Jak wzrost minimalnej pensji wpłynie na wskaźniki płacowe

Od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę na pełnym etacie będzie wynosić 1600 zł brutto miesięcznie, a dla osób w pierwszym roku pracy - 1280 zł brutto miesięcznie (1600 zł x 80 proc.). Wynika to z art. 6 ust. 1 i 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz z rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 roku. Zawsze z okazji zmiany wysokości minimalnej pensji pracodawcy pytają, czy muszą korygować umowy o pracę osób opłacanych według najniższej stawki. Wszystko zależy od sposobu określenia wynagrodzenia za pracę w angażu zatrudnionego. Jeśli umowa o pracę posługuje się pojęciem "minimalne wynagrodzenie za pracę", nie ma potrzeby modyfikacji umowy o pracę. Sformułowanie to zmienia bowiem swoje znaczenie w ślad za coroczną podwyżką minimalnej płacy. Gdy jednak strony podały w umowie o pracę konkretną kwotę, trzeba sporządzić aneks. Dodajmy jednak, że nawet bez dochowania tej formalności, i tak od 1 stycznia 2013 roku pracodawca ma obowiązek płacić za miesięczną pracę w pełnym wymiarze nie mniej niż odpowiednio 1600 zł lub 1280 zł brutto. [przykład]