytułu aktywizacji bezrobotnych w okresie wrzesień - listopad 2012 roku jest więc kalkulowana według przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z II kwartału 2012 roku, które wyniosło 3496,82 zł (komunikat prezesa GUS z 9 sierpnia 2012 r.). Analogiczne refundacje z poprzedniego okresu referencyjnego (czerwiec - sierpień 2012 roku) szacowano zaś na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z I kwartału 2012 roku, które wynosiło 3646,09 zł (komunikat prezesa GUS z 11 maja 2012 r.). Aktualne refundacje są w efekcie niższe od poprzednich. [tabela 2]

Tabela 1. Wysokość refundacji uzależnionych od minimalnej płacy

Refundacja	Maksymalny pułap	Maksymalna refundacja w 2012 roku	Maksymalna refundacja w 2013 roku	Podstawa prawna
składek* bezrobotnego zatrudnionego na pełnym etacie, pracującego nadal po 12 miesiącach od skierowania	300 proc. minimalnego wynagrodzenia	4500 zł	4800 zł	art. 47 ustawy o promocji zatrudnienia
wynagrodzenia, nagród i składek bezrobotnego w szczególnej sytuacji na rynku pracy, zatrudnionego przy pracach interwencyjnych (PI) przynajmniej w połowie wymiaru czasu pracy na okres do 6 miesięcy	połowa minimalnego wynagrodzenia plus składki od refundowanego wynagrodzenia co miesiąc	750 zł plus składki od refundowanego wynagrodzenia co miesiąc	800 zł plus składki od refundowanego wynagrodzenia co miesiąc	art. 51 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia
wynagrodzenia, nagród i składek bezrobotnego w szczególnej sytuacji na rynku pracy zatrudnionego przy PI przynajmniej w połowie wymiaru czasu pracy na okres do 12 miesięcy	100 proc. minimalnego wynagrodzenia plus składki od refundowanego wynagrodzenia co 2. miesiąc	1500 zł plus składki od refundowanego wynagrodzenia co 2. miesiąc	1600 zł plus składki od refundowanego wynagrodzenia co 2. miesiąc	art. 51 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia
najwyżej przez 18 miesięcy wynagrodzenia, nagród i składek bezrobotnego** zatrudnionego przy PI w pełnym wymiarze czasu pracy	100 proc. minimalnego wynagrodzenia plus składki od niego co 2. miesiąc	1500 zł plus składki od tej kwoty co 2. miesiąc	1600 zł plus składki od tej kwoty co 2. miesiąc	art. 56 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia
wynagrodzenia i składek bezrobotnych powyżej 50. roku życia, zatrudnionych przy PI przez okres do 24 miesięcy (lub do 4 lat, jeśli refundacja obejmuje koszty poniesione za co 2. miesiąc)	● 80 proc. minimalnego wynagrodzenia plus składki od refundowanego wynagrodzenia - za osobę spełniającą warunki do nabycia świadczenia przedemerytalnego ● 50 proc. minimalnego wynagrodzenia plus składki od refundowanego wynagrodzenia - za osobę niespełniającą warunków do nabycia świadczenia przedemerytalnego	● 1200 zł plus składki od refundowanego wynagrodzenia - za osobę spełniającą warunki do nabycia świadczenia przedemerytalnego ● 750 zł plus składki od refundowanego wynagrodzenia - za osobę niespełniającą warunków do nabycia świadczenia przedemerytalnego	● 1280 zł plus składki od refundowanego wynagrodzenia - za osobę spełniającą warunki do nabycia świadczenia przedemerytalnego ● 800 zł plus składki od refundowanego wynagrodzenia - za osobę niespełniającą warunków do nabycia świadczenia przedemerytalnego	art. 59 ustawy o promocji zatrudnienia

* Użyte w tabeli pojęcie składki oznacza składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, finansowane z własnych środków płatnika tych składek.

** Chodzi tu o bezrobotnych: poniżej 25. roku życia; pozostających długotrwale bez pracy; kobiety, które nie podjęły pracy po urodzeniu dziecka; osoby, które nie podjęły zatrudnienia po odbyciu kary pozbawienia wolności oraz niepełnosprawnych.

Tabela 2. Refundacje zależne od przeciętnego wynagrodzenia

Refundacja	Maksymalny pułap	Maksymalna refundacja czerwiec - sierpień 2012 roku	Maksymalna refundacja wrzesień - listopad 2012 roku	Podstawa prawna
kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego skierowanego do: ● podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą, ● producenta rolnego zatrudniającego w okresie ostatnich 6 miesięcy, w każdym miesiącu, co najmniej jednego pracownika na cały etat	6-krotność przeciętnego wynagrodzenia	21 876,54 zł	20 980,92 zł	art. 46 ust. 1 pkt 1 i 1a ustawy o promocji zatrudnienia
dla pracodawcy, który bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesięcy i po upływie tego czasu nadal zatrudnia go na cały etat	150 proc. przeciętnego wynagrodzenia z dnia spełnienia warunków	5469,14 zł	5245,23 zł	art. 51 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia
wydatków na 1 uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych	2 proc. przeciętnego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu	72,92 zł	69,94 zł	art. 53i ustawy o promocji zatrudnienia
kosztów nauki pracownika w wieku 45 lat i powyżej, opłaconych przez pracodawcę z funduszu szkoleniowego	300 proc. przeciętnego wynagrodzenia z dnia zawarcia umowy ze starostą	10 938,27 zł	10 490,46 zł	art. 69 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia
kosztów nauki innego pracownika pokrytych przez pracodawcę z funduszu szkoleniowego	100 proc. przeciętnego wynagrodzenia z dnia zawarcia umowy ze starostą	3646,09 zł	3496,82 zł	art. 69 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia
kosztów nauki zatrudnionego, który w celu wzięcia udziału w szkoleniu wykorzystał płatny urlop szkoleniowy, a u pracodawcy zastąpił go bezrobotny	80 proc. przeciętnego wynagrodzenia z dnia rozpoczęcia szkolenia	2916,87 zł	2797,46 zł	art. 69 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia
wynagrodzenia ze składkami na ubezpieczenia społeczne osoby skierowanej z urzędu pracy na miejsce wskazanego wyżej pracownika na urlopie szkoleniowym	40 proc. przeciętnego wynagrodzenia z dnia rozpoczęcia nauki	1458,44 zł	1398,73 zł	art. 69 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia

@RY1@i02/2012/217/i02.2012.217.217000300.802.jpg@RY2@

Renata Majewska, szkoleniowiec z zakresu wynagrodzeń, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac

Renata Majewska

szkoleniowiec z zakresu wynagrodzeń, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac

Podstawa prawna:

Art. 2 ust. 1 pkt 28 i pkt. 38, art. 46 ust. 1 i 1a, art. 47, art. 51 ust. 2-4, art. 53i, art. 56 ust. 2, art. 59, art. 69 ust. 1-2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Art. 20 pkt 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).

Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz.U. z 2012 r., poz. 1026).

Komunikat prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 11 maja 2012 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2012 r. (M.P. z 2012 r. poz. 298).

Komunikat prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 9 sierpnia 2012 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2012 r. (M.P. z 2012 r. poz. 585).

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

DGP

Zgłoś błąd