Jak zmiana wymiaru etatu pracownika wpływa na obliczanie wynagrodzenia urlopowego i chorobowego

Od lipca 2012 roku zmianie uległ wymiar czasu pracy naszego pracownika z 1 na 3 etatu. Jest on wynagradzany stawką godzinową (obecnie 15,60 zł/godz.). Otrzymuje ponadto premię regulaminową miesięczną, ustalaną procentowo (od 5 do 20 proc.) od wynagrodzenia podstawowego za czas przepracowany oraz premię kwartalną wypłacaną po zakończeniu każdego kwartału (pomniejszaną za okres absencji chorobowej w sposób inny niż proporcjonalny). We wrześniu pracownik zachorował, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego za 3 dni w wysokości 80 proc. Ponadto przez 5 dni września (30 godzin) korzystał z urlopu wypoczynkowego. Przepracował zatem we wrześniu 72 godziny ze 120 go obowiązujących. Ponadto miał on 4 godziny ponadwymiarowe, bowiem przez 4 dni pracował po 7 zamiast po 6 godzin (w umowie o pracę określono że 8. godzina pracy będzie skutkowała wypłatą dodatku jak za godziny nadliczbowe). Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? Premia regulaminowa za ten miesiąc wynosi 10 proc. Od początku zatrudnienia, tj. od 1 kwietnia 2012 roku, do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca.

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź