Kto ma prawo do dodatku funkcyjnego w budżetówce

Dodatek funkcyjny ma w budżetówce powszechnie obowiązujący charakter. Uprawnia do niego fakt piastowania stanowisk wysokiego bądź średniego szczebla. Na tym jednak podobieństwa się kończą. Wysokość i moment początkowy pobierania dodatku są różne dla poszczególnych grup zawodowych tej branży. W niniejszym opracowaniu przedstawiamy najważniejsze różnice.

Dla zatrudnionych w samorządach

W tej grupie zawodowej na omawiane świadczenie mogą liczyć zatrudnieni na podstawie wyboru, powołania lub umowy o pracę. Dodatek funkcyjny ma dla nich charakter fakultatywny (art. 36 ust. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

Zatrudnieni na podstawie wyboru lub powołania otrzymują go w granicach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W tym trybie dodatek funkcyjny nabywają samorządowcy zatrudnieni na podstawie:

● wyboru: marszałek województwa, wicemarszałek i pozostali członkowie zarządu województwa, jeśli statut województwa tak stanowi, starosta, wicestarosta i pozostali członkowie zarządu powiatu, gdy statut powiatu tak stanowi, wójt/burmistrz/prezydent miasta, przewodniczący zarządu związku jednostek samorządu terytorialnego oraz pozostali członkowie zarządu związku pod warunkiem, że wynika to z jego statutu,

● powołania: zastępca wójta/burmistrza/prezydenta miasta, skarbnik gminy, powiatu i województwa (art. 4 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy o pracownikach samorządowych).

Wskazane wyżej rozporządzenie w załączniku nr 2 określa dziewięć stawek tego dodatku i odpowiadające im wartości procentowe w relacji do najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Pod pojęciem najniższego wynagrodzenia rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze określone w I kategorii zaszeregowania z załącznika nr 1 do tego rozporządzenia, czyli 1100 zł (par. 2 i załącznik nr 1 do rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych). Załącznik nr 3 wskazuje natomiast maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk zajmowanych przez pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru lub powołania - kwotowo albo poprzez podanie stawki dodatku funkcyjnego. [tabele 1, 2]

Ustalając dodatek funkcyjny dla nowego zatrudnionego, pracodawca samorządowy musi najpierw odszukać górny pułap tego świadczenia (kwotowy lub stawkowy) dla obsadzanego wakatu w załączniku nr 3 do rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych, a następnie ewentualnie odnaleźć wartość dodatku właściwą dla danej stawki w załączniku nr 1 do tego aktu wykonawczego.

Przepisy nie określają, w jakich sytuacjach samorządowcom zatrudnionym na podstawie wyboru lub powołania przysługuje dodatek funkcyjny, a kiedy nie. Należy więc przyjąć, że jest to składnik w stałej stawce miesięcznej wypłacany obok wynagrodzenia zasadniczego. Z tego względu w sytuacji gdy przez część miesiąca pracownik samorządowy był chory i za czas tej absencji otrzymał wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego (chorobowy, opiekuńczy, macierzyński lub świadczenie rehabilitacyjne), trzeba ustalić m.in. częściowy dodatek funkcyjny, stosując dzielnik 30 dni (par. 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy). [przykłady 1, 2]

Gdy przez jakiś czas w miesiącu samorządowiec był nieobecny z innych przyczyn niż choroba lub absencja zasiłkowa i za czas tej absencji nie zachował prawa do wynagrodzenia, kalkulujemy częściowy dodatek funkcyjny, stosując dzielnik nominału czasu pracy (wymiarowe godziny pracy, par. 12 rozporządzenia w sprawie obliczania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy). [przykład 3]

Samorządowcom zatrudnionym na podstawie umów o pracę pracodawca ma prawo przyznać dodatek funkcyjny na warunkach sprecyzowanych w regulaminie wynagradzania (art. 39 ust. 2 pkt. 2 ustawy o pracownikach samorządowych). Skoro tak, to w regulaminie płacowym pracodawca decyduje też o charakterze dodatku funkcyjnego (składnik w stałej stawce miesięcznej czy zmienny).

W urzędach państwowych

W podobny sposób prawo do dodatku funkcyjnego zostało uregulowane dla osób na wyższych stanowiskach pracy w urzędach państwowych. Generalnie dodatek funkcyjny przysługuje w tych strukturach zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcom prawnym (par. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek). Należy się on również pracownikom na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których załącznik nr 3 do rozporządzenia przewiduje dodatek funkcyjny, z tym że stawka przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę.

Wskazane wyżej rozporządzenie w załączniku nr 2 określa dziesięć stawek dodatku funkcyjnego i przypisane do nich wartości w relacji do najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, ustalonego w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego w załączniku nr 1 do tego rozporządzenia. W urzędach państwowych nie ma jednego najniższego wynagrodzenia zasadniczego, lecz występuje ono w trzech wersjach w zależności od jednostki, w której dany pracownik jest zaangażowany. [tabele 3, 4]

W załącznikach nr 3-5 rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej wskazuje, jakim pracownikom urzędów państwowych przysługuje dodatek funkcyjny, wyznaczając jednocześnie jego górny limit w formie stawki bądź kwotowo.

Przepisy nie precyzują sytuacji, gdy pracownik urzędu państwowego pobiera dodatek funkcyjny, a kiedy nie. Świadczenie to ma zatem właściwości składnika wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej i nie należy się obok świadczeń chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich. Kwalifikujemy je zatem do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, a przy obliczaniu pensji za czas przepracowany kalkulujemy częściowy dodatek funkcyjny, stosując odpowiednio par. 11 i 12 rozporządzenia o obliczaniu wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy. [przykłady 4, 5]

W kancelarii premiera

Dodatek funkcyjny przysługuje dyrektorowi departamentu Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, biura, sekretariatu i komórki równorzędnej w granicach od 590 do 1230 zł brutto miesięcznie, a ich wicedyrektorom - od 440 do 690 zł brutto miesięcznie. Naczelnik wydziału może liczyć na kwoty wahające się od 220 do 550 zł brutto miesięcznie, a kierownik kancelarii ogólnej i tajnej, archiwum i hali maszyn - od 150 do 340 zł brutto miesięcznie. Stanowi tak załącznik do rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 23 marca 1998 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

W służbie cywilnej

Pracownikom służby cywilnej nie przysługuje dodatek nazywany funkcyjnym. Urzędnicy służby cywilnej otrzymują jednak podobny dodatek do służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego.

Dodatek ten ustala się z zastosowaniem mnożników kwoty bazowej. Stopnie służbowe w służbie cywilnej (jest ich 9) oraz przypisane do nich mnożniki kwoty bazowej zostały określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 9 grudnia 2009 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. Wysokość kwoty bazowej ustala ustawa budżetowa. W 2012 roku kwota bazowa dla członków korpusu służby cywilnej wynosi 1873,84 zł (art. 13 ust. 1 pkt 2 lit. b ustawy budżetowej na rok 2012). [tabela 5]

Kierownicze stanowiska państwowe

W przypadku piastujących najwyższe funkcje państwowe dodatek funkcyjny ustalamy jako wielokrotność kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej. W 2012 roku kwota bazowa dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe to 1766,46 zł (art. 13 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy budżetowej na rok 2012). Mnożniki kwoty bazowej dla prezydenta RP określa ustawa z 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, a dla pozostałych z tej grupy - rozporządzenie prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z 25 stycznia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad wynagradzania osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe.

Dla przykładu dodatek funkcyjny wynosi brutto miesięcznie:

● dla prezydenta RP - 1766,46 x mnożnik 3 = 5299,38 zł, po zaokrągleniu 5299,40 zł (par. 3 rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe),

● prezesa Rady Ministrów - 1766,46 zł x mnożnik 2 = 3532,92 zł, po zaokrągleniu 3533 zł,

● wiceprezesa Najwyższej Izby Kontroli - 1766,46 zł x mnożnik 1,5 = 2649,69 zł, po zaokrągleniu 2649,70 zł,

● głównego inspektora pracy - 1766,46 zł x mnożnik 1,2 = 2119,75 zł, po zaokrągleniu 2119,80 zł,

● prezesa Trybunału Konstytucyjnego - 1766,46 zł x mnożnik 1,8 = 3179,63 zł, po zaokrągleniu 3179,70 zł.

Uprawnienia nauczycieli

Dodatek funkcyjny to obowiązkowy składnik pensji nauczycieli samorządowych lub podlegających organom administracji rządowej, pełniących określone stanowiska lub funkcje.

Przysługuje tylko nauczycielom samorządowym lub rządowym będącym:

● dyrektorem lub wicedyrektorem szkoły, przedszkola lub innej placówki oświatowej,

● na innym stanowisku kierowniczym przewidzianym w statucie szkoły,

● wychowawcą klasy, doradcą metodycznym, opiekunem stażu lub nauczycielem konsultantem (par. 5 rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy).

Pod pojęciem wychowawcy klasy rozumiemy nauczyciela, który sprawuje opiekę zarówno nad klasą w szkole lub nad oddziałem przedszkolnym (uchwała SN z 8 lipca 2008 r., I PZP 3/2008, OSNP 2009/1-2/1).

Pod administracją rządową

W placówkach prowadzonych przez ministrów dodatek funkcyjny wynosi:

● dla dyrektora szkoły, wicedyrektora, nauczyciela pełniącego inną funkcję kierowniczą przewidzianą w statucie szkoły, wicedyrektora lub nauczyciela, któremu zostało powierzone pełnienie obowiązków dyrektora szkoły (od 1. dnia miesiąca następującego po 3 miesiącach nieobecności dyrektora z innych przyczyn niż urlop wypoczynkowy) - od 5 do 100 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,

● dla wychowawcy klasy, doradcy metodycznego, nauczyciela konsultanta i opiekuna stażu - od 2 do 20 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

Dyrektorowi szkoły, wicedyrektorowi lub nauczycielowi sprawującemu inną funkcję kierowniczą przewidzianą w statucie szkoły będącemu jednocześnie wychowawcą klasy, doradcą metodycznym, nauczycielem konsultantem lub opiekunem stażu przysługuje jeden dodatek w wysokości uwzględniającej obie pełnione przez niego funkcje (par. 3 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 3 kwietnia 2009 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej). [przykład 6]

Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia następnego miesiąca, jeśli nauczyciel objął nową funkcję w trakcie poprzedniego miesiąca, a jeśli nastąpiło to pierwszego dnia miesiąca - to od tego właśnie dnia. Na tych samych zasadach nauczyciel traci prawo do omawianego dodatku.

Konkretną wysokość dodatku funkcyjnego należnego dyrektorowi szkoły określa w podanych wyżej granicach minister prowadzący szkołę, a należnego wicedyrektorowi i uprawnionym nauczycielom - dyrektor szkoły. [przykład 7]

Obliczając częściowe wynagrodzenie za dni przepracowane przez nauczyciela, stosujemy odpowiednio par. 11 i 12 rozporządzenia o obliczaniu wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy, jednak z pewną modyfikacją. W razie wystąpienia w danym miesiącu usprawiedliwionej nieobecności, za którą nauczyciel nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, dzielnikiem jest tzw. miesięczne pensum - pensum pomnożone przez wskaźnik 4,16 (stanowisko Głównej Inspekcji Pracy z 6 stycznia 2010 r., GPP-364/118-4560-79/09/PE/RP). [przykłady 8, 9]

Zakłady poprawcze i schroniska

Dodatki funkcyjne na innym poziomie otrzymują nauczyciele zatrudnieni w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz w szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych. Wynosi on tam nawet do 150 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

Przykładowo nauczyciele ci uzyskują dodatki funkcyjne w wysokości:

● dyrektor, wicedyrektor lub osoba na innym stanowisku kierowniczym przewidzianym w statucie szkoły - od 10 do 100 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,

● dyrektor zakładu - od 80 do 150 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,

● wicedyrektor zakładu lub osoba na innym stanowisku kierowniczym przewidzianym w statucie zakładu - od 10 do 100 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,

● kierownik ośrodka - od 5 do 40 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,

● wychowawca oddziału, doradca metodyczny, nauczyciel konsultant, opiekun stażu - do 10 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego (par. 4 i 5 rozporządzenia ministra sprawiedliwości z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych).

Również i w tym wypadku dodatek funkcyjny nie jest wypłacany od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły albo zakładu jest wypłacany wicedyrektorowi tej szkoły albo zakładu za czas wykonywania obowiązków dyrektora od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły albo dyrektora zakładu z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

Szkoły samorządowe

Organy prowadzące szkoły samorządowe (rada gminy, rada powiatu, sejmik województwa) same uchwalają w regulaminie wynagradzania nauczycieli m.in. wysokość dodatków funkcyjnych dla podlegających im nauczycieli oraz szczegółowe warunki jego przyznania (art. 30 ust. 6 Karty nauczyciela). Uwzględniają przy tym:

● konieczność zapewnienia, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli ze szkół tego organu nie odbiegały od średnich wynagrodzeń nauczycieli podlegających administracji rządowej,

● listę stanowisk oraz funkcji uprawniających do dodatku funkcyjnego z rozporządzenia o minimalnych stawkach wynagrodzenia zasadniczego.

Organy prowadzące mają swobodę w ustaleniu wysokości dodatku funkcyjnego dla swoich nauczycieli. One decydują zatem, czy świadczenie to ma formę składnika wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej, czy też ruchomego. Mogą bowiem określić ten parametr jako np.:

● stały procent otrzymywanego bądź miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,

● stałą kwotę miesięczną,

● widełkowo w relacji np. do otrzymywanego lub miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (np. od 10 do 70 proc. wynagrodzenia zasadniczego bądź od 100 do 500 zł miesięcznie).

W zakresie warunków przyznawania dodatku funkcyjnego organowi wolno ustalić w regulaminie wynagradzania nauczycieli jedynie tryb nabywania tego świadczenia. Nie może on natomiast określić w nim m.in.:

● innych niż przewidziane w statucie szkoły stanowisk kierowniczych, których zajmowanie uprawnia nauczyciela do dodatku funkcyjnego,

● dodatkowych przesłanek nabywania dodatku ponad te, które wprowadzają przepisy; dodatek funkcyjny przysługuje wyłącznie za pełnienie funkcji lub sprawowanie stanowisk wymienionych w par. 5 rozporządzenia o minimalnych stawkach wynagrodzenia zasadniczego, bez konieczności spełniania żadnych innych warunków (wyroki Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 22 października 2008 r., IV SA/Wr 282/08 oraz z 21 sierpnia 2008 r., IV SA/Wr 294/07),

● że dodatek funkcyjny wchodzi do stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, a więc w konsekwencji też do podstawy ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa; w pojęciu stawka osobistego zaszeregowania nauczyciela nie mieści się jako dodatek funkcyjny - jest to wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze (uchwała SN z 18 listopada 2008 r., III PZP 39/88, OSNCP 1990/1/2),

● zagadnień uregulowanych już w Karcie nauczyciela lub rozporządzeniach (wyrok WSA we Wrocławiu z 25 lutego 2009 r., IV SA/Wr 494/08),

● kiedy dodatek przysługuje, a kiedy nie (wyrok WSA we Wrocławiu z 4 grudnia 2008 r., IV SA/Wr 440/08), np. za czas urlopu dla poratowania zdrowia, czy pobierania zasiłków,

● daty wypłaty dodatku (orzeczenie WSA we Wrocławiu z 18 listopada 2008 r., IV SA/Wr 372/08).

Przepisy nie precyzją też bezpośrednio, od kiedy należy wypłacać dodatek funkcyjny nauczycielom zatrudnionym w szkołach samorządowych. Nie można zatem przenosić na nich wprost reguł obowiązujących w tej kwestii w odniesieniu do nauczycieli podlegających administracji rządowej oraz pracujących w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz w szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych, według których:

● dodatek funkcyjny jest wypłacany od pierwszego dnia miesiąca, gdy nauczyciel uzyskał do niego prawo tego dnia, a jeśli nabył je w trakcie miesiąca - dopiero od pierwszego dnia następnego miesiąca,

● wicedyrektor szkoły, który ma piastować zadania dyrektora, uzyskuje to świadczenie od pierwszego dnia miesiąca następującego po 3 miesiącach nieobecności dyrektora innej niż urlop wypoczynkowy.

Oznacza to, że uzyskanie dodatku funkcyjnego przez nauczycieli samorządowych oceniamy według przepisów Karty nauczyciela, a więc głównie według:

● art. 38 Karty nauczyciela, zgodnie z którym nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia, w tym dodatku funkcyjnego, od dnia nawiązania stosunku pracy, a jeśli stosowne stanowisko zaczął pełnić później - to od tego dnia,

● art. 39 ust. 3 Karty nauczyciela, w świetle którego szkoła wypłaca nauczycielom wynagrodzenie miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca, a jeśli jest on dniem ustawowo wolnym od pracy - to w dniu następnym. [przykład 10]

Tabela 1. Stawki dodatku funkcyjnego w samorządach i przypisane im wartości

1	do 40	do 440 zł (1100 zł x 40 proc.)
2	do 60	do 660 zł (1100 zł x 60 proc.)
3	do 80	do 880 zł (1100 zł x 80 proc.)
4	do 100	do 1100 zł (1100 zł x 100 proc.)
5	do 120	do 1320 zł (1100 zł x 120 proc.)
6	do 140	do 1540 zł (1100 zł x 140 proc.)
7	do 160	do 1760 zł (1100 zł x 160 proc.)
8	do 200	do 2200 zł (1100 zł x 200 proc.)
9	do 250	do 2750 zł (1100 zł x 250 proc.)

Tabela 2. Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego samorządowców zatrudnionych na podstawie wyboru lub powołania

● prezydent m.st. Warszawy ● prezydent miasta/miasta na prawach powiatu powyżej 300 tys. mieszkańców ● marszałek województwa	2500 zł
● prezydent miasta/miasta na prawach powiatu ● wójt/burmistrz gminy powyżej 15 tys. mieszkańców ● starosta powiatu powyżej 60 tys. mieszkańców	2100 zł
● wójt/burmistrz gminy do 15 tys. mieszkańców ● starosta powiatu do 60 tys. mieszkańców	1900 zł
● wicemarszałek województwa powyżej 2 mln mieszkańców ● zastępca prezydenta m.st. Warszawy ● zastępca prezydenta miasta/miasta na prawach powiatu ● skarbnik m.st. Warszawy ● skarbnik miasta/miasta na prawach powiatu powyżej 300 tys. mieszkańców ● skarbnik województwa powyżej 2 mln mieszkańców	9. stawka, czyli 2750 zł
● przewodniczący zarządu związku JST* ● wicestarosta powiatu powyżej 60 tys. mieszkańców ● wicemarszałek województwa do 2 mln mieszkańców ● pozostali członkowie zarządu województwa powyżej 2 mln mieszkańców ● zastępca wójta/burmistrza gminy powyżej 15 tys. mieszkańców ● skarbnik gminy powyżej 15 tys. mieszkańców ● skarbnik powiatu powyżej 120 tys. mieszkańców ● skarbnik województwa do 2 mln mieszkańców	8. stawka, czyli 2200 zł
● zastępca przewodniczącego zarządu związku JST* ● wicestarosta powiatu do 60 tys. mieszkańców ● pozostali członkowie zarządu województwa do 2 mln mieszkańców ● zastępca wójta/burmistrza gminy do 15 tys. mieszkańców ● skarbnik gminy do 15 tys. mieszkańców ● skarbnik powiatu powyżej 60 do 120 tys. mieszkańców	7. stawka, czyli 1760 zł
● pozostali członkowie zarządu powiatu ● skarbnik powiatu do 60 tys. mieszkańców	6. stawka, czyli 1540 zł
pozostali członkowie zarządu związku JST*	5. stawka, czyli 1320 zł

*JST - jednostka samorządu terytorialnego

Tabela 3. Najniższe wynagrodzenia zasadnicze w urzędach państwowych i podobnych jednostkach

1140 zł brutto miesięcznie	● jako audytorzy wewnętrzni ● w Biurze Nasiennictwa Leśnego ● w kancelarii Polskiej Akademii Nauk i w biurze Centralnej Komisji ds. Stopni i Tytułów ● w Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa ● w centrali Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego ● w Instytucie Pamięci Narodowej
1000 zł brutto miesięcznie	● w urzędach morskich i regionalnych zarządach gospodarki wodnej ● na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w regionalnych zarządach gospodarki wodnej
840 zł brutto miesięcznie	w pozostałych urzędach i jednostkach

Tabela 4. Stawki dodatku funkcyjnego w urzędach państwowych i podobnych jednostkach

1	do 35 proc., czyli odpowiednio: ● do 399 zł (1140 zł x 35 proc.) ● do 350 zł (1000 zł x 35 proc.) ● do 294 zł (840 zł x 35 proc.)
2	do 50 proc., czyli odpowiednio: ● do 570 zł (1140 zł x 50 proc.) ● do 500 zł (1000 zł x 50 proc.) ● do 420 zł (840 zł x 50 proc.)
3	do 65 proc., czyli odpowiednio: ● do 741 zł (1140 zł x 65 proc.) ● do 650 zł (1000 zł x 65 proc.) ● do 546 zł (840 zł x 65 proc.)
4	do 80 proc., czyli odpowiednio: ● do 912 zł (1140 zł x 80 proc.) ● do 800 zł (1000 zł x 80 proc.) ● do 672 zł (840 zł x 80 proc.)
5	do 95 proc., czyli odpowiednio: ● do 1083 zł (1140 zł x 95 proc.) ● do 950 zł (1000 zł x 95 proc.) ● do 798 zł (840 zł x 95 proc.)
6	do 110 proc., czyli odpowiednio: ● do 1254 zł (1140 zł x 110 proc.) ● do 1100 zł (1000 zł x 110 proc.) ● do 924 zł (840 zł x 110 proc.)
7	do 125 proc., czyli odpowiednio: ● do 1425 zł (1140 zł x 125 proc.) ● do 1250 zł (1000 zł x 125 proc.) ● do 1050 zł (840 zł x 125 proc.)
8	do 150 proc., czyli odpowiednio: ● do 1710 zł (1140 zł x 150 proc.) ● do 1500 zł (1000 zł x 150 proc.) ● do 1260 zł (840 zł x 150 proc.)
9	do 175 proc., czyli odpowiednio: ● do 1995 zł (1140 zł x 175 proc.) ● do 1750 zł (1000 zł x 175 proc.) ● do 1470 zł (840 zł x 175 proc.)
10	do 200 proc., czyli odpowiednio: ● do 2280 zł (1140 zł x 200 proc.) ● do 2000 zł (1000 zł x 200 proc.) ● do 1680 zł (840 zł x 200 proc.)

Tabela 5. Wysokości dodatku w służbie cywilnej z tytułu posiadanego stopnia

I	0,47	1873,84 zł x 0,47 = 880,70 zł
II	0,65	1873,84 zł x 0,65 = 1218 zł
III	0,85	1873,84 zł x 0,85 = 1592,76 zł
IV	1,05	1873,84 zł x 1,05 = 1967,53 zł
V	1,25	1873,84 zł x 1,25 = 2342,30 zł
VI	1,45	1873,84 zł x 1,45 = 2717,07 zł
VII	1,65	1873,84 zł x 1,65 = 3091,84 zł
VIII	1,85	1873,84 zł x 1,85 = 3466,60 zł
IX	2,05	1873,84 zł x 2,05 = 3841,37 zł

Bez funkcyjnego

Dodatku funkcyjnego nie dostają nauczyciele:

● mianowani i dyplomowani zatrudnieni na stanowiskach, na których są wymagane kwalifikacje pedagogiczne w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub okręgowej komisji egzaminacyjnej (przysługuje im zbliżony dodatek służbowy),

● pracujący w publicznych szkołach lub szkolnych punktach konsultacyjnych przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych i przedstawicielstwach wojskowych RP.

PRZYKŁAD 1

Niższe świadczenia z powodu nieobecności

Pan Jan, skarbnik gminy liczącej do 15 tys. mieszkańców (samorządowiec zatrudniony na podstawie powołania), dostaje 3900 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego (maksymalne wynagrodzenie zasadnicze na tym stanowisku to 4800 zł brutto miesięcznie), dodatek za wieloletnią pracę wynoszący 10 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny w wysokości 1340 zł brutto miesięcznie (najwyższy dodatek funkcyjny na tym stanowisku to 7. stawka, czyli 1760 zł brutto miesięcznie). W listopadzie 2012 roku chorował przez 12 dni i za czas tej absencji przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy.

Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny częściowe, czyli za przepracowaną część listopada 2012 roku, obliczamy, uzyskując po kolei:

● podstawę wymiaru - jest to suma składników w stałej stawce miesięcznej należnych pracownikowi w miesiącu choroby: 3900 zł + 1340 zł = 5240 zł,

● stawkę dzienną - podstawę wymiaru dzielimy zawsze przez 30 dni, nawet gdy w miesiącu jest 31, 28 lub 29 dni: 5240 zł : 30 = 174,67 zł,

● kwotę zmniejszenia stałej stawki miesięcznej - stawkę dzienną mnożymy przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy: 174,67 zł x 12 dni = 2096,04 zł,

● częściowe wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny - od sumy składników w stałej stawce miesięcznej odejmujemy kwotę zmniejszenia: 5240 zł - 2096,04 zł = 3143,96 zł.

Wprawdzie dodatek za wieloletnią pracę przysługuje samorządowcom także obok wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego (par. 7 ust. 2 rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych), ale składki pobieramy tylko od jego części należnej za dni przepracowane w miesiącu (par. 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe). Z tego względu dodatek ten musimy rozbić na dwie części: przypadającą na dni przepracowane i przypadającą na absencję chorobową, stosując odpowiednio par. 11 rozporządzenia w sprawie obliczania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy. Robimy to tak:

● część dodatku za wieloletnią pracę przypadającą na dni przepracowane w listopadzie 2012 roku, od której odprowadza się składki wynosi: (3900 zł x 10 proc.) : 30 dni = 390 zł : 30 = 13 zł, 13 zł x 12 dni = 156 zł, 390 zł - 156 zł = 234 zł,

● część dodatku za wieloletnią pracę przypadającą na dni choroby w listopadzie 2012 roku, od której nie pobiera się składek, to: 390 zł - 234 zł = 156 zł

Za listopad 2012 roku panu Janowi należy się zatem: 3143,96 zł wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego za dni przepracowane, 234 zł brutto dodatku za wieloletnią pracę za dni przepracowane, wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy oraz 156 zł dodatku za wieloletnią pracę przysługującego obok świadczeń chorobowych. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego trzeba było wliczyć również dodatek funkcyjny.

PRZYKŁAD 2

Choroba w okresie wyczekiwania

Pani Stanisława, członek zarządu województwa do 2 mln mieszkańców, jest pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie wyboru. Otrzymuje 4600 zł brutto miesięcznie wynagrodzenia zasadniczego (najwyższa kwota pensji zasadniczej na tym stanowisku wynosi 5200 zł brutto miesięcznie) i 1500 zł brutto miesięcznie dodatku funkcyjnego (maksymalny dodatek na tym stanowisku to 7. stawka, czyli kwota 1760 zł brutto miesięcznie). Nie przysługuje jej jeszcze dodatek za wieloletnią pracę. W listopadzie 2012 roku przebywała przez 7 dni na zwolnieniu lekarskim, z czego cała niedyspozycja przypadła na okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych. Faktycznie w tym miesiącu przepracowała 120 godzin. Przepisy nie precyzują, jak obliczać wynagrodzenie częściowe w miesiącu, w którym przypadły dni choroby nakładające się na okres wyczekiwania. Zgodnie z interpretacją Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej trzeba wówczas sumę składników w stałej stawce miesięcznej podzielić przez godziny przypadające do przepracowania w danym miesiącu (nominał czasu pracy - stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 23 stycznia 2008 r. w sprawie obliczania dodatku za nadgodziny), a uzyskaną stawkę godzinową pomnożyć przez godziny faktycznie przepracowane w miesiącu. Obliczenia wyglądają zatem tak:

● podstawa wymiaru: 4600 zł + 1500 zł = 6100 zł,

● stawka godzinowa: 6100 zł : 168 godz. = 36,31 zł,

● częściowe wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny: 36,31 zł x 120 godz. = 4357,20 zł.

Za listopad 2012 roku pani Stanisławie przysługuje zatem łącznie 4357,20 zł brutto częściowego wynagrodzenia zasadniczego i częściowego dodatku funkcyjnego (za dni przepracowane w tym miesiącu).

PRZYKŁAD 3

Absencja bez prawa do wynagrodzenia

Pan Krzysztof, członek zarządu powiatu mającego 80 tys. mieszkańców (samorządowiec zatrudniony na podstawie wyboru), uzyskuje 3500 zł brutto miesięcznie wynagrodzenia zasadniczego (najwyższe wynagrodzenie zasadnicze na tym stanowisku to 4400 zł brutto miesięcznie) i dodatek funkcyjny na poziomie 1200 zł brutto miesięcznie (najwyższy dodatek funkcyjny na tym stanowisku wynosi 1540 zł, według 6. stawki). Nie należy mu się jeszcze dodatek za wieloletnią pracę. W listopadzie 2012 roku wziął 2 dni wolnego (16 godzin) w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych na kursie zawodowym. Tego rodzaju nieobecność ma charakter usprawiedliwiony, lecz nieodpłatny. Z tego względu wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny za dni przepracowane w tym miesiącu kalkulujemy następująco:

● podstawa wymiaru: 3500 zł + 1200 zł = 4700 zł,

● stawka godzinowa: 4700 zł : 168 godz. = 27,98 zł,

● kwota zmniejszenia: 27,98 zł x 16 godz. = 447,68 zł,

● częściowe wynagrodzenie zasadnicze i częściowy dodatek funkcyjny: 4700 zł - 447,68 zł = 4252,32 zł.

W listopadzie panu Krzysztofowi przysługuje w sumie 4252,32 zł częściowego wynagrodzenia zasadniczego i częściowego dodatku funkcyjnego.

PRZYKŁAD 4

Na zasiłku i urlopie

Pani Zofia jest głównym specjalistą w jednostce wojskowej podległej ministrowi obrony narodowej. Do jej stanowiska pracy zostały przyporządkowane wynagrodzenie zasadnicze według kategorii zaszeregowania od XV do XVII (1130 zł - 3580 zł) i dodatek funkcyjny z maksymalną stawką 5 (do 798 zł; 840 zł x 95 proc.). Nie jest to etat związany z kierowaniem zespołem (tabela D z załącznika nr 1, załącznik nr 2 i tabela VII lp. 4 z załącznika nr 3 do rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej). Pani Zofia uzyskuje wynagrodzenie zasadnicze 2890 zł brutto miesięcznie, dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 11 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (przysługuje obok zasiłku opiekuńczego) oraz dodatek funkcyjny w kwocie 340 zł brutto miesięcznie (nie należy się obok zasiłku opiekuńczego). W listopadzie 2012 roku zatrudniona przebywała 3 dni na zasiłku opiekuńczym i 5 dni na urlopie bezpłatnym, podczas którego powinna przepracować 40 godzin. W tej sytuacji obydwie metody zmniejszania stałej stawki miesięcznej stosujemy równocześnie, uzyskując po kolei:

● podstawę wymiaru: 2890 zł + 340 zł = 3230 zł,

● stawkę dzienną / godzinową: 3230 zł : 30 dni = 107,67 zł / 3230 zł : 168 godz. = 19,23 zł,

● kwoty zmniejszenia z tytułu zasiłku opiekuńczego / urlopu bezpłatnego: 107,67 zł x 3 dni = 323,01 zł / 19,23 zł x 40 godz. = 769,20 zł,

● łącznie wynagrodzenie zasadnicze częściowe i częściowy dodatek funkcyjny: 3230 zł - (323,01 zł + 769,20 zł) = 2137,79 zł.

Następnie należy podzielić w podobny sposób dodatek za wieloletnią pracę. Zmniejszamy go z powodu urlopu bezpłatnego oraz wyróżniamy część przypadającą na dni przepracowane w listopadzie 2012 roku oraz przypadającą na okres absencji zasiłkowej. Robimy to tak:

● część dodatku za wieloletnią pracę przypadającą na dni przepracowane w listopadzie 2012 roku, od której pobieramy składki:

- podstawa wymiaru: 3230 zł x 11 proc. = 355,30 zł,

- stawka dzienna / godzinowa: 355,30 zł : 30 dni = 11,84 zł / 355,30 zł : 168 godz. = 2,11 zł,

- kwota zmniejszenia tytułem absencji zasiłkowej / urlopu bezpłatnego: 11,84 zł x 3 dni = 35,52 zł / 2,11 zł x 40 godz. = 84,40 zł,

- dodatek za czas przepracowany: 355,30 zł - (35,52 zł + 84,40 zł) = 235,38 zł,

● część dodatku za wieloletnią pracę przypadającą na okres absencji zasiłkowej w listopadzie 2012 roku, od której nie odprowadzamy składek: 355,30 zł - 235,38 zł = 119,92 zł.

W listopadzie 2012 roku pani Zofii przysługuje łącznie 2137,79 zł brutto wynagrodzenia za dni przepracowane (częściowe wynagrodzenie zasadnicze i częściowy dodatek funkcyjny), 235,38 zł brutto dodatku za wieloletnią pracę przypadającego na dni przepracowane oraz zasiłek opiekuńczy i 119,92 zł dodatku za wieloletnią pracę, należnego obok zasiłku opiekuńczego.

PRZYKŁAD 5

Podwyżka w trakcie miesiąca

Pan Wojciech jest zatrudniony w regionalnym zarządzie gospodarki wodnej jako kierownik bosmanatu (stanowisko związane z kierowaniem zespołem). Do jego stanowiska zostały przyporządkowane: wynagrodzenie zasadnicze w granicach 1450 - 4900 zł brutto miesięcznie, najniższe wynagrodzenie zasadnicze 1000 zł brutto miesięcznie i maksymalny dodatek funkcyjny według stawki 4, czyli do 800 zł brutto miesięcznie (tabela C z załącznika nr 1, załącznik nr 2, tabela VI część X lp. 14 z załącznika nr 3 do rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej). Faktycznie dostaje on 3000 zł brutto miesięcznie wynagrodzenia zasadniczego, dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 7 proc. wynagrodzenia zasadniczego (210 zł brutto miesięcznie) i dodatek funkcyjny wynoszący 500 zł brutto miesięcznie. Pan Wojciech otrzymał od 12 listopada 2012 roku podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego do 3200 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie należne mu za listopad 2012 roku, zakładając, że przepracował pełny wymiar czasu pracy?

Przepisy nie rozstrzygają tej kwestii. Zdaniem Głównego Inspektoratu Pracy wynagrodzenie w dotychczasowej stałej stawce miesięcznej trzeba podzielić przez nominał czasu pracy danego miesiąca i pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych podczas obowiązywania starej stawki. Przeprowadzamy zatem następujące obliczenia:

(3000 zł + 210 zł + 500 zł) : 168 godz. = 3710 zł : 168 godz. = 22,08 zł,

22,08 zł x 48 godz. = 1059,84 zł.

Następnie nową stałą stawkę miesięczną dzielimy przez nominał czasu pracy i mnożymy przez liczbę godzin przepracowanych w czasie jej obowiązywania, a wyniki dodajemy:

(3200 zł + 224 zł + 500 zł) : 168 godz. = 3924 zł : 168 godz. = 23,36 zł,

23,36 zł x (168 godz. - 48 godz.) = 23,36 zł x 120 godz. = 2803,20 zł,

1059,84 zł + 2803,20 zł = 3863,04 zł.

Za pracę w listopadzie 2012 roku pracownik powinien dostać łącznie 3863,04 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego i dodatków. W wyliczeniach należało również uwzględnić dodatek za wieloletnią pracę. Wprawdzie zgodnie z par. 8 ust. 4 pkt 1 rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej nabycie prawa do wyższej stawki tego świadczenia w środku miesiąca powoduje wypłatę wyższej stawki od 1. dnia następnego miesiąca, ale regulacja ta dotyczy podwyższenia stawki dodatku za wieloletnią pracę w związku z osiągnięciem przez zatrudnionego kolejnego roku pracy. Wzrost tego dodatku w konsekwencji podniesienia wynagrodzenia zasadniczego w trakcie miesiąca powoduje więc konieczność przeprowadzenia wskazanych wyżej obliczeń.

PRZYKŁAD 6

Pełnienie obowiązków dyrektora

Pan Zygmunt, nauczyciel ze szkoły rządowej, pełni obowiązki dyrektora szkoły, który od 15 września 2012 r. przebywa na rocznym urlopie bezpłatnym. Dyrektor dostawał dodatek funkcyjny na poziomie 50 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Organ prowadzący przyznał panu Zygmuntowi dodatek funkcyjny w wysokości 40 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego, ale należy go wypłacać dopiero od 1 stycznia 2013 r., czyli od pierwszego dnia miesiąca po 3 miesiącach nieobecności dyrektora.

PRZYKŁAD 7

Po pozbawieniu stanowiska

Pani Alicja, nauczycielka, była dyrektorką szkoły podstawowej podlegającej pod administrację rządową. Z tego tytułu dostawała dodatek funkcyjny w wysokości 45 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Została dyscyplinarnie pozbawiona stanowiska 12 listopada 2012 r., ale nadal pracowała w placówce jako nauczyciel. W tej sytuacji za listopad 2012 roku przysługuje jej jeszcze dodatek funkcyjny. Szkoła powinna zaprzestać jego wypłacania od 1 grudnia 2012 r.

PRZYKŁAD 8

Różne rodzaje wolnego

Pan Tomasz, nauczyciel kontraktowy z warszawskiego gimnazjum podlegającego administracji rządowej, z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym, dostaje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2331 zł brutto miesięcznie, dodatek za wysługę lat w wysokości 8 proc. wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny na poziomie 12 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Jest zatrudniony według pensum 18 godzin. W listopadzie 2012 roku korzystał z dwóch dni opieki nad dzieckiem (art. 188 kodeksu pracy) i z 7 dni urlopu bezpłatnego, podczas którego powinien przepracować 24 godziny. Aby obliczyć wynagrodzenie za dni przepracowane w tym miesiącu, sumę stałych stawek miesięcznych obniżamy wyłącznie z powodu urlopu bezpłatnego. Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem jest absencją odpłatną i dlatego nie powoduje takiego skutku. Za czas tego zwolnienia od pracy nauczycielowi (jak każdemu innemu pracownikowi) należy się takie wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy, ale składniki zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc przyjmujemy w kwocie wypłaconej w miesiącu wystąpienia tej nieobecności (par. 5 rozporządzenia o obliczaniu wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy). Wynagrodzenie za dni przepracowane w listopadzie 2012 roku ustalamy, określając po kolei:

● podstawę wymiaru 2331 zł + (2331 zł x 8 proc.) + (2331 zł x 12 proc.) = 2331 zł + 186,48 zł + 279,72 zł = 2797,20 zł,

● stawkę godzinową: 2797,20 zł : (18 godz. x wskaźnik 4,16) = 2797,20 zł : 75 godz. = 37,30 zł,

● kwotę zmniejszenia z tytułu urlopu bezpłatnego: 37,30 zł x 24 godz. = 895,20 zł.

● finalne wynagrodzenie za dni przepracowane: 2797,20 zł - 895,20 zł = 1902 zł.

Za czas przepracowany w listopadzie 2012 roku panu Tomaszowi przysługuje łącznie 1902 zł wynagrodzenia, na co składa się: częściowe wynagrodzenie zasadnicze, częściowy dodatek za wysługę lat, częściowy dodatek funkcyjny oraz wynagrodzenie ze stałej stawki miesięcznej za dwa dni opieki nad dzieckiem.

PRZYKŁAD 9

Absencja zdrowotna

Pani Emilia, nauczycielka stażystka ze szkoły podlegającej pod administrację rządową, z tytułem magistra i bez przygotowania pedagogicznego, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 1993 zł brutto miesięcznie, dodatek za wysługę lat w wysokości 8 proc. wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny w wysokości 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego. W listopadzie 2012 roku chorowała przez 12 dni i za czas tej absencji ma prawo do zasiłku chorobowego. W tej sytuacji obliczamy wynagrodzenie częściowe ze składników w stałej stawce miesięcznej (zasadnicze i dodatek funkcyjny) w następujący sposób:

● podstawa wymiaru: 1993 zł + 199,30 zł = 2192,30 zł,

● stawka dzienna: 2192,30 zł : 30 dni = 73,08 zł,

● kwota zmniejszenia z tytułu choroby: 73,08 zł x 12 dni = 876,96 zł,

● finalne wynagrodzenie częściowe: 2192,30 zł - 876,96 zł = 1315,34 zł.

Wysługa lat przysługuje nauczycielom rządowym również obok zasiłku chorobowego. W związku z tym dodatek ten trzeba podzielić na dwie części, w poniższy sposób:

● część wysługi lat przypadająca na dni przepracowane w listopadzie 2012 roku, od której pobieramy składki: 1993 zł x 8 proc. = 159,44 zł, 159,44 zł : 30 dni = 5,31 zł, 5,31 zł x 12 dni = 63,72 zł, 159,44 zł - 63,72 zł = 95,72 zł,

● część wysługi lat przypadająca na okres absencji zasiłkowej w listopadzie 2012 roku, od której nie pobieramy składek: 159,44 zł - 95,72 zł = 63,72 zł.

W listopadzie 2012 roku pani Emilii należy się 1315,34 zł wynagrodzenia za dni przepracowane (częściowe wynagrodzenie zasadnicze i częściowy dodatek funkcyjny), 95,72 zł dodatku za wysługę lat przypadającego na dni przepracowane, zasiłek chorobowy oraz 63,72 zł dodatku za wysługę lat przysługującego obok zasiłku chorobowego.

PRZYKŁAD 10

Odmienna sytuacja prawna

Dwaj dyrektorzy szkół (gminnej oraz podlegającej pod administrację rządową) zapadli na ciężkie choroby od 15 listopada 2012 r. Pan Ireneusz jest nauczycielem w szkole rządowej i od 15 listopada 2012 r. pełni w niej obowiązki dyrektora. Z tego tytułu został mu przyznany dodatek funkcyjny w wysokości 65 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Pani Paulina jest nauczycielką szkoły gminnej i jednocześnie jej wicedyrektorem, a od 15 listopada 2012 r. zostało jej powierzone sprawowanie zadań dyrektora. W związku z tym należny jej dodatek funkcyjny wzrósł z 40 do 70 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Pan Ireneusz zacznie podbierać dodatek funkcyjny dopiero od 1 marca 2013 r., a pani Paulinie przysługuje on już od 15 listopada 2012 r.

@RY1@i02/2012/222/i02.2012.222.217000500.802.jpg@RY2@

Renata Majewska, szkoleniowiec z zakresu wynagrodzeń, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac

Renata Majewska

szkoleniowiec z zakresu wynagrodzeń, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac

Podstawa prawna

Art. 36 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.).

Art. 21 ust. 3 ustawy z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 86, poz. 953 z późn. zm.).

Art. 86 - 89 i art. 99 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.).

Art. 13 ust. 1 pkt 2 lit. a i b ustawy budżetowej na rok 2012 z 2 marca 2012 r. (Dz.U. poz. 273).

Art. 2 i 3 ustawy z 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 79, poz. 430 z późn. zm.).

Par. 1 pkt 3 i 4 oraz załącznik nr 1-3 do rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50, poz. 398 z późn. zm.).

Par. 11 i 12 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).

Par. 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 z późn. zm.).

Par. 5, par. 8 ust. 3 oraz załączniki nr 2-5 do rozporządzenia Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. nr 27, poz. 134 z późn. zm.).

Załącznik do rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 23 marca 1998 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (Dz.U. nr 37, poz. 207 z późn. zm.).

Rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z 9 grudnia 2009 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz.U. nr 211, poz. 1630 z późn. zm.).

Rozporządzenie prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z 25 stycznia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad wynagradzania osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz.U. nr 10, poz. 91 z późn. zm.).

Par. 5 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. nr 22, poz. 181 z późn. zm.).

Par. 3 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 3 kwietnia 2009 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej (Dz.U. nr 60, poz. 494).

Par. 4 i 5 rozporządzenia ministra sprawiedliwości z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych (Dz.U. nr 141, poz. 1153).

Rozporządzenie ministra edukacji narodowej z 28 stycznia 2005 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia dla nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej i okręgowych komisjach egzaminacyjnych (Dz.U. nr 22, poz. 180).