Wynagrodzenia

Świadczenia te nie mają powszechnie obowiązującego charakteru w całym sektorze finansów publicznych. Otrzymują je tylko nauczyciele (rządowi i samorządowi), funkcjonariusze Państwowej Straży Pożarnej oraz żołnierze zawodowi

PROBLEM - W styczniu 2013 roku córka naszej pracownicy ukończy 14 lat. Czy zatrudniona musi w tym miesiącu wykorzystać ostatni raz dwa dni opieki nad dzieckiem, czy może zrobić to do końca roku? W czasie ferii zimowych jej córka jedzie na zimowisko organizowane przez szkołę. Pracownica ubiega się o dofinansowanie. Zostanie jej przyznana kwota 300 zł ze środków bieżących. Jak rozliczyć jej przychód za styczeń w sytuacji, gdy chce wziąć urlop wypoczynkowy na ferie (24 godz.) oraz ewentualne dwa dni opieki? Pracownica otrzymuje 2800 zł płacy zasadniczej oraz zmienną prowizję zależną od wyników sprzedaży, przy czym w listopadzie 2012 roku nie otrzymała prowizji, gdyż nie wypracowała minimalnego progu sprzedaży. Prowizja za październik to 589,30 zł, a za grudzień - 735 zł. Za styczeń wyniesie ona 463 zł. Pracownica ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów, ale nie złożyła oświadczenia PIT-2.

Dwóch pracowników (w wieku poniżej 50 lat) choruje na przełomie stycznia i grudnia. Jeden z nich wyczerpał już 33-dniowy limit i otrzymuje zasiłek chorobowy z ZUS. Zwolnienie trwa do 11 stycznia 2013 r. Kto od 1 stycznia powinien płacić mu zasiłek, w sytuacji gdy pracodawca spełnił warunek, aby w 2013 r. być płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego? Drugi pracownik zachorował pod koniec grudnia, z prawem do wynagrodzenia chorobowego. Również jego zwolnienie obejmuje okres do 11 stycznia, z tym że 5 stycznia upłynął mu 33. dzień płatny wynagrodzeniem ze środków pracodawcy. Jakie świadczenie przysługuje mu od 6 stycznia do końca choroby?