Wynagrodzenia

Od 1 stycznia wzrośnie o 100 zł minimalne wynagrodzenie za pracę. Spowoduje to zmianę wysokości dodatku za pracę w porze nocnej oraz wpłynie na zakres dokonywanych potrąceń

PROBLEM - Nasza pracownica chorowała w dniach 1 - 3 października br. (3 dni). Za ten czas przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe. Od 22 października przechodzi na urlop wychowawczy (już złożyła wniosek w tej sprawie). Jej wynagrodzenie składa się z zasadniczego - 4285 zł, oraz dodatku stażowego - 300 zł, który nie jest zmniejszany za okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz wynagrodzenia chorobowego. Dodatek nie przysługuje natomiast za czas trwania urlopu wychowawczego. Tak wynika z naszego układu zbiorowego pracy. Jak prawidłowo rozliczyć pracownicę za październik, w tym jak ustalić podstawę wymiaru składek za okres przebywania na urlopie? Zatrudniona ma prawo do zamiejscowych kosztów uzyskania przychodów oraz do kwoty wolnej od podatku.

Zatrudniamy pracownika, który jednocześnie wykonuje dla nas umowę-zlecenie. Przedmioty umów są oczywiście różne. Pracownik ma zajęcie komornicze alimentacyjne - 2000 zł - oraz niealimentacyjne jeszcze na kwotę 6255,20 zł. Zarabia on 3400 zł brutto ze stosunku pracy (podstawowe koszty uzyskania przychodów oraz złożony PIT-2) oraz 500 zł brutto ze zlecenia. Ponadto we wrześniu nabył prawo do dodatkowej nagrody kwartalnej z etatu - w wysokości 2100 zł brutto - oraz przyznano mu z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) świadczenie pieniężne na podręczniki dla trójki dzieci - 300 zł (w tym roku nie otrzymał żadnych innych świadczeń z funduszu). Jak sporządzić za wrzesień listę płac i jaką pensję mu wypłacić?

Jeden z moich pracowników (zatrudniony od 3 lat) zachorował we wrześniu 2012 roku. Otrzymuje on minimalne wynagrodzenie. Od 10 października 2011 r. do 31 stycznia 2012 r. przebywał on na urlopie bezpłatnym. Jak obliczyć podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia za czas choroby?

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł. Najniższe pensje netto w zależności od obciążeń podatkowych będą się wahać od 1064,86 zł do 1111,86 zł

Od lipca 2012 roku zmianie uległ wymiar czasu pracy naszego pracownika z 1 na 3 etatu. Jest on wynagradzany stawką godzinową (obecnie 15,60 zł/godz.). Otrzymuje ponadto premię regulaminową miesięczną, ustalaną procentowo (od 5 do 20 proc.) od wynagrodzenia podstawowego za czas przepracowany oraz premię kwartalną wypłacaną po zakończeniu każdego kwartału (pomniejszaną za okres absencji chorobowej w sposób inny niż proporcjonalny). We wrześniu pracownik zachorował, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego za 3 dni w wysokości 80 proc. Ponadto przez 5 dni września (30 godzin) korzystał z urlopu wypoczynkowego. Przepracował zatem we wrześniu 72 godziny ze 120 go obowiązujących. Ponadto miał on 4 godziny ponadwymiarowe, bowiem przez 4 dni pracował po 7 zamiast po 6 godzin (w umowie o pracę określono że 8. godzina pracy będzie skutkowała wypłatą dodatku jak za godziny nadliczbowe). Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? Premia regulaminowa za ten miesiąc wynosi 10 proc. Od początku zatrudnienia, tj. od 1 kwietnia 2012 roku, do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca.