Nagrody i dodatki zadaniowe dla najlepszych i najpracowitszych
Wprawdzie często są kością niezgody, a o ich wysokości rozpisują się na przełomie roku tabloidy, ale motywowanie urzędników to jeden z najważniejszych elementów zarządzania zasobami ludzkimi, również w służbie cywilnej
Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej członkom korpusu służby cywilnej można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród. Utworzenie go jest obowiązkowe. Fundusz ten, w wysokości minimum 3 proc. planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostaje w dyspozycji dyrektorów generalnych urzędów (kierowników urzędów) i może być przez nich podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. Jednak, jak wynika z tekstu publikowanego w DGP z 14 stycznia 2013 r., "Urzędy za bogate, zwracają pieniądze" - wiele instytucji zwraca niewykorzystane pieniądze do państwowej kasy, a nie powiększa funduszu nagród.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.