Nagroda jubileuszowa - pieniądze za wierność i lojalność

Nagrody jubileuszowe otrzymują m.in. samorządowcy, członkowie korpusu służby cywilnej, pracownicy urzędów państwowych, podmiotów leczniczych działających w formie jednostek budżetowych, samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, uczelni publicznych oraz nauczyciele. Wypłata następuje regularnie co 5 lat, ale pierwsze świadczenie należy się zwykle po przepracowaniu 20 lat. Nagrody jubileuszowe przysługują również ze wskazaną wyżej częstotliwością osobom zatrudnionym w instytucjach kultury, tyle że pierwsza z nich należy się znacznie szybciej, bo nawet po przepracowaniu 10 lat.

Staż uprawniający do nagrody jubileuszowej ma charakter ogólny, a więc jest to staż uzyskany podczas dotychczasowej kariery zawodowej we wszystkich zakładach pracy. Zaliczamy do niego głównie zakończone okresy zatrudnienia pracowniczego oraz obecne zatrudnienie. Uwzględniamy również niektóre rodzaje aktywności bądź bezczynności zainteresowanego, które odrębne regulacje nakazują przyjmować przy ustalaniu stażu na poczet uprawnień pracowniczych.

Jubileuszówka wynosi wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia podwładnego. To miesięczne wynagrodzenie ustalamy zaś jak pieniężny ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy.

Menedżerom państwowym, objętym działaniem tzw. ustawy kominowej, można przyznać nagrodę jubileuszową (nie jest to jednak obowiązkowe) w wysokości i na warunkach wskazanych w rozporządzeniu wykonawczym do tej ustawy. [tabela 1]

Wszystkie zakończone angaże

Staż uprawniający do nagrody jubileuszowej podwładny zbiera u wszystkich dotychczasowych pracodawców (wliczamy do niego również niektóre inne okresy).

Podstawową zasadą jest, że w okresach, od których zależy nabycie jubileuszówki, uwzględniamy wszystkie zakończone okresy angażu w ramach stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę). Jest to ogólny staż zatrudnienia, nabyty we wszystkich miejscach pracy w ciągu kariery zawodowej, a nie w jednym zakładzie (odpowiednio wyrok Sądu Najwyższego z 6 października 2005 r., II PK 65/05, OSNP 2006/15-16/241).

Zatrudnienie pracownicze

Nie mają znaczenia: rodzaj zatrudnienia (stałe, okresowe, próbne, na zastępstwo, sezonowe lub na czas wykonania określonej pracy), wymiar czasu pracy ani sektor działalności zakładu (budżetówka czy branża prywatna). Do stażu uprawniającego do jubileuszówki kwalifikujemy również udowodnione okresy zatrudnienia u pracodawców zagranicznych poza Polską - bez względu na to, kiedy one przypadły i czy zostały z tego tytułu odprowadzone składki na Fundusz Pracy (art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Wyjątkowo członkom korpusu służby cywilnej ze stażu jubileuszowego wyłączamy okresy pracy w:

wpartiach komunistycznych (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej),

worganach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 63, poz. 425 z późn. zm.), czyli: w resorcie Bezpieczeństwa Publicznego Polskiego Komitetu Wyzwolenia Narodowego; w Ministerstwie Bezpieczeństwa Publicznego; w Komitecie do spraw Bezpieczeństwa Publicznego; w jednostkach podległych wskazanym wyżej organom, a w szczególności w jednostkach Milicji Obywatelskiej w okresie do 14 grudnia 1954 r.; w instytucjach centralnych Służby Bezpieczeństwa Ministerstwa Spraw Wewnętrznych oraz w podległych im jednostkach terenowych w wojewódzkich, powiatowych i równorzędnych komendach MO oraz w wojewódzkich, rejonowych i równorzędnych urzędach spraw wewnętrznych; w Akademii Spraw Wewnętrznych; w Zwiadzie Wojsk Ochrony Pogranicza; w Zarządzie Głównym Służby Wewnętrznej jednostek wojskowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych oraz w podległych mu komórkach; w Informacji Wojskowej; w Wojskowej Służbie Wewnętrznej; w Zarządzie II Sztabu Generalnego Wojska Polskiego oraz w innych służbach Sił Zbrojnych prowadzących działania operacyjno-rozpoznawcze lub dochodzeniowo-śledcze, w tym w rodzajach broni i w okręgach wojskowych.

Okresy zaliczalne

Do stażu warunkującego uzyskanie nagrody jubileuszowej przyjmujemy również inne okresy uwzględniane na poczet uprawnień pracowniczych na mocy odrębnych przepisów (pozapracownicze lub zaliczalne). Dotyczy to m.in. następujących okresów:

wpobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz stypendium przyznanego przez starostę na czas szkolenia, stażu dla bezrobotnych lub przygotowania zawodowego dorosłych bezrobotnych (art. 79 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy),

wpracy w gospodarstwie rolnym na warunkach określonych w ustawie z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy),

wpełnienia zawodowej służby wojskowej (art. 121 ustawy z 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych). [tabela 2]

Do stażu jubileuszowego nie wchodzą okresy zatrudnienia cywilnoprawnego (np. na podstawie umowy-zlecenia, umowy o dzieło czy kontraktu menedżerskiego) oraz samozatrudnienia.

Odstępstwo od opisanych reguł ustalania okresów wliczanych na poczet nagrody jubileuszowej dotyczy pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Sposób określania stażu, od którego zależy nabycie przez nich świadczenia, regulują przepisy obowiązujące u pracodawcy, a więc układy zbiorowe pracy i regulaminy wynagradzania (art. 64 ustawy o działalności leczniczej).

Ustalanie terminów

Przepisy prawa pracy nie wskazują, jak liczyć staż uprawniający do nagrody jubileuszowej. Z tego względu część ekspertów radzi sięgać, w związku z art. 300 k.p., do art. 112 kodeksu cywilnego. Zgodnie z jego treścią termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca.

Sprawdzając, czy zatrudniony w sferze budżetowej uzyskał już prawo do nagrody jubileuszowej, nie korzystamy jednak ze sposobu liczenia terminów z art. 112 k.c. (m.in. wyrok SN z 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96, OSNAPiUS 1997/17/310 oraz uchwała SN z 21 maja 1991 r., I PZP 16/91, OSNCP 1992/1/10). Prawo pracy stworzyło własną regułę określania terminów, z uwzględnieniem ich potocznego brzmienia - upływają one w dniu poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu (uzasadnienie do wyroku SN z 17 listopada 2004 r., II PK 64/04, LexPolonica nr 370708). Potwierdza to wprost SN w uchwale z 21 maja 1991 r. (I PZP 16/91, OSNCP 1992/1/10), w świetle której pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie. Metodę tę stosujemy bezpośrednio, weryfikując okres zatrudnienia na poczet jubileuszówki osobie zatrudnionej od lat w jednym zakładzie sektora finansów publicznych (staż ciągły). [przykład 1]

Sytuacje, gdy zatrudniony pracuje latami w jednej jednostce budżetówce, zdarzają się jednak bardzo rzadko. Zmiana miejsca pracy jest powszechna, a do stażu jubileuszowego zaliczamy przecież także okresy pozapracownicze. W tych okolicznościach metoda potocznego rozumienia terminów przy ustalaniu tego stażu nie wystarcza. Należy wspomóc się jeszcze art. 114 k.c., zgodnie z którym miesiąc to 30 dni. Ustalając, czy pracownik sfery budżetowej nabył już prawo do jubileuszówki, poszczególne okresy pracy (u tego samego szefa albo u różnych pracodawców) określamy zatem na podstawie metody potocznej, a dni wystające poza pełne miesiące sumujemy do pełnego miesiąca (ten obejmuje 30 dni). [przykłady 2-4]

Jedno miejsce pracy

Łatwiej oszacujemy nagrodę jubileuszową dla pracownika mającego jednego pracodawcę z sektora finansów publicznych.

Stosujemy wówczas ogólne, opisane wyżej reguły ustalania stażu warunkującego nabycie świadczenia. Uwzględniamy więc wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz okresy zaliczalne na mocy odrębnych przepisów. Musimy przy tym pamiętać o zakazie podwójnego uznawania okresów równoczesnego zatrudnienia. Jeśli więc w przeszłości zatrudniony miał równolegle co najmniej dwóch pracodawców, do stażu jubileuszowego przyjmujemy jeden z tych okresów pracy. Wynika tak z następujących przepisów:

wpar. 8 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,

wpar. 11 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek,

wpar. 5 ust. 2 rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z 9 grudnia 2009 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej,

wpar. 10 ust. 3 rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych,

wpar. 3 ust. 2 rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania,

wpar. 7 ust. 2 rozporządzenia ministra kultury i dziedzictwa narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury.

W kilku firmach

Osobie zatrudnionej w kilku zakładach pracy prawo do świadczenia ustalamy odrębnie w każdym stosunku pracy, na ogólnych zasadach.

Stosujemy opisane wyżej zasady mierzenia stażu jubileuszowego, uwzględniając zakończone okresy zatrudnienia pracowniczego i okresy zaliczalne. Honorujemy przy tym zakaz dublowania okresów równoczesnego pozostawania w przeszłości w kilku stosunkach pracy. Nie obowiązuje nas jednak zakaz przyjmowania w okresach zatrudnienia podstawowego okresów zatrudnienia dodatkowego, jak to jest w przypadku dodatków stażowych w sferze budżetowej. Oznacza to, że zarówno w podstawowym, jak i w dodatkowym miejscu pracy podwładnemu przyjmujemy na konto nagrody jubileuszowej wszystkie zakończone okresy zatrudnienia i oczywiście okresy zaliczalne. [przykład 5]

Wyjątkowo do stażu jubileuszowego samorządowców kwalifikujemy częściowo trwające jednocześnie inne zatrudnienie, gdy drugi szef udzielił podwładnemu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w danej samorządowej jednostce budżetowej (par. 8 ust. 3 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych). W takiej sytuacji do stażu zapewniającego jubileuszówkę wliczamy obecne zatrudnienie w samorządowym podmiocie oraz trwające równocześnie drugie zatrudnienie - do chwili rozpoczęcia urlopu bezpłatnego. [przykłady 6-8]

Odejście na emeryturę lub rentę

Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę zapewnia jubileuszówkę w dniu rozstania, jeśli do uzyskania kolejnego świadczenia brakuje mniej niż rok.

Pragmatyki służbowe gwarantują uzyskanie nagrody jubileuszowej mimo nieosiągnięcia stosownego wieku uprawniającego do świadczenia wyższego stopnia. Następuje to w razie ustania zatrudnienia w związku z przejściem przez pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, jeśli od daty rozwiązania stosunku pracy brakuje mu mniej niż 12 miesięcy do nabycia jubileuszówki. Pieniądze wypłaca się wówczas w dniu rozwiązania stosunku pracy. Takie szczególne uregulowanie dotyczy pracowników samorządowych, urzędów państwowych, członków korpusu służby cywilnej, pracowników podmiotów leczniczych o statusie jednostek budżetowych, nauczycieli, pracowników uczelni publicznych i instytucji kultury.

Pojęcie ustania czy rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy albo na emeryturę rozumiemy wąsko, a nie tak szeroko jak przy nabywaniu odprawy rentowej/emerytalnej. Aby dostać tę ostatnią, wystarczy rozstanie z jakiejkolwiek przyczyny, byleby doszło do zmiany statusu pracownika na status emeryta. Tymczasem do szybszego uzyskania nagrody jubileuszowej konieczne jest ustanie/rozwiązanie stosunku pracy właśnie z powodu rozpoczęcia pobierania renty z racji niezdolności do pracy bądź emerytury. W tym znaczeniu na emeryturę można przejść tylko raz. Jeśli więc stosunek pracy ustał w związku z odwołaniem powołanego pracownika w wyniku przegranych wyborów samorządowych, to nie nastąpiło to w związku z przejściem na emeryturę (wyrok SN z 12 lutego 2010 r., II PK 214/2009; LexPolonica nr 2396902). W tych okolicznościach złożenie wniosku o emeryturę jest następstwem rozwiązania stosunku pracy, a nie jego motywem. [przykład 9]

Związek między przejściem na emeryturę a rozwiązaniem stosunku pracy musi istnieć w chwili tego rozwiązania i dodatkowo mieć charakter przyczynowy (wyrok SN z 4 października 2006 r., II PK 14/2006; OSNP 2007/19-20/273). Z tego względu sytuacje, gdy zatrudniony uzyskuje prawo do emerytury już po zakończeniu zatrudnienia, odbierają prawo do tego szczególnego przywileju, choćby zainteresowany otrzymał odprawę emerytalną. [przykład 10]

Pracownikowi nie należy się szybsza nagroda jubileuszowa, jeżeli przed podjęciem pracy w jednostce budżetowej uzyskał wcześniejszą emeryturę i zawiesił jej pobieranie w związku z tym zatrudnieniem - nawet, jeżeli po jego ustaniu zaczął pobierać emeryturę w powszechnym wieku (uchwała SN z 12 grudnia 2011 r., I PZP 1/2011; OSNP 2012/21-22/263).

Spóźniony traci

Podwładny, który nie zdążył na czas udokumentować swojego uprawnienia, może nie otrzymać pełnej nagrody jubileuszowej.

Tak się stanie, jeśli w dniu dostarczenia do kadr pełnej dokumentacji upływa okres zapewniający mu co najmniej dwa świadczenia. Wówczas szef wypłaca mu tylko jedną należność - wyższego stopnia. Odnosi się to do samorządowców, pracowników urzędów państwowych, członków korpusu służby cywilnej, nauczycieli, pracowników uczelni publicznych i instytucji kultury. Takiej regulacji brakuje natomiast w przypadku pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Co do osób zatrudnionych w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej, wszystko zależy od tego, jak kwestia ta została określona w przepisach wewnętrznych zakładu (w układzie zbiorowym pracy bądź w regulaminie płacy).

Podwładny ma obowiązek udowodnić prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli nie wystarczają do tego jego akta osobowe. [przykład 11]

Inaczej postępujemy, gdy w dniu spóźnionego udokumentowania prawa do nagrody zainteresowany ma staż dłuższy niż wymagany do jubileuszówki danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia uzyskałby prawo do kolejnego świadczenia. Należy mu wtedy uiścić, w dniu spóźnionego udokumentowania prawa, pełną należność niższego stopnia, a w dniu nabycia prawa do świadczenia wyższego stopnia - różnicę między nagrodą wyższą i mniejszą. [przykład 12]]

Opisane reguły stosujemy odpowiednio, gdy w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do stażu jubileuszowego okresów dotychczas nieuwzględnianych zatrudniony:

wma okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych,

wma okres pracy dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od dnia wejścia w życie tych przepisów upłynie mu okres uprawniający do świadczenia kolejnego stopnia.

W pierwszym wypadku trzeba wypłacić jedynie należność większą, a w drugim - pełną nagrodę niższego stopnia, a po nabyciu prawa do wyższej - stosowne uzupełnienie. Z taką sytuacją mieliśmy do czynienia np. 1 lutego 2009 r., od kiedy to zmieniona ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pozwoliła przyjmować do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze, okresy zatrudnienia poza Polską u pracodawcy zagranicznego niezależnie od tego, czy zostały z tego tytułu odprowadzone składki na Fundusz Pracy (art. 1 pkt. 63 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33 z późn. zm.). Zgodnie z interpretacją MPiPS, w braku uregulowania tej kwestii w przepisach przejściowych wskazanej wyżej nowelizacji, obecnie (od 1 lutego 2009 r.) udokumentowane okresy pracy poza Polską u pracodawcy zagranicznego kwalifikujemy na poczet nagrody jubileuszowej bez względu na to, kiedy one przypadły oraz bez względu na to, czy opłacono z tej racji składki na Fundusz Pracy. [przykłady 13, 14]

Tabela 1. Uprawnieni ze sfery budżetowej

samorządowcy	przysługuje: po 20 latach pracy - 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 25 latach pracy - 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 30 latach pracy - 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 35 latach pracy - 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 40 latach pracy - 300 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 45 latach pracy - 400 proc. miesięcznego wynagrodzenia.	art. 38 ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn.zm.)
pracownicy urzędów państwowych	art. 23 ust. 1 ustawy z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (t.j. Dz.U. z 2013 r., poz. 269)
pracownicy służby cywilnej	art. 91 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.)
pracownicy podmiotów leczniczych o statusie jednostek budżetowych	przysługuje: po 20 latach pracy - 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 25 latach pracy - 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 30 latach pracy - 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 35 latach pracy - 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 40 latach pracy - 300 proc. miesięcznego wynagrodzenia.	par. 10 ust. 1 rozporządzenia ministra zdrowia z 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych (Dz.U. nr 159, poz. 954)
pracownicy samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej	art. 62 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz.U. z 2013 r., poz. 217)
nauczyciele	przysługuje: za 20 lat pracy - 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia, za 25 lat pracy - 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia, za 30 lat pracy - 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia, za 35 lat pracy - 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia, za 40 lat pracy - 250 proc. miesięcznego wynagrodzenia.	art. 47 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 roku - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.)
pracownicy uczelni publicznych	przysługuje: za 20 lat pracy - 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia, za 25 lat pracy - 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia, za 30 lat pracy - 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia, za 35 lat pracy - 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia, za 40 lat pracy - 300 proc. miesięcznego wynagrodzenia, za 45 lat pracy - 400 proc. miesięcznego wynagrodzenia.	art. 156 ust. 1 ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 572 z późn. zm.)
pracownicy instytucji kultury	pracownikom artystycznym pracującym w balecie przysługuje: po 10 latach pracy - 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 15 latach pracy - 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 20 latach pracy - 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po każdych kolejnych 5 latach pracy - 300 proc. miesięcznego wynagrodzenia; solistom wokalistom, muzykom grającym na instrumentach dętych i artystom chórów przysługuje: po 15 latach pracy - 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 20 latach pracy - 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 25 latach pracy - 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po każdych kolejnych 5 latach pracy - 300 proc. miesięcznego wynagrodzenia; pozostałym pracownikom instytucji kultury przysługuje: po 20 latach pracy - 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 25 latach pracy - 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 30 latach pracy - 150 proc.miesięcznego wynagrodzenia, po 35 latach pracy - 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 40 latach pracy - 300 proc. miesięcznego wynagrodzenia.	art. 31b ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 406)
osoby kierujące niektórymi podmiotami prawnymi	jeżeli świadczenia nie zapewnia regulamin płacy lub układ zbiorowy pracy, można im przyznać: po 20 latach pracy - 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 25 latach pracy - 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 30 latach pracy - 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 35 i 40 latach pracy - 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia.	par. 2 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. nr 14, poz. 139)

Tabela 2. Najważniejsze okresy zaliczalne

okres, za jaki zatrudnionemu należy się odszkodowanie za skrócenie wypowiedzenia, przy rozwiązaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracowników	pozostawanie bez pracy w okresie, za jaki przysługuje odszkodowanie	art. 361 par. 2 kodeksu pracy (dalej k.p.)
okres pozostawania bez pracy, za jaki osobie przywróconej do pracy sąd przyznał wynagrodzenie	podjęcie pracy	art. 51 par. 1 k.p.
okres, za jaki sąd przyznał osobie nieprawidłowo zwolnionej odszkodowanie		art. 51 par. 2 i art. 61 k.p.
urlop bezpłatny udzielony w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy	zaliczany do stażu zatrudnienia w firmie, która udzieliła urlopu	art. 1741 par. 2 k.p.
urlop bezpłatny dla młodocianego uczącego się w szkole dla pracujących	udzielenie na wniosek zainteresowanego, odbiór koniecznie podczas ferii szkolnych	art. 205 par. 4 k.p.
urlop bezpłatny dla pracownika powołanego do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika	zgłoszenie się do pracy po urlopie w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru	art. 25 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.)
urlop bezpłatny dla powołanego do odbycia ćwiczeń wojskowych		art. 124 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 461 z późn. zm.)
praca w gospodarstwie rolnym	warunki określone w podanej obok ustawie	ustawa z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz.U. nr 54, poz. 310)
pobieranie zasiłku dla bezrobotnych		art. 79 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.)
pobieranie uposażenia posła lub senatora w trakcie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę na czas wykonywania mandatu		art. 29 ustawy z 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 7, poz. 29 z późn. zm.)
praca nakładcza, z tytułu której chałupnik otrzymał wynagrodzenie w wysokości co najmniej połowy najniższego wynagrodzenia		par. 32 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. nr 3, poz. 19 z późn. zm.)
odbyta czynna służba wojskowa	podjęcie pracy w ciągu 30 dni od zwolnienia ze służby	art. 120 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP
zawodowa służba wojskowa		art. 121 ustawy z 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 90, poz. 593 z późn. zm.)
służba w Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej	podjęcie pracy w ciągu roku od zwolnienia ze służby lub w ciągu 3 miesięcy od zwolnienia ze służby przygotowawczej	art. 80 ustawy z 6 kwietnia 1990 r. o Policji (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 287, poz. 1687 z późn. zm.), art. 84 ustawy z 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 116, poz. 675 z późn. zm.), art. 70 ustawy z 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (t.j. Dz.U. z 2009 r., nr 12, poz. 68 z późn. zm.)
służby w Urzędzie Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu		art. 92 i art. 222 ustawy z 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Publicznego oraz Agencji Wywiadu (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 29, poz. 154 z późn. zm.).
odpłatna praca skazanego w trakcie kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem wykonywanej na podstawie umowy cywilnej		art. 128 ustawy z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny wykonawczy (Dz.U. nr 90, poz. 557 z późn. zm.)
działalność kombatancka		art. 9 ustawy z 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 400)
pobieranie świadczenia pieniężnego przez mianowanego urzędnika państwowego po zwolnieniu z powodu likwidacji lub reorganizacji urzędu, jeśli nie było możliwe przeniesie urzędnika na inne stanowisko w tym samym urzędzie	niepodjęcie pracy lub działalności gospodarczej, brak prawa do emerytury	art. 131 ust. 3 ustawy o pracownikach urzędów państwowych
pobierania świadczenia pieniężnego przez urzędnika służby cywilnej po zwolnieniu ze służby z powodu likwidacji urzędu, jeśli nie było możliwe przeniesie go do innego urzędu w tej samej albo innej miejscowości	niepodjęcie pracy lub działalności gospodarczej, brak prawa do emerytury	art. 73 ust. 3 ustawy o służbie cywilnej

PRZYKŁAD 1

Bez umów cywilnoprawnych

Pan Artur jest zatrudniony jako pracownik administracyjny gminy od 17 kwietnia 1993 r. Wcześniej prowadził działalność gospodarczą oraz pracował przez 3 lata na zlecenie w firmie prywatnej, ale nigdy na podstawie stosunku pracy. Pracownicy samorządowi nabywają prawo do pierwszej nagrody jubileuszowej po przepracowaniu 20 lat pracy, w wysokości 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Badając, czy pan Artur osiągnął minimalny staż jubileuszowy, bierzemy pod uwagę tylko zatrudnienie w gminie, a pomijamy okresy prowadzenia przez niego własnego biznesu i zatrudnienia cywilnoprawnego. Na dzień 20 lutego 2013 r. legitymował się on zatem 19 latami (od 17 kwietnia 1993 r. do 16 kwietnia 2012 r.), 10 miesiącami (od 17 kwietnia 2012 r. do 16 lutego 2013 r.) i 4 dniami (od 17 do 20 lutego 2013 r.) ogólnego stażu zatrudnienia. Pan Artur nie ma jeszcze prawa do świadczenia. Pierwszą nagrodę jubileuszową nabędzie dopiero 16 kwietnia 2013 r.

PRZYKŁAD 2

Okresy przepracowane i inne aktywności

Pani Zofia pracuje w urzędzie państwowym od 23 października 2012 r. Wcześniej jej kariera zawodowa wyglądała następująco:

● od 19 maja 1989 r. do 29 czerwca 1990 r. - umowa o pracę w USA z pracodawcą zagranicznym,

● od 7 kwietnia 1991 r. do 12 grudnia 1991 r. - umowa o dzieło na rzecz teatru,

● od 1 stycznia 1992 r. do 27 sierpnia 2003 r. - umowa o pracę z sądem w 1 wymiaru czasu pracy,

● od 15 września 2003 r. do 30 września 2007 r. - umowa o pracę z prywatną firmą na pełen etat.

Kobieta wykazuje się również okresami:

● 9 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych,

● 3 miesiące otrzymywania stypendium podczas szkolenia dla bezrobotnych,

● 6 miesięcy i 10 dni posiadania statusu bezrobotnego bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych,

● 2 lata, 2 miesiące i 13 dni prowadzenia gospodarstwa rolnego teściów, poprzedzającego objęcie tego gospodarstwa i prowadzenie go wspólnie z małżonkiem, przypadające po 1 stycznia 1983 r.

Do stażu jubileuszowego kwalifikujemy: okresy zatrudnienia w USA, w sądzie, w prywatnej firmie oraz oczywiście obecnie trwającego zatrudnienia w urzędzie pracy, a wyłączamy zatrudnienie na umowę o dzieło. Z okresów pozapracowniczych przyjmujemy tylko czas pobytu na zasiłku dla bezrobotnych i na stypendium w trakcie szkolenia bezrobotnego, a wykluczamy okresy:

● bezrobocia bez prawa do zasiłku - konieczne jest posiadanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych (art. 79 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy),

● prowadzenia gospodarstwa rolnego teściów po 1 stycznia 1983 r., poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i prowadzenie go wspólnie z mężem - takie okresy podlegają zaliczeniu na poczet uprawnień pracowniczych, jeśli przypadły przed 1 stycznia 1983 r. i zainteresowany prowadził gospodarstwo rolne teściów po ukończeniu 16 lat (art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy).

Obliczenie stażu pani Zofii na dzień 20 lutego 2013 r. wyglądało tak:

Okresy zatrudnienia pracowniczego	Okresy zaliczalne
zatrudnienie w USA - 1 rok (od 19 maja 1989 r. do 18 maja 1990 r.), 1 miesiąc (od 19 maja do 18 czerwca 1990 r.) i 11 dni (od 19 do 29 czerwca 1990 roku)	pobieranie zasiłku dla bezrobotnych - 9 miesięcy
zatrudnienie w sądzie - 11 lat (od 1 stycznia 1992 r. do 31 grudnia 2002 r.), 7 miesięcy (od 1 stycznia do 31 lipca 2003 r.) i 27 dni (od 1 do 27 sierpnia 2003 r.)	pobieranie stypendium - 3 miesiące
zatrudnienie w prywatnej firmie - 4 lata (od 15 września 2003 r. do 14 września 2007 r.) i 16 dni (od 15 do 30 września 2007 r.)
obecne zatrudnienie w urzędzie państwowym - 3 miesiące (od 23 października 2012 r. do 22 stycznia 2013 r.) i 29 dni (od 23 stycznia do 20 lutego 2013 roku)
RAZEM 17 lat, 1 miesiąc i 23 dni	RAZEM 1 rok

Łącznie pracownica wykazywala się 18 latami, 1 miesiącem i 23 dniami okresów wliczanych do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej, a to za mało do nabycia świadczenia.

PRZYKŁAD 3

Szpital w formie państwowej jednostki budżetowej

Pan Stanisław jest zatrudniony od 1 lutego 2013 r. w podmiocie leczniczym o statusie państwowej jednostki budżetowej. Wcześniej osiągnął 18 lat, 5 miesięcy i 16 dni okresów zatrudnienia pracowniczego oraz 1 rok, 6 miesięcy i 13 dni okresów zaliczalnych (pozapracowniczych). Kadrowa sprawdza, kiedy uzyska on prawo do nagrody jubileuszowej pierwszego szczebla, która w tym wypadku przysługuje po 20 latach pracy (ogólny staż zatrudnienia plus okresy zaliczalne). Na dzień 20 lutego 2013 roku pan Stanisław posiadał:

- 18 lat, 5 miesięcy i 16 dni okresów zakończonego zatrudnienia,

- 1 rok, 6 miesięcy i 13 dni okresów zaliczalnych,

- 20 dni trwającego zatrudnienia w podmiocie leczniczym.

Dało mu to w sumie 20 lat i 19 dni stażu jubileuszowego. Prawo do nagrody jubileuszowej pierwszego stopnia, na poziomie 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia, pan Stanisław uzyskał 1 lutego 2013 r.

PRZYKŁAD 4

Samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej

Pani Izabela pracuje od 5 stycznia 2003 r. w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej. Poprzednio uzbierała już 15 lat, 4 miesiące i 6 dni okresów zakończonego zatrudnienia oraz 7 lat, 5 miesięcy i 3 dni okresów zaliczalnych. Zgodnie z regulaminem płacy obowiązującym u tego pracodawcy do stażu, od którego zależy otrzymanie nagrody jubileuszowej, przyjmuje się tylko okresy zatrudnienia w danym podmiocie. Z tego względu, mimo pokaźnego ogólnego stażu zatrudnienia i okresów zaliczalnych, kobieta na dzień 20 lutego 2013 r. posiadała tylko 10 lat (od 5 stycznia 2003 r. do 4 stycznia 2013 r.), 1 miesiąc (od 5 stycznia do 4 lutego 2013 r.) i 16 dni okresów uwzględnianych na poczet nagrody jubileuszowej. Aby dostać ją w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, musi poczekać jeszcze prawie 10 lat.

PRZYKŁAD 5

Dwa stosunki pracy

Pani Dorota jest od 17 listopada 2010 r. zatrudniona na 3 etatu w samorządowym zakładzie budżetowym i jednocześnie od 1 stycznia 2012 r. w instytucji kultury na pół etatu w charakterze artysty chóru. W przeszłości osiągnęła:

● 15 lat, 7 miesięcy i 19 dni zakończonych okresów zatrudnienia pracowniczego,

● 6 miesięcy i 4 dni okresów zaliczalnych.

Staż jubileuszowy pani Doroty na dzeiń 20 lutego 2013 r, wyglądał tak:

Zatrudnienie podstawowe (w samorządowym zakładzie budżetowym)	Zatrudnienie dodatkowe (w instytucji kultury)
zakończone okresy zatrudnienia - 15 lat, 7 miesięcy i 19 dni
okresy zaliczalne - 6 miesięcy i 4 dni
trwające zatrudnienie podstawowe - 2 lata (od 17 listopada 2010 r. do 16 listopada 2012 r.), 3 miesiące (od 17 listopada 2012 r. do 16 lutego 2013 r.) i 4 dni (od 17 do 20 lutego 2013 r.)	trwające zatrudnienie dodatkowe - 1 rok (od 1 stycznia do 31 grudnia 2012 r.), 1 miesiąc (od 1 do 31 stycznia 2013 r.) i 20 dni
RAZEM: 18 lat, 4 miesiące i 27 dni	RAZEM: 17 lat, 3 miesiące i 13 dni

W samorządowym zakładzie budżetowym kobieta nie uzyskała jeszcze prawa do nagrody jubileuszowej. Na dzień 20 lutego 2013 r. osiągnęła 18 lat, 4 miesiące i 27 dni stażu jubileuszowego, a pracownicy samorządowi nabywają takie świadczenie pierwszego stopnia dopiero po 20 latach pracy.

Natomiast w instytucji kultury pani Dorota uzyskała już prawo do pierwszej jubileuszówki, gdyż artystom chóru należy się ona po 15 latach pracy, w wysokości 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Jest w trakcie oczekiwania na świadczenie drugiego stopnia, na poziomie 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia, przysługujące po 20 latach pracy.

PRZYKŁAD 6

Na czas pracy w placówce samorządowej

Pan Krzysztof jest od 1 stycznia 2011 r. zatrudniony w instytucji kultury na 2/3 etatu jako pracownik obsługi. Pracuje także od 15 października 2011 r. w urzędzie gminy, w pełnym wymiarze czasu pracy, a na czas wykonywania tej pracy wziął urlop bezpłatny w instytucji kultury. Wcześniej osiągnął już 16 lat, 11 miesięcy i 7 dni zakończonych okresów zatrudnienia oraz 2 lata, 4 miesiące i 21 dni okresów zaliczalnych. Na dzień 20 lutego 2013 r. do stażu jubileuszowego w obu miejscach pracy należało zakwalifikować:

Zatrudnienie w instytucji kultury	Zatrudnienie w urzędzie gminy
zakończone okresy zatrudnienia - 16 lat, 11 miesięcy i 7 dni
okresy zaliczane - 2 lata, 4 miesiące i 21 dni
trwające zatrudnienie w instytucji kultury - 2 lata (od 1 stycznia 2011 r, do 31 grudnia 2012 r.), 1 miesiąc (od 1 do 31 stycznia 2013r.) i 20 dni (od 1 do 20 lutego 2013 r.)	trwające zatrudnienie w instytucji kultury do czasu rozpoczęcia urlopu bezpłatnego (od 1 stycznia do 14 października 2011 r.) - 9 miesięcy (od 1 stycznia do 30 września) i 14 dni (od 1 do 14 października)
	trwające zatrudnienie w urzędzie gminy - 1 rok (od 15 października 2011 r. do 14 października 2012 r.) 4 miesiące (od 15 października 2012 r. do 14 lutego 2013 r.) i 6 dni (od 15 do 20 lutego 2013 r.)
RAZEM: 21 lat, 5 miesięcy i 18 dni	RAZEM: 21 lat, 5 miesięcy i 18 dni

W obu zakładach pracownik legitymuje się identycznym stażem jubileuszowym, co w obu miejscach pracy uprawnia go do nagród jubileuszowych pierwszego stopnia, na poziomie 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia.

PRZYKŁAD 7

Na zatrudnienie w szkole

Od 1 lutego 2010 r. pan Witold pracuje w urzędzie państwowym, gdzie wziął urlop bezpłatny na okres pracy w charakterze nauczyciela w roku szkolnym 2012/2013. Legitymuje się także: 17 latami, 3 miesiącami i 2 dniami zakończonego zatrudnienia oraz 4 miesiącami okresów zaliczalnych. Nie chodzi tu o urlop bezpłatny na czas wykonywania pracy w urzędzie lub jednostce samorządowej, a więc nie stosujemy regulacji z par. 8 ust. 3 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Urlop bezpłatny wchodzi jednak do stażu u pracodawcy, który go udzielił (art. 174 k.p.). Na dzień 20 lutego 2013 r. staż zapewniający nabycie jubileuszówki należało ustalić następująco:

Zatrudnienie w urzędzie państwowym	Zatrudnienie w szkole
zakończone okresy zatrudnienia - 17 lat, 3 miesiące i 2 dni
okresy zaliczalne - 4 miesiące
trwające zatrudnienie w urzędzie państwowym - 3 lata (od 1 lutego 2010 r. do 31 stycznia 2013 r.) i 20 dni	trwające zatrudnienie w szkole - 5 miesięcy (od 1 września 2012 r. do 31 stycznia 2013 r.) i 20 dni
RAZEM: 20 lat, 7 miesięcy i 22 dni	RAZEM: 18 lat i 22 dni

W urzędzie państwowym nabył on już prawo do pierwszej nagrody jubileuszowej, w wysokości 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia. W szkole nie uzyskał jeszcze prawa do jubileuszówki.

PRZYKŁAD 8

Zwykły urlop bezpłatny

Pani Ewelina jest od 13 maja 2009 r. zatrudniona w samorządowej jednostce budżetowej, gdzie od 1 września 2012 r. przebywa na urlopie bezpłatnym, udzielonym na podstawie art. 174 k.p. Od 1 grudnia 2012 r. zatrudniła się na pół etatu w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej. Pracownik urzędu państwowego otrzymuje nagrodę jubileuszową pierwszego stopnia po przepracowaniu 20 lat, a samodzielnego publicznego zakładzu opieki zdrowotnej - również po 20 latach pracy, z tym, że taki pracodawca może dowolnie określić metodę ustalania stażu jubileuszowego. Tak też było w rozpatrywanym przypadku - zgodnie z regulaminem wynagradzania, funkcjonującym w tym zakładzie opieki zdrowotnej, do stażu jubileuszowego wchodzą wyłącznie okresy zatrudnienia przebyte u niego. Urlopu bezpłatnego, udzielonego na podstawie art. 174 k.p., nie uwzględniamy w okresach zatrudnienia na poczet jubileuszówki. Poprzednio kobieta osiągnęła 15 lat i 18 dni zakończonego zatrudnienia oraz 7 miesięcy i 3 dni okresów zaliczalnych. Na dzień 20 lutego 2013 r. staż jubileuszowy w obu miejscach pracy wyglądał tak:

Zatrudnienie w samorządowej jednostce budżetowej	Zatrudnienie w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej
zakończone okresy zatrudnienia - 15 lat i 18 dni	-
okresy zaliczalne - 7 miesięcy i 3 dni	-
trwające zatrudnienie w samorządowej jednostce budżetowej (od 13 maja 2009 r. do 31 sierpnia 2012 r.) - 3 lata (od 13 maja 2009 r. do 12 maja 2012 r.), 3 miesiące (od 13 maja do 12 sierpnia 2013 r.) i 19 dni (od 13 do 31 sierpnia 2012 r.)	trwające zatrudnienie w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej - 2 miesiące (od 1 grudnia 2012 r. do 31 stycznia 2013 r.) i 20 dni (od 1 do 20 lutego 2013 r.)
RAZEM: 18 lat, 11 miesięcy i 10 dni	RAZEM: 2 miesiące i 20 dni

U żadnego z pracodawców kobieta nie nabyła prawa do nagrody jubileuszowej.

PRZYKŁAD 9

Rozstanie w związku z przejściem na emeryturę

Pan Paweł został odwołany z funkcji zastępcy wójta w związku ze zmianą tego ostatniego. Jego zatrudnienie uległo w związku z tym rozwiązaniu za wypowiedzeniem 31 marca 2012 r. W trakcie biegnącego wypowiedzenia złożył wniosek o emeryturę i zaczął ją pobierać bezpośrednio po zakończeniu stosunku pracy, czyli od 1 kwietnia 2012 r. Gdyby zatrudnienie trwało, 15 października 2012 r. uzyskałby on prawo do nagrody jubileuszowej drugiego stopnia za 25 lat pracy, na poziomie 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Mimo tego pan Paweł nie mógł wtedy skorzystać z przywileju określonego w par. 8 ust. 8 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, gdyż stosunek pracy nie został rozwiązany z powodu przejścia na emeryturę, lecz w wyniku zmian personalnych we władzach gminy. Nie ma natomiast przeszkód, aby dopracował kiedyś staż wymagany do uzyskania jubileuszówki za 25 lat pracy, jeśli podejmie zatrudnienie u budżetowego pracodawcy.

PRZYKŁAD 10

Brak uprawnień

Umowa o pracę pani Katarzyny, pracownicy urzędu państwowego, uległa 30 listopada 2012 r. rozwiązaniu za wypowiedzeniem w związku z zaniedbaniami pracownicy. Gdyby zatrudnienie trwało, 3 marca 2013 r. kobieta uzyskałaby prawo do nagrody jubileuszowej za 20-lecie pracy. Przed rozwiązaniem stosunku pracy kobieta zaczęła pobierać zasiłek chorobowy i przebywała na nim do 12 lutego 2013 r. Bezpośrednio potem, od 13 lutego 2013r., przeszła na emeryturę. Urząd wypłacił jej odprawę emerytalną. Jednak nie przysługuje jej nagroda jubileuszowa, gdyż w dniu ustania zatrudnienia nie istniał związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę (współpraca stron nie zakończyła się z powodu przejścia pracownicy na emeryturę).

PRZYKŁAD 11

Utrata świadczenia

Pani Helena jest zatrudniona w teatrze jako portier. Dwudziestolecie kariery zawodowej osiągnęła 20 października 2007 r. Teoretycznie powinna tego dnia dostać nagrodę jubileuszową pierwszego stopnia, w wysokości 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Jednak nie otrzymała jej, gdyż nie udokumentowała wszystkich okresów wliczanych do stażu jubileuszowego. Zabrakło potwierdzenia ponad 4 lat zatrudnienia w Brazylii u zagranicznego pracodawcy oraz prawie 2 lat prowadzenia indywidualnie gospodarstwa rolnego. Potrzebne dokumenty doniosła w styczniu 2013 r., a wówczas okazało się, że upłynęły już okresy uprawniające ją do nagrody jubileuszowej pierwszego stopnia (20 października 2007 r.) i drugiego stopnia (19 października 2012 r.). W styczniu 2013 r. pracodawca powinien był jednak wypłacić jej tylko świadczenie wyższego stopnia, na poziomie 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Zatrudnionej przepadła nagroda pierwszego stopnia, w wysokości 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia.

PRZYKŁAD 12

Wypłata wyrównania

Pan Robert członek korpusu służby cywilnej osiągnął 20-lecie pracy 29 listopada 2006 r. Jednak nie dostał nagrody jubileuszowej z tego tytułu (75 proc. miesięcznego wynagrodzenia), gdyż nie udowodnił odpowiednio okresów uwzględnianych w stażu jubileuszowym. Brakujące dokumenty przyniósł do kadr dopiero 21 maja 2011 r. Pracodawca powinien mu wypłacić niezwłocznie pełną nagrodę jubileuszową pierwszego stopnia (75 proc. miesięcznego wynagrodzenia). Skoro w dniu spóźnionego udokumentowania prawa do świadczenia brakuje mu mniej niż 12 miesięcy do nabycia kolejnej należności, to 28 listopada 2011 r. zatrudnionemu należało wypłacić wyrównanie do poziomu jubileuszówki drugiego stopnia, czyli 25 proc. miesięcznego wynagrodzenia.

PRZYKŁAD 13

Praca za granicą

Pani Magdalena, pracownica samorządowa, 10 lutego 2009 r. dostarczyła pracodawcy dokumenty potwierdzające niemal 6  lat pracy w Kanadzie na przełomie lat 80. i 90. XX wieku, od której nie uregulowała składek na Fundusz Pracy. Okazało się, że wskutek tego 1 lutego 2009 r. (data wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność tych okresów do stażu jubileuszowego) upłynął okres zapewniający jej prawo do dwóch nagród jubileuszowych: pierwszego stopnia (75 proc. miesięcznego wynagrodzenia) i drugiego stopnia (100 proc. miesięcznego wynagrodzenia). Pracodawca miał jednak obowiązek wypłacić zatrudnionej tylko jedną nagrodę - wyższą.

PRZYKŁAD 14

Uzupełnienie po zmianie przepisów

Zmodyfikowana od 1 lutego 2009 r. ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pozwoliła panu Bartoszowi, nauczycielowi akademickiemu, udowodnić dodatkowe okresy wliczalne do stażu zagranicznego: 6 lat pracy w Argentynie oraz 7 lat i 3 miesiące pracy w RPA, z tytułu których nie uregulował składek na Fundusz Pracy. Po ponownym ustaleniu prawa do nagrody jubileuszowej, z uwzględnieniem tych okresów zatrudnienia, okazało się, że 1 lutego 2009 r. pan Bartosz miał okres pracy dłuższy od wymaganego do świadczenia drugiego stopnia (100 proc. miesięcznego wynagrodzenia), a 20 czerwca 2009 r. uzyskałby prawo do jubileuszówki trzeciego stopnia, w wysokości 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia (po 30 latach pracy). Niezwłocznie po udowodnieniu okresów pracy w Argentynie i RPA pracodawca miał obowiązek wypłacić mu nagrodę niższą, a 20 czerwca 2009 r. - wyrównanie do nagrody wyższej (50 proc. miesięcznego wynagrodzenia).

@RY1@i02/2013/047/i02.2013.047.217000500.802.jpg@RY2@

Renata Majewska szkoleniowiec z zakresu wynagrodzeń, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac

Renata Majewska

szkoleniowiec z zakresu wynagrodzeń, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac

Podstawa prawna

Art. 38 ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn.zm.).

Art. 23 ust. 1 ustawy z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (t.j. Dz.U. z 2013 r., poz. 269).

Art. 91 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.).

Art. 62 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz.U. z 2013 r., poz. 217)

Art. 47 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).

Art. 156 ust. 1 ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 572 z późn. zm.).

Art. 31b ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 406).

Art. 56 ust. 1, art. 79 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Art. 36¹ par. 2, art. 51 par. 1 i 2, art. 61, art. 174¹ par. 2, art. 205 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 112, 114 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).

Par. 10 rozporządzenia ministra zdrowia z 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych (Dz.U. nr 159, poz. 954).

Par. 2 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. nr 14, poz. 139 z późn. zm.).

Par. 8 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50, poz. 398 z późn. zm.).

Par. 11 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. nr 27, poz. 134 z późn. zm.).

Par. 5 rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z 9 grudnia 2009 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz.U. nr 211, poz. 1630 z późn. zm.).

Par. 3 rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.U. nr 128, poz. 1418).

Par. 7 rozporządzenia ministra kultury i dziedzictwa narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 2012 r., poz. 1105).