Czy od 1 stycznia pracownik korzysta z nowej puli wynagrodzenia chorobowego

U pierwszego pracownika ZUS zapłaci zasiłek do końca trwania zwolnienia lekarskiego, czyli do 11 stycznia. Nie ma przy tym znaczenia to, że od 1 stycznia pracodawca stał się płatnikiem zasiłków. W przypadku drugiego pracownika za cały okres niezdolności chorobowej kontynuowanej po 1 stycznia przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, ale 11 dni choroby od 1 stycznia należy wliczyć mu już do puli 33 dni przypadającej na 2013 rok.

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50. rok życia, prawo do 14-dniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje, począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 lat.

Okres 33 dni (lub odpowiednio 14 dni) niezdolności do pracy ustala się, sumując poszczególne okresy udokumentowanej niedyspozycji zdrowotnej w roku kalendarzowym, nawet jeśli między nimi występują przerwy i jeśli pracownik w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych począwszy od 34. dnia lub odpowiednio 15. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.

Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia, na podstawie art. 92 kodeksu pracy, to od 1 stycznia temu zatrudnionemu nadal przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Trzeba jednak pamiętać, że okres 33 dni (lub odpowiednio 14 dni), za który w nowym roku kalendarzowym przysługuje wynagrodzenie, powinien być liczony od 1 stycznia. Inaczej mówiąc, chorobę przypadającą od początku nowego roku wlicza się do nowego limitu. Jeżeli jednak nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, od 1 stycznia przysługuje mu nadal zasiłek chorobowy za cały okres tej nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jeżeli jednak między kolejnymi niezdolnościami wystąpi choćby jednodniowa przerwa, zasiłek zastępuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, płatne łącznie przez 33 (14) dni. Podjętą wcześniej wypłatę zasiłku ZUS kontynuuje przy tym po 31 grudnia, nawet jeżeli od 1 stycznia nowego roku pracodawca jako płatnik składek jest zobowiązany do wypłaty zasiłków.

Izabela Nowacka

ekspert ds. wynagrodzeń

Podstawa prawna

Art. 92 par. 1 pkt. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).

Art. 61 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).