Szpital dostanie dopłaty do pensji z PFRON

Zakłady opieki zdrowotnej nie muszą wykazywać efektu zachęty na swoich niepełnosprawnych pracowników, aby uzyskać dofinansowanie do ich wynagrodzeń.

Ich otrzymywanie od 1 października tego roku umożliwiła im bowiem zmiana art. 26b ust. 7 i 8 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Zgodnie z jego nowym brzmieniem miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika sfinansowanego ze środków publicznych, chyba że są to środki publiczne z prowadzonej działalności, o której mowa w art. 5 ust. 1 pkt 5 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. nr 157, poz. 1240 z późn. zm.), lub dochody publiczne wskazane w art. 5 ust. 2 pkt 3 tej samej ustawy.

Brak tego wyłączenia powodował, że do końca września tego roku Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) odmawiał wypłacania dopłat do pensji samodzielnym publicznym zakładom opieki zdrowotnej (SPZOZ), ponieważ uzyskiwane przez nie pieniądze z NFZ były traktowane jako środki publiczne (fundusz powoływał się przy tym na stanowisko Ministerstwa Finansów w tej sprawie).

Placówki lecznicze miały jednak wątpliwości, czy po ostatniej zmianie przepisów aby mogły uzyskiwać dopłaty do pensji, muszą teraz wykazywać na swoich niepełnosprawnych pracowników tzw. efekt zachęty. Dotyczy on sytuacji, gdy zatrudnienie osób z dysfunkcjami powoduje wzrost liczby pracowników zarówno ogółem, jak i tych niepełnosprawnych. Od tego zależy, czy firmie posiadającej status zakładu pracy chronionej lub działającej na otwartym rynku pracy, należy się dofinansowanie do pensji takich osób.

Z odpowiedzi uzyskanej przez jeden z zakładów opieki zdrowotnej z PFRON wynika, że nie jest to konieczne, ponieważ udzielane im dofinansowanie nie stanowi dla nich pomocy publicznej. To oznacza, że aby taka placówka mogła ubiegać się o dopłaty do wynagrodzeń, musi finansować pensję pracownika z środków wskazanych w art. 5 ust. 1 pkt 5 i ust. 2 pkt 3 ustawy o finansach publicznych oraz osiągać minimum 6-proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników.

Szpital dostanie dofinansowanie, jeśli osiągnie 6-proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl