Czy od 1 stycznia pracownik korzysta z nowej puli wynagrodzenia chorobowego
Dwóch pracowników (w wieku poniżej 50 lat) choruje na przełomie stycznia i grudnia. Jeden z nich wyczerpał już 33-dniowy limit i otrzymuje zasiłek chorobowy z ZUS. Zwolnienie trwa do 11 stycznia 2013 r. Kto od 1 stycznia powinien płacić mu zasiłek, w sytuacji gdy pracodawca spełnił warunek, aby w 2013 r. być płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego? Drugi pracownik zachorował pod koniec grudnia, z prawem do wynagrodzenia chorobowego. Również jego zwolnienie obejmuje okres do 11 stycznia, z tym że 5 stycznia upłynął mu 33. dzień płatny wynagrodzeniem ze środków pracodawcy. Jakie świadczenie przysługuje mu od 6 stycznia do końca choroby?
U pierwszego pracownika ZUS zapłaci zasiłek do końca trwania zwolnienia lekarskiego, czyli do 11 stycznia. Nie ma przy tym znaczenia to, że od 1 stycznia pracodawca stał się płatnikiem zasiłków. W przypadku drugiego pracownika za cały okres niezdolności chorobowej kontynuowanej po 1 stycznia przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, ale 11 dni choroby od 1 stycznia należy wliczyć mu już do puli 33 dni przypadającej na 2013 rok.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.