Jak zmiana wymiaru etatu pracownika wpływa na obliczanie wynagrodzenia urlopowego i chorobowegoOd lipca 2012 roku zmianie uległ wymiar czasu pracy naszego pracownika z 1 na 3 etatu. Jest on wynagradzany stawką godzinową (obecnie 15,60 zł/godz.). Otrzymuje ponadto premię regulaminową miesięczną, ustalaną procentowo (od 5 do 20 proc.) od wynagrodzenia podstawowego za czas przepracowany oraz premię kwartalną wypłacaną po zakończeniu każdego kwartału (pomniejszaną za okres absencji chorobowej w sposób inny niż proporcjonalny). We wrześniu pracownik zachorował, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego za 3 dni w wysokości 80 proc. Ponadto przez 5 dni września (30 godzin) korzystał z urlopu wypoczynkowego. Przepracował zatem we wrześniu 72 godziny ze 120 go obowiązujących. Ponadto miał on 4 godziny ponadwymiarowe, bowiem przez 4 dni pracował po 7 zamiast po 6 godzin (w umowie o pracę określono że 8. godzina pracy będzie skutkowała wypłatą dodatku jak za godziny nadliczbowe). Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? Premia regulaminowa za ten miesiąc wynosi 10 proc. Od początku zatrudnienia, tj. od 1 kwietnia 2012 roku, do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca.Aldona Salamon•20 września 2012
Premie są uwzględniane, jeśli są zmniejszaneJeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż cztery kwartały poprzedzające chorobę, składniki pensji przysługujące za takie okresy oblicza się proporcjonalnieRenata Tonder•20 września 2012
Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego może być niższeOsoba powracająca do pracy po urlopie wychowawczym powinna mieć zapewnione odpowiednie stanowisko i warunki płacy. Czy oznacza to, że niezależnie od sytuacji pracownik może domagać się takiego samego wynagrodzenia, jakie uzyskiwał przed urlopem?not. LG•18 września 2012
Jak zrobić listę płac, gdy pracownik wypoczywał, ma prawo do zasiłku, dodatku nocnego oraz pensji za przestójWe wrześniu nasz pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, bo korzystał z urlopu wypoczynkowego (5 dni - 40 godzin) oraz sprawował opiekę nad chorym dzieckiem (przez 3 dni). Ponadto w tym miesiącu wystąpił w naszym zakładzie niezawiniony przez pracowników przestój. Trwał 2 dni (16 godzin). W efekcie we wrześniu pracownik przepracował 80 godzin ze 160, w tym 32 godziny w porze nocnej. Oprócz wynagrodzenia określonego stawką godzinową (14,20 zł/godz.) pracownik ma prawo do miesięcznej premii regulaminowej proporcjonalnie pomniejszanej za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Od początku zatrudnienia - od 1 maja 2012 r. - do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? Premia regulaminowa należna za ten miesiąc po pomniejszeniu wynosi 320 zł. Wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca.Aldona Salamon•13 września 2012
Komendanci zapłacą za mistrzostwa w piłce nożnejRozpoczęły się wypłaty pieniędzy za nadgodziny wypracowane przez policjantów, strażaków i funkcjonariuszy BOR w czasie Euro 2012. Środki te będą wypłacane w formie zryczałtowanego ekwiwalentuBożena Wiktorowska•12 września 2012
Jak ustalać wynagrodzenia zasadnicze w sferze budżetowejPrywatni pracodawcy mogą w zasadzie samodzielnie określać pensje podwładnych przy zachowaniu poziomu minimalnej płacy i zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Natomiast jednostki sektora finansów publicznych są związane szczegółowymi wytycznymi zawartymi w przepisachRenata Majewska•06 września 2012
Jak obliczyć wynagrodzenie i inne świadczenia dla pracownika sezonowego w ostatnim miesiącu zatrudnieniaZ jednym z pracowników zawarliśmy umowę o pracę na sezon letni - na czas określony od 15 czerwca do 14 września. Po upływie tego okresu nie zamierzamy zawierać z nim kolejnej umowy o pracę. Pracownika obowiązuje pełny wymiar czasu pracy (dobowa norma wynosi 8 godzin) i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. We wrześniu pracownik był niezdolny do pracy i nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego (w wysokości 80 proc.) za okres pięciu dni. W tym miesiącu nie wykonywał on (i nie polecimy mu) pracy w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? W okresie od czerwca do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Jest ono u nas wypłacane za dany miesiąc do ostatniego dnia danego miesiąca. Ponieważ w okresie zatrudnienia pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (przysługuje mu siedem dni - 56 godzin), będziemy zobowiązani do wypłaty ekwiwalentu za urlop. Jak sporządzić listę płac za wrzesień?Aldona Salamon•06 września 2012
Za taką samą pracę nie zawsze musi przysługiwać jednakowa płacaPensja powinna odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom potrzebnym do jej świadczenia. Co uzasadnia zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników wykonujących takie same obowiązki?not. LG•03 września 2012
Jakie są obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeńFirma musi wypłacać zatrudnionemu wynagrodzenie za wykonaną pracę. Przepisy prawa ściśle określają, w jaki sposób ma być to wykonywane i jakie są konsekwencje naruszenia tych zasadDariusz Gawron Jedlikowski•20 sierpnia 2012
Czy zmiana zasad wynagradzania wpływa na wysokość pensji za urlop wypoczynkowyPracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego poszła na urlop wypoczynkowy. Wykorzystała 17 dni (136 godzin), w tym urlop zaległy na 2011 rok oraz bieżący, do którego nabyła prawo w 2012 r. Mamy kłopot z wyliczeniem jej wynagrodzenia urlopowego, ponieważ do końca 2011 r. otrzymywała pensję w stałej stawce miesięcznej ustaloną na poziomie 2700 zł, a od początku roku jest wynagradzana godzinowo. Dostaje 16,50 zł za godzinę pracy. Czy za urlop zaległy wyliczyć wynagrodzenie według starej stawki? A może za cały urlop wypłacić wynagrodzenie godzinowe?Izabela Nowacka•09 sierpnia 2012