Jak obliczyć wysokość kary
pieniężnej dla pracownika, który naruszył
dyscyplinę w firmie
PROBLEM - Jeden z pracowników w lutym
przyszedł do pracy po spożyciu alkoholu.
Wcześniej miał już udzieloną naganę
za podobne zdarzenia. Teraz chcemy mu wymierzyć
karę finansową. Jak ją poprawnie
obliczyć, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie
zasadnicze w wysokości 3,7 tys. zł brutto oraz
dodatek zmianowy 250 zł. Z kolei drugi pracownik
również w lutym ma jednodniową
nieusprawiedliwioną absencję i naruszył
przepisy bhp, chodząc po zakładzie bez odzieży
ochronnej. Jego wynagrodzenie zasadnicze określone jest
w stawce godzinowej - 18 zł. Pracownik otrzymuje
też dodatek funkcyjny 300 zł. Z jego wynagrodzenia
zobowiązani jesteśmy też dokonywać
potrąceń komorniczych na świadczenia
niealimentacyjne (łącznie na 8 tys. zł). Jak
ustalić dla niego karę
pieniężną?