Jakie zmiany czekają firmy zatrudniające niepełnosprawnych pracowników

Czy będzie zrównanie wysokości dopłat

@RY1@i02/2012/234/i02.2012.234.183001500.815.jpg@RY2@

Okres zróżnicowania wysokości dofinansowań do pensji, jakie przysługują firmom działającym na otwartym rynku pracy oraz tym mającym status ZPChr, został przedłużony o kolejny rok. To oznacza, że przynajmniej jeszcze do grudnia 2013 r. pracodawcy, którzy osiągają minimum 6-proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych, będą otrzymywać z PFRON 70 proc. kwot uzyskiwanych przez ZPChr lub 90 proc. w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.

Podstawa prawna

Art. 3 ustawy z 9 listopada 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej. Uchwalona przez Senat, wróciła do Sejmu.

Czy pensję trzeba przesłać na rachunek bankowy

@RY1@i02/2012/234/i02.2012.234.183001500.816.jpg@RY2@

Począwszy od pensji należnej za grudzień, która zgodnie z przepisami kodeksu pracy musi być wypłacona nie później niż do 10 stycznia 2013 r., wprowadzony został obowiązek, który wiąże uzyskanie pomocy z PFRON z określoną formą wypłaty wynagrodzenia. Ustawa rehabilitacyjna przewiduje, że może być ona przelana na jego konto bankowe, rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania pracownika za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych. Ponieważ kodeks pracy wymaga w przypadku przekazywania w takiej formie wynagrodzenia wyrażenia pisemnej zgody przez pracownika, powinien on dostarczyć pracodawcy oświadczenie, np. z numerem rachunku, na który ma trafiać jego pensja. Jeżeli natomiast pracownik nie zgodzi się na takie rozwiązanie, to pracodawca nie będzie mógł na niego otrzymywać dofinansowania.

Podstawa prawna

Art. 26a ust. 1a¹ ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Czy potrzebne są dodatkowe dokumenty

@RY1@i02/2012/234/i02.2012.234.183001500.817.jpg@RY2@

Fundusz będzie sprawdzał spełnianie tego warunku dopiero w przypadku prowadzenia postępowań wyjaśniających w zakresie prawidłowości ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń. Pracodawca nie musi więc na etapie comiesięcznego składania wniosku o jego wypłatę dołączać żadnych nowych dokumentów. Fakt przekazania pensji na konto będzie musiał udowodnić dopiero w trakcie kontroli, a PFRON będzie mógł wymagać wówczas przedstawienia np. potwierdzeń dokonania wypłaty wynagrodzeń oraz poniesienia kosztów płacy.

Podstawa prawna

Art. 26a ust. 9a-9d, 10 i 11 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Czy można podać konto małżonka

@RY1@i02/2012/234/i02.2012.234.183001500.818.jpg@RY2@

Zgodnie ze stanowiskiem PFRON pracodawca ma obowiązek przekazania pensji na konto wskazane przez pracownika, ale może to być zarówno jego rachunek osobisty, jak i rachunek, którego jest współwłaścicielem, np. wspólnie z małżonkiem. Ponadto w wyjątkowych przypadkach, gdy osoby niepełnosprawne mają trudności w codziennej egzystencji, może to być też konto innej osoby, m.in. opiekuna lub pełnomocnika. Jednocześnie udzielone przez pracownika osobie trzeciej pełnomocnictwo nie może być uznane za przeniesienie prawa do wynagrodzenia na tę osobę. Dodatkowo jak wskazuje interpretacja Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON), mimo że nie wynika to jednoznacznie z przepisów, to ze względów dowodowych pełnomocnictwo powinno być udzielone na piśmie.

Podstawa prawna

Art. 26a ust. 1a¹ ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Czy zajęcie komornicze pozbawi dopłaty

@RY1@i02/2012/234/i02.2012.234.183001500.819.jpg@RY2@

Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika np. z tytułu spłaty pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej, składek członkowskich, obciążeń pracowniczych z tytułu kar, zajęć komorniczych lub sądowych, pod warunkiem że wynika to z umowy zawartej pomiędzy tymi osobami. W takich przypadkach PFRON uzna bowiem, że pracodawca poniósł koszty wynagrodzenia, a część uposażenia zatrudnionego została potrącona na poczet jego zobowiązań. Zasadność wypłaty pomniejszonego wynagrodzenia fundusz będzie mógł sprawdzić w trakcie postępowania kontrolnego, a pracodawca będzie wtedy musiał przedstawić dokumenty potwierdzające tę okoliczność.

Podstawa prawna

Art. 26a ust. 9a-9d, 10 i 11 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Czy będzie pomoc na zatrudnionych w szpitalu

@RY1@i02/2012/234/i02.2012.234.183001500.820.jpg@RY2@

Ostatnia nowelizacja przepisów wprowadziła zmiany, które umożliwiają samodzielnym publicznym zakładom opieki zdrowotnej, takim jak szpitale czy przychodnie, ubieganie się od października o dofinansowania do ich wynagrodzeń. Wprawdzie miesięczne dofinansowanie tak jak dotychczas nie przysługuje do pensji pracownika w części finansowanej ze środków publicznych, ale dzięki wprowadzonej zmianie nie dotyczy to dwóch sytuacji. Należy do nich finansowanie wynagrodzenia ze środków publicznych z prowadzonej działalności, o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 5 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. nr 157, poz. 1240 z późn. zm.) oraz dochodów publicznych, o których mowa w art. 5 ust. 2 pkt 3 tej samej ustawy. Jeżeli więc zakład opieki zdrowotnej sfinansuje z nich pensje niepełnosprawnych po złożeniu wniosku, otrzyma pomoc z PFRON.

Podstawa prawna

Art. 26b ust. 7 i 8 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Czy wzrośnie podstawa dopłat do pensji

@RY1@i02/2012/234/i02.2012.234.183001500.821.jpg@RY2@

W związku z tym, że podstawę dopłat do pensji stanowi określony procent kwoty najniższej pensji obowiązującej w grudniu roku poprzedniego, to w 2013 r. będzie nią 1500 zł. Pracodawcy zarówno z chronionego, jak i otwartego rynku pracy będą więc otrzymywać wyższą pomoc, bo obecnie podstawą jest kwota 1386 zł (wysokość minimalnej płacy za 2011 r.). Powinni jednak pamiętać, że od przyszłego roku po raz kolejny zmieni się też wysokość procentowego wskaźnika dofinansowań. W przypadku osób z orzeczeniem o lekkiej niepełnosprawności będzie on wynosił 40 proc. minimalnej pensji (obecnie 45 proc.), a pracownika z umiarkowanym jej stopniem 100 proc. (zamiast 115 proc.). Bez zmian pozostaje wskaźnik dla osób z znacznym stopniem niepełnosprawności, który tak jak przez sześć ostatnich miesięcy będzie wynosił 180 proc. Te zmiany oznaczają, że od przyszłego roku pracodawca ze statusem ZPChr otrzyma 600 zł dofinansowania do osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, 1500 zł z umiarkowanym i 2700 zł z znacznym. Firmom z otwartego rynku pracy będzie przysługiwać 70 proc. tych kwot.

Podstawa prawna

Art. 26a ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl