Krótsza praca przez zmianę czasu z zimowego na letni

W związku ze zmianą czasu w najbliższą niedzielę (31 marca) wskazówki zegara przesuwamy z godz. 2 na 3. Wszyscy zatrudnieni wykonujący w tym czasie pracę będą w firmie godzinę krócej (siedem, a nie osiem godzin). Takie osoby nie wypracują zatem obowiązującego ich wymiaru czasu pracy. Za tę jedną nieprzepracowaną godzinę powinni otrzymać wynagrodzenie przestojowe. Wynika to z art. 81 kodeksu pracy. Zgodnie z nim firma musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeśli w tym czasie podwładny był gotowy do jej świadczenia i nie ze swojej winy nie mógł jej wykonywać.