Krótsza praca przez zmianę czasu z zimowego na letni
Wynagrodzenia
W związku ze zmianą czasu w najbliższą niedzielę (31 marca) wskazówki zegara przesuwamy z godz. 2 na 3. Wszyscy zatrudnieni wykonujący w tym czasie pracę będą w firmie godzinę krócej (siedem, a nie osiem godzin). Takie osoby nie wypracują zatem obowiązującego ich wymiaru czasu pracy. Za tę jedną nieprzepracowaną godzinę powinni otrzymać wynagrodzenie przestojowe. Wynika to z art. 81 kodeksu pracy. Zgodnie z nim firma musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeśli w tym czasie podwładny był gotowy do jej świadczenia i nie ze swojej winy nie mógł jej wykonywać.
Jeśli pensja nie jest określona stawką miesięczną lub godzinową, za czas przestoju pracownikowi przysługuje 60 proc. pensji. W żadnym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od płacy minimalnej.
@RY1@i02/2013/063/i02.2013.063.18300060e.802.jpg@RY2@
Zasady i skutki przejścia na czas letni
Łukasz Guza
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu