Dlaczego najniższa pensja okazała się jeszcze niższa
Pani Katarzyna, absolwentka technikum, podjęła pierwszą w życiu pracę. Nie spodziewała się wiele, na początek nawet najniższa pensja wydawała jej się obiecująca: 1500 zł. Gdy przyszło do podpisania umowy, okazało się, że opiewa ona na 1200 zł. Po miesiącu odebrała niespełna 950 zł. Pani Katarzyna jest rozczarowana. - Nie takiego zarobku się spodziewałam - żali się zdziwiona. - Przecież najniższe wynagrodzenie wynosi 1500 zł. Czy nie zostałam oszukana?
Niestety, nie mamy dobrych wiadomości dla pani Katarzyny: prawdopodobnie pracodawca wypłacił jej wynagrodzenie zgodne z prawem.
Rzeczywiście, najniższe wynagrodzenie w Polsce w 2012 r. wynosi 1500 zł. Ta kwota dotyczy całego wynagrodzenia, czyli pensji wraz z ewentualną premią, dodatkami czy innymi składnikami do wypłaty. Oznacza to, że pensja podstawowa może być niższa, ale zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracownik musi otrzymywać brutto miesięcznie przynajmniej wspomnianą kwotę, a zatrudniony na pół etatu - przynajmniej jej połowę. Od tej zasady jest jednak wyjątek: prawo zezwala, by osoba zatrudniona po raz pierwszy w pierwszym roku pracy otrzymywała tylko 80 proc. najniższego wynagrodzenia, czyli w 2012 r. - 1200 zł brutto. I na taką kwotę pani Katarzyna podpisała umowę. Pracodawca jednak potrącił z jej pensji składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota niespełna 950 zł, jaką pani Katarzyna znalazła na koncie, jest więc wynagrodzeniem netto. Pocieszające jest to, że od nowego roku najniższe wynagrodzenie wyniesie 1600 zł.
@RY1@i02/2012/209/i02.2012.209.00700030h.802.jpg@RY2@
Fot. shutterstock
Anna Ochremiak
Podstawa prawna
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz.U. z 2012 r., poz. 1026). Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz.U. z 2011 r. nr 192, poz. 1141).
W Polsce minimalna płaca ustalana jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679 ze zm.). Jej wysokość ogłasza prezes Rady Ministrów do 15 września każdego roku.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu