Jak ustalić uprawnienia i obliczyć trzynaste pensje
Pracodawcy z sektora finansów publicznych przystępują do planowania puli środków potrzebnych im na wypłatę dodatkowych wynagrodzeń rocznych za 2012 rok. Świadczenia te muszą uregulować do 31 marca 2013 roku
Dodatkowe wynagrodzenie roczne często określane trzynastką, trzynastą pensją lub nagrodą roczną ma w budżetówce charakter powszechny. Otrzymują je pracownicy zakładu pracy z tego sektora za rok kalendarzowy, w którym faktycznie przepracowali przynajmniej 6 miesięcy. Niektórzy podwładni dostają wskazane świadczenie bez względu na czas efektywnie przepracowany w roku kalendarzowym, np. korzystający w jego trakcie z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Badając, czy zatrudniony osiągnął minimalne 6 miesięcy stażu, uwzględniamy czas rzeczywiście przez niego przepracowany podczas zatrudnienia pracowniczego w jednym podmiocie sektora finansów publicznych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.