Jak rozliczać godziny nadliczbowe przy nierówno miernym rozkładzie obowiązków, jeśli nie udzielono za nie czasu wolnego
Pracownik zatrudniony przy produkcji części do rowerów wykonuje pracę w systemie równoważnym za wynagrodzeniem w kwocie 3000 zł. Jest ona planowana na trzymiesięczne okresy rozliczeniowe, a pracodawca korzysta z wynikającej z tego możliwości stosowania nierównomiernego rozkładu czasu pracy. W okresie styczeń - marzec 2013 r. pracodawca zaplanował intensywną pracę w pierwszych dwóch miesiącach ze względu na duże zamówienie od klienta z Azji. W marcu zaś pracownik miał zaplanowane odpowiednio mniej godzin - tak aby zrekompensować większe obłożenie pracą w styczniu i lutym. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie pracownika, jeśli w styczniu i lutym przekroczył normę dobową o 12 godzin, za które miał odebrać czas wolny w marcu, ale ze względu na kolejne pilne zamówienie nie tylko nie dostał czasu wolnego, lecz także dodatkowo wykonywał pracę w dwa harmonogramowo wolne poniedziałki?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.