Jak uzupełnić wynagrodzenie z miesiąca, w którym zatrudniony był na urlopie

Pracownica choruje w lutym 2013 r. Otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie (4000 zł) oraz prowizję, której wysokość jest pomniejszana proporcjonalnie za każdy dzień miesiąca, w którym nie świadczy pracy, także w związku z chorobą lub opieką. W październiku 2012 r., z którego wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w lutym 2013 r., pracowała przez 7 dni, przez 11 dni była na urlopie wypoczynkowym i przez 7 dni sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem. Miała przepracować w tym miesiącu 23 dni. Osiągnęła przychód 800 zł z tytułu zatrudnienia, prowizję w kwocie 400 zł i otrzymała 1200 zł za urlop wypoczynkowy. Jakie wynagrodzenie za ten miesiąc należy przyjąć do podstawy wymiaru?

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest traktowane tak jak wynagrodzenie za pracę i uwzględnia się je w podstawie wymiaru zasiłku.

W przypadku gdy w tym samym miesiącu, z którego wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru, pracownik świadczył pracę, korzystał z urlopu wypoczynkowego i był nieobecny w pracy z usprawiedliwionych przyczyn (np. z powodu choroby, opieki), to wynagrodzenie za taki miesiąc należy uzupełnić, a sposób uzupełnienia zależy od tego, jakie wynagrodzenie otrzymuje zatrudniony: w stałej miesięcznej wysokości w zmiennej wysokości, czy składające się ze składników w stałej i zmiennej wysokości.

W rozpatrywanym przypadku pracownica otrzymuje wynagrodzenie składające się ze składników w stałej miesięcznej wysokości i ze składników zmiennych. W miesiącu, z którego wynagrodzenie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru, przez część miesiąca pracowała, przez część korzystała z urlopu wypoczynkowego, a przez część była nieobecna w pracy z usprawiedliwionych przyczyn (opieka nad chorym dzieckiem). W takim przypadku uzupełnieniu podlega całość wynagrodzenia za ten miesiąc, w tym składniki w stałej miesięcznej wysokości (traktuje się je jako składniki zmienne).

Pracownica choruje w lutym 2013 r. Podstawę wymiaru przysługującego jej wynagrodzenia za czas choroby stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone jej za okres od lutego 2012 r. do stycznia 2013 r. Za październik 2012 r. pracownica otrzymała:

wwynagrodzenie w kwocie 690,32 zł (przychód 800 zł, po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne - 13,71 proc. - wynoszące 109,68 zł),

wprowizję w kwocie 345,16 zł (przychód 400 zł, po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne - 13,71 proc. - wynoszące 54,84 zł),

wwynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w kwocie 1035,48 zł (przychód 1200 zł, po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne - 13,71 proc. - wynoszące 164,52 zł).

Wynagrodzenie za październik 2012 r., które należy uwzględnić w podstawie wymiaru, wynosi 2646,22 zł i zostało obliczone w następujący sposób:

wwynagrodzenie za pracę 690,32 zł (składnik stały) + prowizja 345,16 zł (składnik zmienny) + wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 1035,48 zł = 2070,96 zł,

wuzupełnione wynagrodzenie wynosi 2646,22 zł (2070,96 zł : 18 dni pracy i urlopu wypoczynkowego x 23 dni, które miała obowiązek przepracować zatrudniona).

Aneta Maj

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 36, art. 38 ust. 2, art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).

Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).