Jaki współczynnik w przypadku zaległego urlopu
Pod koniec stycznia spółka rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę. Zostanie mu wypłacony ekwiwalent pieniężny, zarówno za zaległy urlop wypoczynkowy za 2012 r., jak i za urlop bieżący - proporcjonalny. Jaki trzeba zastosować współczynnik ekwiwalentowy - z ubiegłego roku w stosunku do urlopu zaległego czy do obu urlopów nowy współczynnik?
Do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, przysługujący zarówno za 2012 rok, jak i za 2013 rok (w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w spółce), trzeba użyć jednego współczynnika, ustalonego dla 2013 roku, czyli w wysokości 20,92.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.