Jak uzupełnić wynagrodzenie z miesiąca, w którym zatrudniony był na urlopie
Pensję za czas wypoczynku uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczenia na takich samych zasadach jak zapłatę za wykonywanie pracy
Pracownica choruje w lutym 2013 r. Otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie (4000 zł) oraz prowizję, której wysokość jest pomniejszana proporcjonalnie za każdy dzień miesiąca, w którym nie świadczy pracy, także w związku z chorobą lub opieką. W październiku 2012 r., z którego wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w lutym 2013 r., pracowała przez 7 dni, przez 11 dni była na urlopie wypoczynkowym i przez 7 dni sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem. Miała przepracować w tym miesiącu 23 dni. Osiągnęła przychód 800 zł z tytułu zatrudnienia, prowizję w kwocie 400 zł i otrzymała 1200 zł za urlop wypoczynkowy. Jakie wynagrodzenie za ten miesiąc należy przyjąć do podstawy wymiaru?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.