Stawkę godzinową traktuje się przy obliczaniu zasiłku jak pensję stałą
Jeśli pracownik przepracował mniej niż połowę miesiąca, jego wynagrodzenie za ten okres wyłącza się z podstawy wymiaru. Gdy wypracował co najmniej połowę wymiaru czasu pracy, płacę przed wyliczeniem trzeba uzupełnić
Pracownica (ma 28 lat) jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagradzana jest stawką godzinową - 20 zł na godzinę. Dodatkowo otrzymuje premię miesięczną. Przysługuje ona pracownikom od 1 lipca 2012 r. Zatrudniona otrzymała ją w następującej wysokości: za lipiec - 300 zł, za sierpień - 100 zł, za wrzesień - 400 zł, za październik - 320 zł, za listopad - 420 zł. W regulaminie premiowania nie ma zapisu, że pracownica zachowuje prawo do premii w czasie pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków, ale wysokość premii jest ustalana w sposób uznaniowy, tj. absencja chorobowa ma wpływ na prawo do świadczeń, ale jej pomniejszanie nie następuje w sposób proporcjonalny do okresów przebywania na zwolnieniu lekarskim. Pracownica chorowała w czerwcu 2012 r. przez 5 dni (miała obowiązek przepracować 20 dni, a przepracowała 15 dni) i w lipcu 2012 r. przez 15 dni (miała obowiązek przepracować 22 dni, a przepracowała 12). Następne zwolnienie lekarskie dotyczy okresu 5 dni w grudniu 2012 r. Czy w związku z przedstawionymi okolicznościami trzeba na nowo ustalać podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby? Jak je obliczyć?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.