Wynagrodzenia

Osoba powracająca do pracy po urlopie wychowawczym powinna mieć zapewnione odpowiednie stanowisko i warunki płacy. Czy oznacza to, że niezależnie od sytuacji pracownik może domagać się takiego samego wynagrodzenia, jakie uzyskiwał przed urlopem?

We wrześniu nasz pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, bo korzystał z urlopu wypoczynkowego (5 dni - 40 godzin) oraz sprawował opiekę nad chorym dzieckiem (przez 3 dni). Ponadto w tym miesiącu wystąpił w naszym zakładzie niezawiniony przez pracowników przestój. Trwał 2 dni (16 godzin). W efekcie we wrześniu pracownik przepracował 80 godzin ze 160, w tym 32 godziny w porze nocnej. Oprócz wynagrodzenia określonego stawką godzinową (14,20 zł/godz.) pracownik ma prawo do miesięcznej premii regulaminowej proporcjonalnie pomniejszanej za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Od początku zatrudnienia - od 1 maja 2012 r. - do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? Premia regulaminowa należna za ten miesiąc po pomniejszeniu wynosi 320 zł. Wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca.

Rozpoczęły się wypłaty pieniędzy za nadgodziny wypracowane przez policjantów, strażaków i funkcjonariuszy BOR w czasie Euro 2012. Środki te będą wypłacane w formie zryczałtowanego ekwiwalentu

Z jednym z pracowników zawarliśmy umowę o pracę na sezon letni - na czas określony od 15 czerwca do 14 września. Po upływie tego okresu nie zamierzamy zawierać z nim kolejnej umowy o pracę. Pracownika obowiązuje pełny wymiar czasu pracy (dobowa norma wynosi 8 godzin) i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. We wrześniu pracownik był niezdolny do pracy i nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego (w wysokości 80 proc.) za okres pięciu dni. W tym miesiącu nie wykonywał on (i nie polecimy mu) pracy w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? W okresie od czerwca do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Jest ono u nas wypłacane za dany miesiąc do ostatniego dnia danego miesiąca. Ponieważ w okresie zatrudnienia pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (przysługuje mu siedem dni - 56 godzin), będziemy zobowiązani do wypłaty ekwiwalentu za urlop. Jak sporządzić listę płac za wrzesień?

Pensja powinna odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom potrzebnym do jej świadczenia. Co uzasadnia zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników wykonujących takie same obowiązki?

Firma musi wypłacać zatrudnionemu wynagrodzenie za wykonaną pracę. Przepisy prawa ściśle określają, w jaki sposób ma być to wykonywane i jakie są konsekwencje naruszenia tych zasad

Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego poszła na urlop wypoczynkowy. Wykorzystała 17 dni (136 godzin), w tym urlop zaległy na 2011 rok oraz bieżący, do którego nabyła prawo w 2012 r. Mamy kłopot z wyliczeniem jej wynagrodzenia urlopowego, ponieważ do końca 2011 r. otrzymywała pensję w stałej stawce miesięcznej ustaloną na poziomie 2700 zł, a od początku roku jest wynagradzana godzinowo. Dostaje 16,50 zł za godzinę pracy. Czy za urlop zaległy wyliczyć wynagrodzenie według starej stawki? A może za cały urlop wypłacić wynagrodzenie godzinowe?

Jeśli w okresie, z którego ustala się wysokość zasiłku, pracownik nie osiąga pełnej pensji z przyczyn usprawiedliwionych, można ją dopełnić. Sposób, w jaki tego dokonamy, zależy od tego, czy jest ona stała czy zmienna