Jak wzrost minimalnej pensji wpłynie na wskaźniki płacowe

Od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę na pełnym etacie będzie wynosić 1600 zł brutto miesięcznie, a dla osób w pierwszym roku pracy - 1280 zł brutto miesięcznie (1600 zł x 80 proc.). Wynika to z art. 6 ust. 1 i 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz z rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 roku. Zawsze z okazji zmiany wysokości minimalnej pensji pracodawcy pytają, czy muszą korygować umowy o pracę osób opłacanych według najniższej stawki. Wszystko zależy od sposobu określenia wynagrodzenia za pracę w angażu zatrudnionego. Jeśli umowa o pracę posługuje się pojęciem "minimalne wynagrodzenie za pracę", nie ma potrzeby modyfikacji umowy o pracę. Sformułowanie to zmienia bowiem swoje znaczenie w ślad za coroczną podwyżką minimalnej płacy. Gdy jednak strony podały w umowie o pracę konkretną kwotę, trzeba sporządzić aneks. Dodajmy jednak, że nawet bez dochowania tej formalności, i tak od 1 stycznia 2013 roku pracodawca ma obowiązek płacić za miesięczną pracę w pełnym wymiarze nie mniej niż odpowiednio 1600 zł lub 1280 zł brutto. [przykład]

Często też za pracę w grudniu pracownicy dostają wynagrodzenie dopiero w styczniu następnego roku, gdyż np. regulamin pracy przewiduje wypłatę płacy dopiero na początku kolejnego miesiąca. W takim przypadku, hołdując zasadzie opłacania pracy wykonanej, za zadania zrealizowane w grudniu 2012 roku podwładnemu otrzymującemu minimalną pensję należy wypłacić na początku stycznia 2013 roku starą stawkę, czyli odpowiednio 1500 zł lub 1200 zł brutto miesięcznie.

W opracowaniu tym przedstawiamy, jakie parametry zmienią się od 1 stycznia 2013 roku w związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Może przybyć kilkadziesiąt złotych

Podane kwoty minimalnego wynagrodzenia w wysokości brutto nie oddają minimalnych sum, jakie pracodawcy muszą uiszczać do rąk podwładnych od nowego roku.

Zatrudnieni otrzymują bowiem minimalne płace netto. [tabele 1, 2]

Wyższe koszty pracy w nocy

Od nowego roku pracodawcy zaczną więcej płacić zatrudnionym za wykonywanie powierzonych zadań w porze nocnej.

Oprócz normalnej płacy takim pracownikom przysługuje bowiem zwiększona zapłata, w wysokości 20 proc. minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę czynności świadczonych w porze nocnej. Aby obliczyć konkretną stawkę godzinową dodatku nocnego, kwotę minimalnej pensji właściwej dla wymiaru czasu pracy podwładnego dzielimy przez liczbę godzin przypadającą mu do przepracowania w danym miesiącu. Dzielnikiem jest wymiar czasu pracy dla danego miesiąca obliczony zgodnie z art. 130 k.p. (pismo Główego Inspektoratu Pracy z 23 stycznia 2008 r.).

Najpierw musimy więc ustalić wymiar czasu pracy dla poszczególnych miesięcy 2013 roku [tabele 3, 4]. Należy uwzględnić przy tym wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku (K 27/11, Dz.U. z 2012 roku, poz. 1110). Trybunał zakwestionował w nim przepis kodeksu pracy zakazujący zmniejszania wymiaru czasu pracy zatrudnionych o 8 godzin za każde święto występujące w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (art. 130 par. 2¹ k.p.). W ten sposób nie doznaje już wyjątków zasada, że każde święto wypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela powoduje redukcję wymiaru czasu pracy o 8 godzin. W wyniku wskazanego wyżej orzeczenia obniżkę wymiaru czasu pracy o 8 godzin powoduje również święto pokrywające się z dniem wolnym od pracy z racji 5-dniowego tygodnia pracy. Wyrok trybunału jest ostateczny, co oznacza, że z dniem jego publikacji w Dzienniku Ustaw (co nastąpiło 8 października 2012 r.) podważona regulacja została wyeliminowana z obrotu prawnego.

Więcej dla zadłużonych podwładnych

W 2013 r. pracodawcy będą wypłacać więcej pracownikom dłużnikom, których pobory zajął komornik lub administracyjny organ egzekucyjny.

Kwoty wolne od obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę stanowią bowiem stosowny odsetek minimalnego wynagrodzenia za pracę netto. Kwoty wolne od obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę zatrudnionych na niepełnym etacie są ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Przeważa przy tym pogląd, że proporcje ustalamy na podstawie kwot wolnych właściwych dla pełnego etatu.

Kwoty wolne od dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę nie są, moim zdaniem, proporcjonalne do wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że przy dokonywaniu dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę zawsze stosujemy pełne kwoty wolne (jak dla pełnego wymiaru czasu pracy), nawet jeśli podwładny jest zatrudniony np. na 1 etatu.

Przedstawiamy wysokość poszczególnych kwot wolnych obowiązujących w 2013 roku. [tabele 5 - 8]

Od 1 stycznia 2013 roku stosujemy kwoty wolne ustalone według nowej, podwyższonej minimalnej płacy. Nie ma przy tym znaczenia, czy potrąceń dokonujemy z wynagrodzenia należnego za któryś z miesięcy 2012 roku, czy też już za nowy rok kalendarzowy (pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r., GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP). Przyjmując w takiej sytuacji stare kwoty wolne, mielibyśmy problem z dokonaniem w styczniu 2013 roku potrącenia, gdybyśmy uiścili zatrudnionemu w tym miesiącu np. premię za grudzień 2012 roku oraz pensję zasadniczą za styczeń 2013 roku. Ponadto proponowane rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownika dłużnika, gdyż otrzyma wyższą wypłatę. Reasumując, w potrąceniach z wynagrodzenia obowiązują kwoty wolne wiążące w chwili dokonywania potrącenia, a więc od 1 stycznia 2013 roku, stosujemy nowe kwoty wolne.

Zdrożeją dodatkowe świadczenia

Inna konsekwencja corocznej zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę to zwiększenie niektórych świadczeń związanych z zatrudnieniem.

Od 1 stycznia 2013 roku:

● maksymalna odprawa z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika wypłacana na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych wyniesie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, czyli 24 000 zł brutto (obecnie jest to jeszcze 22 500 zł brutto),

● najniższe odszkodowanie: z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18^3d k.p.) oraz dla zatrudnionego, który rozwiązał stosunek pracy na skutek mobbingu (art. 94³ par. 4 k.p.), będzie stanowić minimalną płacę, a więc 1600 zł brutto.

Wypłata dla chorego pracownika

Podstawa wymiaru zasiłków: chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, w wysokości zasiłku macierzyńskiego oraz świadczenia rehabilitacyjnego dla zatrudnionego na pełnym etacie nie może spaść poniżej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu 13,71 proc. tego wynagrodzenia, a dla zatrudnionych w pierwszym roku pracy - poniżej kwoty 80 proc. pełnej płacy minimalnej, pomniejszonej o 13,71 proc. Dotyczy to również dolnego pułapu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, które ustalamy tak jak zasiłek chorobowy. [tabela 9]

Zwiększone podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku dotyczą także podwładnych, którzy będą chorować na przełomie roku - od 1 stycznia 2013 roku - oraz tych, którzy zachorują, począwszy od tej daty.

Od początkujących przedsiębiorców

Od nowego roku podniesiona zostanie najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za początkujących przedsiębiorców, która wynosi 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę (480 zł), i w konsekwencji kwoty tych składek. Ulgowe składki mają prawo opłacać osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, które:

● nie prowadzą lub nie prowadziły działalności podczas ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia obecnej działalności,

● nie wykonują działalności gospodarczej dla byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres obecnej działalności gospodarczej.

PRZYKŁAD

Trzeba zmienić umowę

Pan Jan został zatrudniony od 1 stycznia 2011 r. na czas nieokreślony, na 1 etatu. Zgodnie z umową o pracę otrzymuje on 750 zł brutto miesięcznie, czyli minimalną pensję przypisaną do jego wymiaru czasu pracy. Od 1 stycznia 2013 r. musi on jednak dostawać za miesięczną pracę co najmniej 800 zł brutto. W związku z tym należy zmienić mu umowę o pracę w części dotyczącej pensji, wpisując od 1 stycznia 2013 r. kwotę 800 zł brutto miesięcznie (1600 zł x 1 etatu) bądź zwrot "minimalne wynagrodzenie za pracę właściwe dla wymiaru czasu pracy pracownika". Druga wersja jest korzystniejsza, gdyż zapobiegnie kolejnym korektom angażu co roku.

Tabela 1. Minimalne wynagrodzenia netto dla pełnego etatu w 2013 roku (dla osób w drugim i kolejnych latach pracy)

Wynagrodzenie minimalne brutto w 2013 roku - 1600 zł	Bez PIT-2 i zwykłe KUP*	PIT-2 i zwykłe KUP	Bez PIT-2 i wyższe KUP	PIT-2 i wyższe KUP	Bez PIT-2 i KUP 50 proc.	PIT-2 i KUP 50 proc.
Składki na ubezpieczenia społeczne	emerytalne	1600 zł x 9,76 proc. = 156,16 zł
rentowe	1600 zł x 1,5 proc. = 24 zł
chorobowe	1600 zł x 2,45 proc. = 39,20 zł
łącznie	219,36 zł
Składka zdrowotna	podstawa wymiaru	1600 zł - 219,36 zł = 1380,64 zł
pełna składka	1380,64 zł x 9 proc. = 124,26 zł	77,87 zł**
odliczana z podatku	1380,64 zł x 7,75 proc. = 107 zł
Koszty uzyskania przychodu	111,25 zł	139,06 zł	(1600 zł - 219,36 zł) x 50 proc. = 690,32 zł
Podatek dochodowy	podstawa opodatkowania	1600 zł - (219,36 zł + 111,25 zł) = 1269,39 zł, po zaokrągleniu 1269 zł	1600 zł - (219,36 zł + 139,06 zł) = 1241,58 zł, po zaokrągleniu 1242 zł	1600 zł - (219,36 zł + 690,32 zł) = 690,32 zł, po zaokrągleniu 690 zł
pełny podatek dochodowy	1269 zł x 18 proc. = 228,42 zł	(1269 zł x 18 proc.) - 46,33 zł = 182,09 zł	1242 zł x 18 proc. = 223,56 zł	(1242 zł x 18 proc.) - 46,33 zł = 177,23 zł	690 zł x 18 proc. = 124,20 zł	(690 zł x 18 proc.) - 46,33 zł = 77,87 zł
zaliczka do urzędu skarbowego	228,42 zł - 107 zł = 121,42 zł, po zaokrągleniu 121 zł	182,09 zł - 107 zł = 75,09 zł, po zaokrągleniu 75 zł	223,56 zł - 107 zł = 116,56 zł, po zaokrągleniu 117 zł	177,23 zł - 107 zł = 70,23 zł, po zaokrągleniu 70 zł	124,20 zł - 107 zł = 17,20 zł, po zaokrągleniu 17 zł	77,87 zł - 107 zł = 0 zł
Minimalne wynagrodzenie netto	1600 zł - (219,36 zł + 124,26 zł +121 zł) = 1135,38 zł	1600 zł - (219,36 zł + 124,26 zł +75 zł) = 1181,38 zł	1600 zł - (219,36 zł + 124,26 zł +117 zł) = 1139,38 zł	1600 zł - (219,36 zł + 124,26 zł + 70 zł) = 1186,38 zł	1600 zł - (219,36 zł + 124,26 zł +17 zł) = 1239,38 zł	1600 zł - (219,36 zł + 77,87 zł + 0 zł) = 1302,77 zł

* KUP - koszty uzyskania przychodów

**Składka zdrowotna została zmniejszona do wysokości zaliczki podatkowej na podstawie art. 83 ust. 1 ustawy zdrowotnej.

Tabela 2. Minimalne wynagrodzenia netto dla pełnego etatu w 2013 roku (dla osób w pierwszym roku pracy)

Wynagrodzenie minimalne brutto w 2013 roku - 1280 zł	Bez PIT-2 i zwykłe KUP*	PIT-2 i zwykłe KUP	Bez PIT-2 i wyższe KUP	PIT-2 i wyższe KUP	Bez PIT-2 i KUP 50 proc.	PIT-2 i KUP 50 proc.
Składki na ubezpieczenia społeczne	emerytalne	1280 zł x 9,76 proc. = 124,93 zł
rentowe	1280 zł x 1,5 proc. = 19,20 zł
chorobowe	1280 zł x 2,45 proc. = 31,36 zł
łącznie	175,49 zł
Składka zdrowotna	podstawa wymiaru	1280 zł - 175,49 zł = 1104,51 zł
pełna składka	1104,51 zł x 9 proc. = 99,41 zł	53,03 zł**
odliczana z podatku	1104,51 zł x 7,75 proc. = 85,60 zł
Koszty uzyskania przychodu	111,25 zł	139,06 zł	(1280 zł - 175,49 zł) x 50 proc. = 552,26 zł
Podatek dochodowy	podstawa opodatkowania	1280 zł - (175,49 zł + 111,25 zł) = 993,26 zł, po zaokrągleniu 993 zł	1280 zł - (175,49 zł + 139,06 zł) = 965,45 zł, po zaokrągleniu 965 zł	1280 zł - (175,49 zł + 552,26 zł) = 552,25 zł, po zaokrągleniu 552 zł
pełny podatek dochodowy	993 zł x 18 proc. = 178,74 zł	(993 zł x 18 proc.) - 46,33 zł = 132,41 zł	965 zł x 18 proc. = 173,70 zł	(965 zł x 18 proc.) - 46,33 zł = 127,37 zł	552 zł x 18 proc. = 99,36 zł	(552 zł x 18 proc.) - 46,33 zł = 53,03 zł
zaliczka do urzędu skarbowego	178,74 zł - 85,60 zł = 93,14 zł, po zaokrągleniu 93 zł	132,41 zł -85,60 zł = 46,81 zł, po zaokrągleniu 47 zł	173,70 zł -85,60 zł = 88,10 zł, po zaokrągleniu 88 zł	127,37 zł - 85,60 zł = 41,77 zł, po zaokrągleniu 42 zł	99,36 zł - 85,60 zł = 13,76 zł, po zaokrągleniu 14 zł	53,03 zł - 85,60 = 0 zł
Minimalne wynagrodzenie netto	1280 zł - (175,49 zł + 99,41 zł + 93zł) = 912,10 zł	1280 zł - (175,49 zł + 99,41 zł + 47 zł) = 958,10 zł	1280 zł - (175,49 zł + 99,41 zł + 88 zł) = 917,10 zł	1280 zł - (175,49 zł + 99,41 zł + 42 zł) = 963,10 zł	1280 zł - (175,49 zł + 99,41 zł + 14 zł) = 991,10 zł	1280 zł - (175,49 zł + 53.03 zł + 0 zł) = 1051,48 zł

*KUP - koszty uzyskania przychodów,

**Składka zdrowotna została zmniejszona do wysokości zaliczki podatkowej na podstawie art. 83 ust. 1 ustawy zdrowotnej.

Tabela 3. Wymiary czasu pracy w 2013 roku

Miesiąc 2013 roku	Sposób liczenia	Wymiar czasu pracy	Dni robocze w podstawowym systemie czasu pracy
Styczeń	160 godz. + (24 godz. - 8 godz. tytułem Nowego Roku)	176 godz. pracy	22 dni robocze
Luty	160 godz.	160 godz. pracy	20 dni robocze
Marzec	160 godz. + 8 godz.	168 godz. pracy	21 dni roboczych
Kwiecień	160 godz. + (16 godz. - 8 godz. tytułem Poniedziałku Wielkanocnego)	168 godz. pracy	21 dni roboczych
Maj	160 godz. + (24 godz. - 24 godz. tytułem Świąt: Pracy, Trzeciego Maja i Bożego Ciała)	160 godz. pracy	20 dni roboczych
Czerwiec	160 godz.	160 godz. pracy	20 dni roboczych
Lipiec	160 godz. + 24 godz.	184 godz. pracy	23 dni robocze
Sierpień	160 godz. + (8 godz. - 8 godz. tytułem Święta Wniebowstąpienia Najświętszej Maryi Panny, 15 sierpnia)	168 godz. pracy	21 dni roboczych
Wrzesień	160 godz. + 8 godz.	168 godz. pracy	21 dni roboczych
Październik	160 godz. + 24 godz.	184 godz. pracy	23 dni robocze
Listopad	160 godz. + (8 godz. - 16 godz. tytułem Świąt: Wszystkich Świętych i Niepodległości)	152 godz. pracy	19 dni roboczych
Grudzień	160 godz. + (16 godz. - 16 godz. tytułem Świąt Bożego Narodzenia)	160 godz. pracy	20 dni roboczych
Łącznie		2008 godzin pracy	251 dni roboczych

Tabela 4. Dodatki za pracę w nocy w 2013 roku

Miesiąc w 2013 roku	Kwoty dodatków brutto
	dla osób w drugim i kolejnych latach pracy	dla osób w pierwszym roku pracy
Styczeń	(1600 zł : 176 godz.) x 20 proc. = 1,82 zł	(1280 zł : 176 godz.) x 20 proc. = 1,45 zł
Luty	(1600 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 2 zł	(1280 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 1,60 zł
Marzec	(1600 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,90 zł	(1280 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,52 zł
Kwiecień	(1600 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,90 zł	(1280 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,52 zł
Maj	(1600 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 2 zł	(1280 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 1,60 zł
Czerwiec	(1600 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 2 zł	(1280 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 1,60 zł
Lipiec	(1600 zł : 184 godz.) x 20 proc. = 1,74 zł	(1280 zł : 184 godz.) x 20 proc. = 1,39 zł
Sierpień	(1600 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,90 zł	(1280 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,52 zł
Wrzesień	(1600 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,90 zł	(1280 zł : 168 godz.) x 20 proc. = 1,52 zł
Październik	(1600 zł : 184 godz.) x 20 proc. = 1,74 zł	(1280 zł : 184 godz.) x 20 proc. = 1,39 zł
Listopad	(1600 zł : 152 godz.) x 20 proc. = 2,11 zł	(1280 zł : 152 godz.) x 20 proc. = 1,68 zł
Grudzień	(1600 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 2 zł	(1280 zł : 160 godz.) x 20 proc. = 1,60 zł

Tabela 5. Kwoty wolne od obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2013 roku dla zatrudnionych w drugim i dalszych latach pracy na pełnym etacie

Rodzaj potrącenia	Bez PIT-2 i zwykłe KUP	PIT-2 i zwykłe KUP	Bez PIT-2 i wyższe KUP	PIT-2 i wyższe KUP	Bez PIT-2 i KUP 50 proc.	PIT-2 i KUP 50 proc.
egzekwowane świadczenia inne niż alimenty	1135,38 zł	1181,38 zł	1139,38 zł	1186,38 zł	1239,38 zł	1302,77 zł
zaliczki pieniężne	1135,38 zł x 75 proc. = 851,54 zł	1181,38 zł x 75 proc. = 886,04 zł	1139,38 zł x 75 proc. = 854,54 zł	1186,38 zł x 75 proc. = 889,79 zł	1239,38 zł z 75 proc. = 929,54 zł	1302,77 zł x 75 proc. = 977,08 zł
kary pieniężne	1135,38 zł x 90 proc. = 1021,84 zł	1181,38 zł x 90 proc. = 1063,24 zł	1139,38 zł x 90 proc. = 1025,44 zł	1186,38 zł x 90 proc. = 1067,74 zł	1239,38 zł 90 proc. = 1115,44 zł	1302,77 zł x 90 proc. = 1172,49 zł

Tabela 6. Kwoty wolne od dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2013 roku dla zatrudnionych w drugim i kolejnych latach pracy

Rodzaj potrącenia	bez PIT-2 i zwykłe KUP	PIT-2 i zwykłe KUP	bez PIT-2 i wyższe KUP	PIT-2 i wyższe KUP	bez PIT-2 i KUP 50 proc.	PIT-2 i KUP 50 proc.
należności dla szefa	1135,38 zł	1181,38 zł	1139,38 zł	1186,38 zł	1239,38 zł	1302,77 zł
należności dla osób zewnętrznych	1135,38 zł x 80 proc. = 908,30 zł	1181,38 zł x 80 proc. = 945,10 zł	1139,38 zł x 80 proc. = 911,50 zł	1186,38 zł x 80 proc. = 949,10 zł	1239,38 zł z 80 proc. = 991,50 zł	1302,77 zł x 80 proc. = 1042,22 zł

Tabela 7. Kwoty wolne od obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2013 roku dla zatrudnionych w pierwszym roku pracy na pełnym etacie

Rodzaj potrącenia	bez PIT-2 i zwykłe KUP	PIT-2 i zwykłe KUP	bez PIT-2 i wyższe KUP	PIT-2 i wyższe KUP	bez PIT-2 i KUP 50 proc.	PIT-2 i KUP 50 proc.
świadczenia inne niż alimenty	912,10 zł	958,10 zł	917,10 zł	963,10 zł	991,10 zł	1051,48 zł
zaliczki pieniężne	912,10 zł x 75 proc. = 684,08 zł	958,10 zł x 75 proc. = 718,58 zł	917,10 zł x 75 proc. = 687,83 zł	963,10 zł 75 proc. = 722,33 zł	991,10 zł x 75 proc. = 743,33 zł	1051,48 zł x 75 proc. = 788,61 zł
kary pieniężne	912,10 zł x 90 proc. = 820,89 zł	958,10 zł x 90 proc. = 862,29 zł	917,10 zł x 90 proc. = 825,39 zł	963,10 zł x 90 proc. = 866,79 zł	991,10 zł x 90 proc. = 891,99 zł	1051,48 zł x 90 proc. = 946,33 zł

Tabela 8. Kwoty wolne od dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2013 roku dla zatrudnionych w pierwszym roku pracy

Rodzaj potrącenia	bez PIT-2 i zwykłe KUP	PIT-2 i zwykłe KUP	bez PIT-2 i wyższe KUP	PIT-2 i wyższe KUP	bez PIT-2 i KUP 50 proc.	PIT-2 i KUP 50 proc.
należności dla szefa	912,10 zł	958,10 zł	917,10 zł	963,10 zł	991,10 zł	1051,48 zł
inne należności	912,10 zł x 80 proc. = 729,68 zł	958,10 zł x 80 proc. = 766,48 zł	917,10 zł x 80 proc. = 733,68 zł	963,10 zł x 80 proc. = 770,48 zł	991,10 zł x 80 proc. = 792,88 zł	1051,48 zł x 80 proc. = 841,18 zł

Tabela 9. Minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków: chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego

Rodzaj pracownika	2012 rok	2013 rok
w drugim i kolejnych latach pracy	1294,35 zł (1500 zł - 13,71 proc.)	1380,64 zł (1600 - 13,71 proc.)
w pierwszym roku pracy	1035,48 zł (1200 zł - 13,71 proc.)	1104,51 zł (1280 zł - 13,71 proc.)

 

@RY1@i02/2012/203/i02.2012.203.21700100q.101.jpg@RY2@

Renata Majewska, szkoleniowiec z zakresu wynagrodzeń, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac

Renata Majewska

szkoleniowiec z zakresu wynagrodzeń, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac

Podstawa prawna

Art. 18^3d, art. 78, art. 87¹, art. 90 par. 2, art. 94³ par. 4, art. 130, art. 151⁸ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 6 ust. 1 i 2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).

Art. 83 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 z późn. zm.).

Art. 18a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).

Art. 45 i 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).

Art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz.U. z 2012 r., poz. 1026).

Par. 4b rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).