Czy obowiązuje minimalna kwota wynagrodzenia chorobowego

Do obliczenia wynagrodzenia za czas choroby (przysługującego na podstawie art. 92 kodeksu pracy) stosuje się zasady dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Zgodnie z nimi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W podstawie wymiaru zasiłku nie uwzględnia się jednak wynagrodzenia za miesiące, w których pracownik nie przepracował z przyczyn usprawiedliwionych co najmniej połowy obowiązującego czasu pracy. Za usprawiedliwioną nieobecność w pracy uważa się także korzystanie przez pracownika z urlopu bezpłatnego.