Rekompensata za godziny nadliczbowe także przy równoważnym systemie
Zatrudnionemu, którego dniówka wynosi np. 12 godzin, trzeba zapłacić za dodatkową pracę niezależnie od tego, czy przepracował pełną godzinę. Nawet za kilka minut pracy nadliczbowej należy mu się czas wolny albo dodatek
Pracuję w równoważnym systemie czasu pracy. W niektóre dni po 10 lub 12 godzin. W okresie rozliczeniowym obejmującym październik na polecenie pracodawcy kilka razy zostałem dłużej w pracy. I tak, w środę pracowałem 12 godzin i 20 minut (dniówka była 12-godzinna), a w piątek 10 godzin i 45 minut (dniówka była 10-godzinna). Ponadto w wolną sobotę przyszedłem do pracy na 10 godzin. Poprosiłem pracodawcę o finansowe zrekompensowanie dodatkowego czasu pracy. Moja pensja to 4000 zł. Ile powinien mi zapłacić?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.