Jak ustalić wynagrodzenie pracownikowi, który zachorował w okresie wyczekiwania na świadczenie chorobowe
Pracownik został zatrudniony 1 marca br. Pod koniec miesiąca zachorował, a jego zwolnienie lekarskie objęło dni od 25 do 31 marca. Przed obecnym angażem pracował tylko na umowę-zlecenie, z tytułu której nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Od ostatniego zatrudnienia na umowę o pracę minęły dwa lata. Jak obliczyć mu wynagrodzenie za marzec? Od kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe i jak je obliczyć? Pracownik zarabia 1800 zł płacy podstawowej oraz ma dodatek motywacyjny w wysokości 150 zł, który jest zmniejszany proporcjonalnie za okres niezdolności do pracy i pobierania świadczeń chorobowych. Poza tym ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Kiedy powinien złożyć PIT-2, by płatnik mógł stosować ulgę podatkową?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.