Jak ustalać wynagrodzenia zasadnicze w sferze budżetowej

Zasady opłacania pracowników "budżetówki" podlegają z oczywistych względów ścisłej regulacji prawnej. Państwo, które finansuje ich zarobki, musi dokładnie oszacować, na co je stać i ile wydaje na płace zatrudnionych. Zgodnie z kodeksem pracy przy ustalaniu siatki wynagrodzeń w firmie, w tym szczegółów dotyczących wynagrodzeń zasadniczych, ich struktury, składników i innych parametrów płacowych podwładnych, prywatny szef kieruje się m.in.: rodzajem wykonywanej pracy, kwalifikacjami wymaganymi przy jej świadczeniu, ilością pracy oraz jakością realizacji powierzonych zadań i czynności. Prywatny pracodawca powinien również ustalić w wewnątrzzakładowych przepisach płacowych (układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania) lub w umowach o pracę zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane przez strony. Obowiązują przy tym normy prawne zapewniające zatrudnionym minimum stabilności zatrudnienia, np. wprowadzające obowiązek zachowania minimalnej płacy (dla pełnego etatu jest to obecnie 1500 zł brutto miesięcznie) oraz zakazujące nierównego traktowania w zatrudnieniu, w tym zakresie wynagradzania. Zobaczmy, jak wyglądają zasady ustalania pensji zasadniczych w sektorze finansów publicznych. Poniżej przedstawiamy sposób unormowania zasadniczych wynagrodzeń najważniejszych grup zawodowych tego sektora.

W samorządach mają stosunkowo dużo swobody

Wynagrodzenie zasadnicze to tylko jeden ze składników płacowych, jakie otrzymują pracownicy samorządowi. Oprócz tego uzyskują oni jeszcze regularnie dodatki za wieloletnią pracę oraz ewentualnie dodatki funkcyjne i specjalne.

Wśród samorządowców wyróżniamy zatrudnionych na umowach o pracę (większość), na podstawie powołania lub wyboru. Przedstawiciele każdej z tych kategorii pracowników pobierają inaczej ustalane płace zasadnicze. Przypominamy, że od 1 stycznia 2012 r. mianowanie przestało być jedną z form angażu pracowników samorządowych. Zatrudnienie tych z nich, którzy na przełomie lat 2011/12 pracowali na podstawie mianowania, przekształciło się 1 stycznia 2012 r. w stosunek pracy w ramach stałej umowy o pracę (art. 54 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

Pracownicy umowni

Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umów o pracę został określony w rozporządzeniu Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników samorządowych). Określając ten parametr, Rada Ministrów brała pod uwagę zajmowane stanowiska (z podziałem na urzędnicze, kierownicze urzędnicze, pomocy i obsługi, doradcy i asystenci), kwalifikacje (wykształcenie) posiadane przez daną osobę oraz jej doświadczenie w tym zawodzie. Załącznik nr 1 do omawianego rozporządzenia zawiera dwie tabele z kategoriami zaszeregowania i przypisanymi do nich kwotami najniższej pensji zasadniczej, według metody:

wtabela A - obejmuje urzędy gmin, starostwa powiatowe, urzędy marszałkowskie oraz biura i ich odpowiedniki: związków jednostek samorządu terytorialnego, samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki i jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego (kategorie zaszeregowania od I do XXII oraz najniższe wynagrodzenia zasadnicze o rozpiętości od 1100 zł do 3000 zł miesięcznie),

wtabela B - dotyczy pozostałych samorządowców (kategorie zaszeregowania od I do XIX z minimalnymi wynagrodzeniami zasadniczymi od 1100 zł do 1700 zł).

Tabela IV z załącznika nr 3 do rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych obejmuje z kolei taryfikatory płacowe samorządowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, wskazujące kwalifikacje i doświadczenie wymagane na danym stanowisku oraz właściwą dla niego kategorię zaszeregowania najniższej płacy zasadniczej. Aby dowiedzieć się, jakie najmniejsze wynagrodzenie zasadnicze można zaoferować pracownikowi samorządowemu, szukamy najpierw w tabeli IV z załącznika nr 3 do omawianego rozporządzenia kategorii zaszeregowania przypisanej do jego stanowiska, a następnie sprawdzamy minimalny poziom kwotowy wynagrodzenia zasadniczego w tabelach A lub B z załącznika nr 1. [przykład 1]

Górne pułapy wynagrodzeń pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umów o pracę określają pracodawcy w regulaminach wynagradzania (art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych). Robią to stosownie do własnych możliwości finansowych, jakości i ilości pracy oraz do kwalifikacji niezbędnych do jej wykonywania.

Wójtowie/burmistrzowie/prezydenci miast, starostowie i marszałkowie określają, w drodze zarządzenia, maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych (art. 39 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych).

Wójt, starosta, marszałek

Do pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru należą:

ww urzędzie marszałkowskim - marszałek województwa, wicemarszałek oraz pozostali członkowie zarządu województwa, jeżeli statut województwa tak stanowi,

ww starostwie powiatowym - starosta, wicestarosta oraz pozostali członkowie zarządu powiatu, jeżeli statut powiatu tak stanowi,

ww urzędzie gminy - wójt/burmistrz/prezydent miasta,

ww związkach jednostek samorządu terytorialnego - przewodniczący zarządu związku i pozostali członkowie zarządu, jeżeli statut związku tak stanowi (art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych).

Konkretne wartości należnych im pensji zasadniczych zostały wprost wymienione w tabelach I i II z załącznika nr 3 do rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych.

Większość wynagrodzeń zasadniczych samorządowców zatrudnionych na podstawie wyboru została zakreślona widełkami kwotowymi. W konsekwencji konkretną wysokość pensji zasadniczej w ramach podanych pułapów określają:

wdla wójta/burmistrza/prezydenta miasta - rada gminy w drodze uchwały (art. 8 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych),

wdla starosty - rada powiatu w drodze uchwały (art. 9 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych),

wdla wicestarosty i pozostałych członków zarządu powiatu - starosta,

wdla marszałka województwa - sejmik województwa w drodze uchwały (art. 10 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych),

wdla wicemarszałka i pozostałych członków zarządu województwa - marszałek województwa.

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego należy wskazać tak, aby łącznie miesięczne wynagrodzenie samorządowca zatrudnionego na podstawie wyboru nie przewyższyło siedmiokrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe. Obecnie wskazana kwota bazowa wynosi 1766,46 zł (art. 13 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy budżetowej na rok 2012). W związku z tym maksymalne wynagrodzenie miesięczne samorządowca zatrudnionego na podstawie wyboru nie może przekraczać 12 365,22 zł (1766,46 zł x 7).

Zastępcy wójta, skarbnicy

Do tej kategorii pracowników samorządowych należą wyłącznie zastępcy wójta/burmistrza/prezydenta miasta, skarbnik gminy, skarbnik powiatu i skarbnik województwa. Górne limity wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników określa tabela III z załącznika nr 3 do rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych.

Konkretne wysokości wynagrodzeń zasadniczych samorządowców zatrudnionych na podstawie powołania określają w ramach podanych limitów ich pracodawcy, czyli odpowiednio wójt/burmistrz/prezydent miasta, starosta, marszałek.

Za część miesiąca

Ustalając wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika samorządowego należnego za część miesiąca, stosujemy odpowiednio par. 11 i 12 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (dalej: rozporządzenie o ustalaniu wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy). Wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej dzielimy przez 30, gdy przez resztę miesiąca zatrudniony otrzymywał wynagrodzenie chorobowe lub przebywał na zasiłku, albo przez nominał czasu pracy danego miesiąca - jeśli przez resztę miesiąca pracownik był nieobecny w pracy z usprawiedliwionych przyczyn i nie zachował za ten okres prawa do wynagrodzenia (urlop bezpłatny, wychowawczy) bądź rozpoczął/zakończył pracę w trakcie miesiąca. [przykłady 2, 3]

PRZYKŁAD 1

Ustalenie minimalnej pensji zasadniczej

Burmistrz planuje zatrudnić w urzędzie gminy nowego pracownika w charakterze pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych (tabela IV.F lp. 2 w załączniku nr 3 do rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych). Nie wie, jakie najniższe wynagrodzenie zasadnicze może mu zaproponować.

W tym celu burmistrz musi sprawdzić w podanej tabeli kategorię zaszeregowania właściwą dla stanowiska pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych - jest to kategoria XIII - a następnie w części A tabeli z załącznika nr 1 do wskazanego wyżej rozporządzenia odnaleźć minimalną wysokość wynagrodzenia zasadniczego przypisaną dla tej kategorii zaszeregowania. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze dla tego pracownika wynosi 1600 zł brutto miesięcznie.

Wynagrodzenia zasadnicze samorządowców zatrudnionych na podstawie wyboru

prezydent m.st. Warszawy	6500 zł
● prezydent miasta/miasta na prawach powiatu ● wójt/burmistrz w gminie powyżej 100 tys. mieszkańców	4800 zł - 6200 zł
wójt/burmistrz w gminie powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców	4500 zł - 6000 zł
wójt/burmistrz w gminie do 15 tys. mieszkańców	4200 zł - 5900 zł
starosta w powiecie powyżej 120 tys. mieszkańców	4800 zł - 6200 zł
starosta w powiecie powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców	4500 zł - 6000 zł
starosta w powiecie do 60 tys. mieszkańców	4200 zł - 5900 zł
marszałek województwa powyżej 2 mln mieszkańców	5300 zł - 6500 zł
marszałek województwa do 2 mln mieszkańców	5300 zł - 6200 zł
przewodniczący zarządu związku jednostek samorządu terytorialnego	2400 zł - 5600 zł
zastępca przewodniczącego zarządu związku	2200 zł - 4800 zł
pozostali członkowie zarządu związku	2000 zł - 4400 zł
wicestarosta w powiecie powyżej 120 tys. mieszkańców	2400 zł - 5600 zł
wicestarosta w powiecie powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców	2200 zł - 5200 zł
wicestarosta w powiecie do 60 tys. mieszkańców	2000 zł - 4800 zł
pozostali członkowie zarządu powiatu powyżej 120 tys. mieszkańców	2200 zł - 4800 zł
pozostali członkowie zarządu powiatu powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców	2000 zł - 4400 zł
pozostali członkowie zarządu powiatu do 60 tys. mieszkańców	1900 zł - 4000 zł
wicemarszałek w województwie powyżej 2 mln mieszkańców	2400 zł - 6000 zł
wicemarszałek w województwie do 2 mln mieszkańców	2200 zł - 5600 zł
pozostali członkowie zarządu województwa powyżej 2 mln mieszkańców	2200 zł - 5600 zł
pozostali członkowie zarządu województwa do 2 mln mieszkańców	2000 zł - 5200 zł

Maksymalne wynagrodzenia zasadnicze samorządowców zatrudnionych na podstawie powołania

● zastępca prezydenta m.st. Warszawy ● skarbnik m.st. Warszawy ● skarbnik miasta/miasta na prawach powiatu powyżej 300 tys. mieszkańców ● skarbnik województwa powyżej 2 mln mieszkańców	6000 zł
● zastępca prezydenta miasta/miasta na prawach powiatu ● zastępca wójta/burmistrza w gminie powyżej 100 tys. mieszkańców ● skarbnik gminy powyżej 100 tys. mieszkańców ● skarbnik województwa do 2 mln mieszkańców	5600 zł
● zastępca wójta/burmistrza w gminie powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców ● skarbnik gminy powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców ● skarbnik powiatu powyżej 120 tys. mieszkańców	5200 zł
● zastępca wójta/burmistrza w gminie do 15 tys. mieszkańców ● skarbnik gminy do 15 tys. mieszkańców ● skarbnik powiatu powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców	4800 zł
skarbnik powiatu do 60 tys. mieszkańców	4400 zł

PRZYKŁAD 2

Wynagrodzenie za przepracowany okres

Skarbnik powiatu powyżej 120 tys. mieszkańców otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4700 zł brutto (maksymalne wynagrodzenie zasadnicze wynosi w tym przypadku 5200 zł brutto). W sierpniu 2012 roku chorował przez 17 dni, a przez resztę miesiąca pracował. Wynagrodzenie zasadnicze przysługujące za przepracowane dni sierpnia liczymy, ustalając:

● dzienną stawkę - wynagrodzenie zasadnicze dzielimy przez 30, mimo że sierpień ma 31 dni (4700 zł : 30 = 156,67 zł),

● kwotę zmniejszenia stałej stawki miesięcznej wynagrodzenia zasadniczego - stawkę dzienną mnożymy przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego (156,67 zł x 17 dni = 2663,39 zł),

● finalną kwotę częściowego wynagrodzenia zasadniczego - od stałej stawki miesięcznej odejmujemy kwotę zmniejszenia (4700 zł - 2663,39 zł =2036,61 zł).

PRZYKŁAD 3

Choroba i inna usprawiedliwiona nieobecność

Pracownik samorządowy zatrudniony na pełnym etacie na podstawie umowy o pracę jako geodeta gminny otrzymywał miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2700 zł brutto (minimalne wynagrodzenie zasadnicze w urzędzie gminy na tym stanowisku to 1600 zł). W lipcu 2012 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni, a przez 5 dni na urlopie bezpłatnym (nieobecność w pracy z tego powodu obejmowała 42 godziny). Wynagrodzenie zasadnicze należne mu za przepracowaną część lipca ustalamy następująco:

● stawka dzienna/godzinowa (2700 zł : 30 = 90 zł / 2700 zł : 176 godz. = 15,34 zł),

● kwota zmniejszenia z powodu choroby/z powodu urlopu bezpłatnego (90 zł x 7 dni = 630 zł / 15,34 zł x 42 godz. = 644,28 zł),

● finalna kwota częściowego wynagrodzenia zasadniczego za lipiec 2012 roku: 2700 zł - (630 zł + 644,28 zł) = 1425,72 zł.

Płace podstawowe nauczycieli według tabeli

Nauczyciele także dostają wynagrodzenia wieloskładnikowe. Obok pensji zasadniczych otrzymują co miesiąc dodatki za wysługę lat, motywacyjne, funkcyjne, za warunki pracy.

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela zależy od jego stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru obowiązkowych zajęć. Minimalną wysokość stawek zasadniczych podaje corocznie minister edukacji narodowej w porozumieniu z ministrem pracy i polityki społecznej oraz po zasięgnięciu opinii Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu, aktualizując rozporządzenie z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (dalej: rozporządzenie o minimalnych stawkach wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli).

Tak ustalone minimalne stawki podstawowej pensji obowiązują nauczycieli zatrudnionych:

ww standardowym wymiarze obowiązkowych zadań dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych, tzw. pensum (art. 42 ust. 3 Karty nauczyciela),

wwedług obniżonego pensum, co dotyczy dyrektora szkoły bądź nauczyciela na stanowisku kierowniczym (art. 42 ust. 6 Karty nauczyciela),

ww systemie kształcenia na odległość, w formie zaocznej, w kolegiach pracowników służb społecznych, na stanowiskach o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, jako pedagogowie, psychologowie, logopedzi, doradcy zawodowi prowadzący zajęcia związane z wyborem kierunku kształcenia i zawodu w celu wspomagania uczniów w podejmowaniu decyzji edukacyjnych i zawodowych lub bibliotekarze bibliotek pedagogicznych.

Mimo że tabela określa minimalne wynagrodzenia zasadnicze, w praktyce wszyscy nauczyciele otrzymują takie właśnie kwoty. Państwa i samorządów nie stać bowiem na ich podniesienie. Jednak Warszawa zdecydowała się na podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli stażystów o 100 zł i kontraktowych o 65 zł w stosunku do minimalnych stawek wskazanych w tabeli z załącznika do rozporządzenia o minimalnych stawkach wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (załącznik do uchwały nr LII/1581/2009 Rady m.st. Warszawy z 9 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu dotyczącego niektórych zasad wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez m.st. Warszawę).

Przeliczenia dla podwyższonego pensum

Nauczycielowi wolno złożyć, przed rozpoczęciem zajęć w roku szkolnym, podanie o realizację zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych w podwyższonym wymiarze - w granicach:

wod 19 do 27 godzin tygodniowo:

- nauczyciele: przedszkoli specjalnych, szkół podstawowych, szkół specjalnych, gimnazjów, liceów ogólnokształcących, profilowanych i uzupełniających, przedmiotów teoretycznych w szkołach prowadzących kształcenie zawodowe, w tym szkołach specjalnych i szkolenia rzemieślniczego w schroniskach dla nieletnich oraz zakładach poprawczych, przedmiotów artystycznych i ogólnokształcących w szkołach artystycznych i innych placówkach kształcenia artystycznego,

- nauczyciele pałaców młodzieży, młodzieżowych domów kultury, ognisk pracy pozaszkolnej, pozaszkolnych placówek specjalistycznych, międzyszkolnych ośrodków sportowych,

wod 23 do 26 godzin tygodniowo - nauczyciele praktycznej nauki zawodu we wszystkich typach szkół.

Dyrektor może (nie musi) uwzględnić wniosek, jeśli taka możliwość wynika z arkusza organizacyjnego szkoły. Nauczyciel zatrudniony w podwyższonym pensum (art. 42 ust. 2a i 4a karty nauczyciela) pracuje w pełnym wymiarze zajęć. Należą mu się za to odpowiednio zwiększone wynagrodzenie zasadnicze i składniki pensji uzależnione od stawki zasadniczej, ale nic ponadto. Nie wolno mu zlecać godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem doraźnych zastępstw. Aby ustalić minimalne zwiększone wynagrodzenie zasadnicze dla takiej osoby, przeliczamy minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego stosownie do stopnia podwyższenia pensum (zgodnie z rozporządzeniem o minimalnych stawkach wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli). Robimy to w następujący sposób:

wustalamy minimalną stawkę godzinową (przeliczeniową) wynikającą z minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, określonego w załączniku do rozporządzenia o minimalnych stawkach wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego przypisaną do nauczyciela dzielimy przez miesięczną liczbę godzin, stanowiącą iloczyn standardowego pensum przez wskaźnik 4,16; końcówki rachunków zaokrąglamy tak, że czas zajęć krótszy niż pół godziny pomijamy, a trwający co najmniej pół godziny przyjmujemy za pełną godzinę),

wszacujemy minimalne wynagrodzenie zasadnicze dla podwyższonego pensum (uzyskaną minimalną stawkę godzinową mnożymy przez miesięczną liczbę godzin, stanowiącą iloczyn podwyższonego pensum przez wskaźnik 4,16; zaokrągleń dokonujemy tak, że wartości poniżej pół godziny odrzucamy, a równe pół godzinie i wyższe przyjmujemy za pełną godzinę). [przykład 4]

Niewykonywanie pracy

Aby obliczyć wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela za przepracowaną część miesiąca, stosujemy odpowiednio rozporządzenie o ustalaniu wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy. Stosujemy je odpowiednio, gdyż musimy uwzględnić to, że czas pracy nauczycieli jest rozliczany według tygodniowego pensum obowiązkowych zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych (por. stanowisko Głównej Inspekcji Pracy z 6 stycznia 2010 r., GPP-364/118-4560-79/09/PE/RP). [przykłady 5, 6]

PRZYKŁAD 4

Zadania w rozszerzonym wymiarze

Nauczyciel kontraktowy z tytułem magistra i przygotowaniem zawodowym jest zatrudniony w warszawskiej szkole podstawowej od 1 września 2012 r. według podwyższonego pensum (22 godziny tygodniowo). Obliczając należne mu wynagrodzenie zasadnicze, ustalamy:

● stawkę przeliczeniową: 2331 zł : (18 godz. x 4,16) = 2331 zł : 75 godz. = 31,08 zł,

● podwyższone wynagrodzenie zasadnicze: 31,08 zł x (22 godz. x 4,16) = 31,08 zł x 92 godz. = 2859,36 zł.

Wynagrodzenie zasadnicze dla podwyższonego pensum ustalamy w oparciu o minimalne wynagrodzenie zasadnicze przysługujące według tabeli z rozporządzeniami o minimalnych stawkach wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, a nie w oparciu o wynagrodzenie, jakie faktycznie otrzymuje dana osoba (w omawianym przypadku jest to 2331 zł + 65 zł = 2396 zł).

Minimalne wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli obowiązujące od 1 września 2012 r.

● magister lub ukończenie do 31 grudnia 1989 r. wyższego seminarium duchownego, z przygotowaniem pedagogicznym	2265 zł	2331 zł	2647 zł	3109 zł
● magister lub ukończenie do 31 grudnia 1989 r. wyższego seminarium duchownego, bez przygotowania pedagogicznego ● licencjat lub inżynier z przygotowaniem pedagogicznym*	1993 zł	2042 zł	2306 zł	2707 zł
● licencjat lub inżynier bez przygotowania pedagogicznego ● dyplom kolegium nauczycielskiego, kolegium teologicznego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych	1759 zł	1802 zł	2024 zł	2366 zł
pozostałe wykształcenie	1513 zł	1548 zł	1724 zł	2006 zł

* Nauczycielom legitymującym się dyplomem ukończenia studiów zawodowych w wyższych szkołach nauczycielskich lub dyplomem uzyskania kwalifikacji w trybie określonym w przepisach dotyczących egzaminu kwalifikacyjnego równoważnego wyższym studiom zawodowym przysługują minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego przewidziane dla nauczycieli legitymujących się tytułem licencjata z przygotowaniem pedagogicznym.

PRZYKŁAD 5

Wpływ zwolnienia lekarskiego na wysokość pensji

Załóżmy, że nauczyciel stażysta, z tytułem licencjata i bez przygotowania zawodowego, zatrudniony według pensum 18/18 w warszawskiej szkole podstawowej będzie chorował we wrześniu 2012 roku przez 12 dni. Wynagrodzenie zasadnicze należne mu za dni przepracowane w tym miesiącu ustalimy w następujący sposób:

● stawka dzienna: (1759 zł + 100 zł) : 30 = 61,97 zł,

● kwota zmniejszenia: 61,97 zł x 12 dni = 743,64 zł,

● finalne częściowe wynagrodzenie zasadnicze: 1859 zł - 743,64 zł = 1115,36 zł.

PRZYKŁAD 6

Płaca obniżona w związku z urlopem bezpłatnym

Nauczyciel mianowany z tytułem magistra i bez przygotowania zawodowego pracuje od 1 września 2012 r. w gimnazjum poza Warszawą, według podwyższonego pensum 20/20. Załóżmy, że w październiku 2012 roku skorzysta z 10 dni urlopu bezpłatnego i faktycznie przepracuje 52 godziny. Najpierw ustalamy należne mu wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc dla podwyższonego pensum, w następujący sposób:

● 2306 zł : (18 godz. x 4,16) = 2306 zł : 75 godz. = 30,75 zł,

● 30,75 zł x (20 godz. x 4,16) =30,75 zł x 83 godz. = 2552,25 zł.

Częściowe wynagrodzenie zasadnicze przysługujące mu za dni przepracowane w październiku 2012 roku ustalamy tak:

● stawka godzinowa 2552,25 zł wynagrodzenia zasadniczego dla powyższego pensum 20/20: 2552,25 zł : (20 godz. x 4,16 zł) = 2552,25 zł : 83 godz. = 30,75 zł,

● kwota zmniejszenia: 30,75 zł x (83 godz. - 52 godz.) = 30,75 zł x 31 godz. = 953,25 zł,

● finalna kwota częściowego wynagrodzenia zasadniczego: 2552,25 zł - 953,25 zł = 1599 zł.

W służbie cywilnej obowiązują mnożniki i kwoty bazowe

Członkowie korpusu służby cywilnej to pracownicy zatrudnieni w: Kancelarii Prezesa Rady Ministrów; urzędach ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów; urzędach centralnych organów administracji rządowej; urzędach wojewódzkich i innych urzędach stanowiących aparat pomocniczy terenowych organów administracji rządowej podległych ministrom lub centralnym organom administracji rządowej; komendach, inspektoratach i innych jednostkach organizacyjnych stanowiących aparat pomocniczy kierowników zespolonych służb, inspekcji i straży wojewódzkich oraz kierowników powiatowych służb, inspekcji i straży; Biurze Nasiennictwa Leśnego oraz jednostkach budżetowych obsługujących państwowe fundusze celowe, których dysponentami są organy administracji rządowej (art. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej).

Na ich wynagrodzenie, oprócz płacy zasadniczej, składają się:

ww przypadku pracowników służby cywilnej - dodatki za wieloletnią pracę w służbie cywilnej,

ww przypadku urzędników służby cywilnej - dodatki za wieloletnią pracę w służbie cywilnej i dodatki służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego.

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego wszystkich członków korpusu służby cywilnej stanowi iloczyn:

wkwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej na rok 2012 - 1873,84 zł (art. 13 ust. 1 pkt 2 lit. b ustawy budżetowej na rok 2012),

wmnożników kwoty bazowej określonej w rozporządzeniu prezesa Rady Ministrów z 9 grudnia 2009 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (dalej: rozporządzenie o wynagrodzeniach w służbie cywilnej).

Różne formacje

Tabele z załącznika nr 1 do wskazanego wyżej rozporządzenia ustalają wymagane kwalifikacje oraz strukturę stanowisk w poszczególnych jednostkach służby cywilnej w podziale na stanowiska:

- wyższe,

- średniego szczebla zarządzania,

- koordynujące,

- samodzielne,

- specjalistyczne,

- wspomagające.

Tabele z załącznika nr 2 do rozporządzenia o wynagradzaniu w służbie cywilnej określają z kolei mnożniki służące obliczeniu wynagrodzenia zasadniczego, przypisane widełkowo dla poszczególnych grup stanowisk. I tak, tabele z załącznika nr 2 wskazują mnożniki:

I tabela - dla urzędów ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów, urzędów centralnych organów administracji rządowej, urzędów wojewódzkich, jednostek budżetowych obsługujących państwowe fundusze celowe, których dysponentami są organy administracji rządowej, oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,

II tabela - dla izb skarbowych, urzędów skarbowych, urzędów kontroli skarbowej, urzędów celnych oraz izb celnych,

III tabela - dla urzędów podległych ministrom lub centralnym organom administracji rządowej, komend, inspektoratów i innych jednostek organizacyjnych stanowiących aparat pomocniczy kierowników zespolonych służb, inspekcji i straży wojewódzkich oraz kierowników powiatowych służb, inspekcji i straży.

Do konkretnego mnożnika wybranego przez pracodawcę w ramach dopuszczalnych widełek stosujemy kwotę bazową i otrzymujemy wynagrodzenie zasadnicze.

Dla przykładu wynagrodzenie zasadnicze dla:

wdyrektora departamentu w urzędzie ministra (wyższe stanowisko w służbie cywilnej) waha się od 4122,36 zł (1873,84 zł x minimalny mnożnik 2,2) do 14 990,72 zł (1873,84 zł x maksymalny mnożnik 8,0),

wprogramisty w urzędzie przewodniczącego komitetu wchodzącego w skład Rady Ministrów (specjalistyczne stanowisko w służbie cywilnej) - od 1686,46 zł (1873,84 x minimalny mnożnik 0,9) do 6558,44 zł (1873,84 zł x maksymalny mnożnik 3,5),

wkierownika sekcji w Komendzie Głównej Państwowej Straży Pożarnej (samodzielne stanowisko w służbie cywilnej) - od 1873,84 zł (1873,84 zł x minimalny mnożnik 1,0) do 7495,36 zł (1873,84 zł x maksymalny mnożnik 4,0).

Za przepracowany okres

Częściowe wynagrodzenie zasadnicze członków korpusu służby cywilnej kalkulujemy tak jak w przypadku innych pracowników, czyli stosując rozporządzenie o ustalaniu wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy. [przykład 7]

PRZYKŁAD 7

Podjęcie pracy w trakcie miesiąca

Załóżmy, że pracownik rozpocznie pracę na stanowisku kontrolera weterynaryjnego w powiatowym inspektoracie weterynarii (jest to wspomagające stanowisko w służbie cywilnej) od 17 września 2012 r. Mnożniki do ustalenia dolnego i górnego przedziału wynagrodzeń zasadniczych właściwych dla tego stanowiska wynoszą od 0,7 do 2,5 (tabela III z załącznika nr 1 i tabela III z załącznika nr 2 do rozporządzenia o wynagrodzeniach w służbie cywilnej). Załóżmy, że pracodawca zaoferuje mu mnożnik 1,2, co oznacza, że jego wynagrodzenie zasadnicze będzie wynosić 2248,61 zł (1873,84 zł x mnożnik 1,2). Wynagrodzenie zasadnicze, przysługujące mu za przepracowaną część września 2012 roku, ustalimy w następujący sposób:

● stawka godzinowa: 2248,61 zł : 160 godz. = 14,05 zł,

● kwota zmniejszenia pełnego wynagrodzenia zasadniczego (od 17 do 30 września faktycznie przepracuje on 80 godzin): 14,05 zł x (160 godz. - 80 godz.) = 1124 zł,

● finalna kwota częściowego wynagrodzenia zasadniczego: 2248,61 zł - 1124 zł = 1124,61 zł.

W urzędach państwowych niejednolite regulacje

Ze względu na objęcie pracowników urzędów państwowych różnymi przepisami płacowymi odrębnie opisany zostanie sposób określenia poszczególnych kategorii tych zatrudnionych.

Szeregowi pracownicy urzędów

Obok wynagrodzenia zasadniczego uzyskują oni comiesięcznie dodatek za wieloletnią pracę. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników urzędów państwowych określa szczegółowo rozporządzenie Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (dalej: rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników urzędów państwowych).

Tabele w załączniku nr 1 do tego rozporządzenia określają kategorie zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego i przypisane do nich widełkowo kwoty wynagrodzeń zasadniczych:

wtabela A - pracowników zatrudnionych: na stanowiskach audytorów wewnętrznych, w Biurze Nasiennictwa Leśnego, w kancelarii Polskiej Akademii Nauk, w biurze Centralnej Komisji do Spraw Stopni i Tytułów, w Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa, w centrali KRUS,

wtabela B - pracowników zatrudnionych w IPN,

wtabela C - pracowników zatrudnionych w urzędach morskich i w regionalnych zarządach gospodarki wodnej,

wtabela D - pozostałych pracowników urzędów i jednostek.

W tabelach z załącznika nr 3 do rozporządzenia o wynagrodzeniach pracowników urzędów państwowych zostały z kolei zawarte taryfikatory płacowe, przypisujące kategorie zaszeregowania do stanowisk figurujących w tych urzędach. Dla przykładu wynagrodzenie zasadnicze na stanowisku:

wlekarza koordynatora ratownictwa medycznego zatrudnionego w urzędzie wojewódzkim obejmuje kategorie zaszeregowania od XVIII do XXI i rozpiętości kwotowe od 1300 zł do 5120 zł miesięcznie (tabela III z załącznika nr 3 w związku z tabelą D z załącznika nr 1 do rozporządzenia o wynagrodzeniach pracowników urzędów państwowych),

winspektora zatrudnionego w ramach prac interwencyjnych obejmuje kategorie zaszeregowania od VII do XII i rozpiętości kwotowe od 900 zł do 2320 zł miesięcznie (tabela V z załącznika nr 3 w związku z tabelą D z załącznika nr 1 do rozporządzenia o wynagrodzeniach pracowników urzędów państwowych),

woficera wachtowego zatrudnionego w urzędzie morskim obejmuje kategorie zaszeregowania od XII do XIII i rozpiętości kwotowe od 1500 zł do 4300 zł miesięcznie (tabela VI część I z załącznika nr 3 w związku z tabelą C z załącznika nr 1 do rozporządzeniu o wynagrodzeniach pracowników urzędów państwowych).

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów

Odrębnie zostały określone płace podstawowe pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, uregulowane w rozporządzeniu z 23 marca 1998 r. Załącznik do tego rozporządzenia zawiera taryfikator płacowy, wskazujący wprost m.in. widełki płacowe obowiązujące na poszczególnych stanowiskach. I tak przykładowo wynagrodzenie zasadnicze dla stanowiska:

wnaczelnika wydziału waha się od 2500 do 3440 zł miesięcznie,

wasystenta sekretarza stanu - od 1970 zł do 2500 zł miesięcznie,

wmaszynistki - od 740 zł do 1080 zł miesięcznie.

Kancelaria Prezydenta RP

Wynagrodzenia zasadnicze tych pracowników określa zarządzenie z 29 listopada 2011 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. W tabeli zawartej w załączniku ustala ono wprost kwotowe widełki wynagrodzeń zasadniczych przypisanych do danych stanowisk.

Dla przykładu wynagrodzenie zasadnicze na stanowiskach:

wgłównego specjalisty ds. legislacji waha się od 6500 zł do 9500 zł miesięcznie,

wstarszego specjalisty ds. bhp waha się od 5000 zł do 8000 zł miesięcznie,

wreferenta waha się od 2500 zł do 3000 zł miesięcznie.

W gabinetach politycznych

Osobny akt prawny określa wynagrodzenia zasadnicze osób zatrudnionych w gabinetach politycznych. Jest to rozporządzenie Rady Ministrów z 28 marca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i innych świadczeń przysługujących pracownikom urzędów państwowych zatrudnionych w gabinetach politycznych oraz doradcom lub pełniącym funkcje doradców osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe. Zgodnie z jego treścią przykładowo wynagrodzenie zasadnicze na stanowisku:

wdoradcy w gabinecie politycznym prezesa Rady Ministrów waha się od 4460 zł do 5510 zł miesięcznie,

wszefa gabinetu politycznego wiceprezesa Rady Ministrów wynosi 6690 zł miesięcznie.

Najwyższe władze państwowe na odrębnych zasadach

Do osób tych zaliczamy: prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, marszałka Sejmu, marszałka Senatu, prezesa Rady Ministrów, wicemarszałka Sejmu, wicemarszałka Senatu, wiceprezesa Rady Ministrów, prezesa Najwyższej Izby Kontroli, ministra, prezesa Narodowego Banku Polskiego, rzecznika praw obywatelskich, rzecznika praw dziecka, generalnego inspektora ochrony danych osobowych, prezesa Instytutu Pamięci Narodowej - Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu, przewodniczącego Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, prezesa Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa, wiceprezesa Najwyższej Izby Kontroli, szefa Kancelarii Sejmu, szefa Kancelarii Senatu, zastępcę szefa Kancelarii Sejmu, zastępcę szefa Kancelarii Senatu, szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, szefa służby cywilnej, głównego inspektora pracy, zastępcę głównego inspektora pracy, kierownika Krajowego Biura Wyborczego, ministra stanu, szefa Kancelarii Prezydenta, zastępcę szefa Kancelarii Prezydenta, zastępcę prokuratora generalnego, wiceprezesa Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa, prezesa Polskiej Akademii Nauk, sekretarza stanu, członka Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, pierwszego zastępcę prezesa Narodowego Banku Polskiego, podsekretarza stanu (wiceministra), wiceprezesa Narodowego Banku Polskiego, zastępcę rzecznika praw obywatelskich, zastępcę rzecznika praw dziecka, zastępcę generalnego inspektora ochrony danych osobowych, rzecznika ubezpieczonych, kierownika urzędu centralnego, wiceprezesa Polskiej Akademii Nauk, wojewodę, zastępcę kierownika urzędu centralnego, wicewojewodę.

Dokładne zasady ustalania ich wynagrodzenia określają:

wustawa z 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe,

wrozporządzenie prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z 25 stycznia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad wynagradzania osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe.

Wynagrodzenie zasadnicze tych najwyższych urzędników państwowych stanowi iloczyn dwóch parametrów:

wkwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej - 1766,46 zł (art. 13 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy budżetowej na rok 2012),

wmnożników kwoty bazowej, które zostały ustalone dla prezydenta RP w ustawie o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, a dla pozostałych kierowniczych stanowisk państwowych we wskazanym wyżej rozporządzeniu.

Wynagrodzenia osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (zarówno zasadnicze, jak i dodatek funkcyjny) w pierwszej kolejności podlegały cięciom w ramach oszczędności budżetowych. Tak więc przez ostatnie lata były zamrożone, np. wynagrodzenia w 2011 roku pozostawały na poziomie kwot przysługujących im w grudniu 2008 roku. Od 2012 roku zostały one jednak uwolnione. I tak dla przykładu wynagrodzenie zasadnicze:

wprezydenta RP to siedmiokrotność kwoty bazowej, czyli 12 365,22 zł (1766,46 zł x 7),

wgeneralnego inspektora ochrony danych osobowych - pięciokrotność kwoty bazowej, czyli 8 832,30 zł (1766,46 zł x 5),

wkierownika urzędu centralnego waha się od jednokrotności do 6,5-krotności kwoty bazowej, czyli od 1766,46 zł do 11 482 zł (1766,46 zł x 6,5).

Kwoty wynagrodzenia zasadniczego (poza prezydentem RP) zaokrągla się do 10 groszy w górę (par. 3 rozporządzenia o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe).

Pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych

Na zarobki osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych działających w formie jednostek budżetowych składają się m.in. wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki: funkcyjny, za stopień lub tytuł naukowy oraz za wieloletnią pracę (art. 88 ust. 1 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej). Ich wynagrodzenia zasadnicze zostały określone w rozporządzeniu ministra zdrowia z 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych (dalej: rozporządzenie o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych).

Załącznik nr 1 do tego rozporządzenia podaje kwoty miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego o rozpiętości od 1020 zł do 4850 zł oraz właściwe dla nich kategorie zaszeregowania od I do XXII. Załączniki nr 2 (podmioty lecznicze z wyjątkiem stacji sanitarno-epidemiologicznych) i 3 (stacje sanitarno-epidemiologiczne) do rozporządzenia o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych zawierają z kolei uproszczone wykazy stanowisk funkcjonujących w strukturze podmiotów leczniczych i przypisane do poszczególnych stanowisk kategorie zaszeregowania. Stanowiska pracy figurujące w załącznikach nr 2 i 3 zostały przedstawione w podziale na pracowników:

- działalności podstawowej,

- administracyjnych, technicznych i ekonomicznych,

- gospodarczych i obsługi.

Dla przykładu w stacjach sanitarno-epidemiologicznych wynagrodzenia zasadnicze na stanowiskach:

wzastępcy państwowego inspektora sanitarnego (pracownik działalności podstawowe) to XX kategoria zaszeregowania i kwoty od 2000 zł do 4250 zł miesięcznie,

wstarszego specjalisty (pracownik administracyjny, techniczny i ekonomiczny) - XV kategoria zaszeregowania i kwoty od 1300 zł do 2850 zł miesięcznie,

whydraulika (pracownik gospodarczy i obsługi) - IX kategoria zaszeregowania i kwoty od 1120 zł do 1930 zł miesięcznie.

Natomiast wynagrodzenie zasadnicze w pozostałych podmiotach leczniczych przykładowo na stanowisku:

wfelczera (pracownik działalności podstawowej) to XVI kategoria zaszeregowania i kwoty od 1440 zł do 3100 zł miesięcznie,

wkierownika świetlicy (pracownik administracyjny, techniczny i ekonomiczny) - XIII kategoria zaszeregowania i kwoty od 1200 zł do 2420 zł miesięcznie,

wrobotnika gospodarczego (pracownik gospodarczy i obsługi) - VI kategoria zaszeregowania i kwoty od 1060 zł do 1570 zł miesięcznie. [przykład 8]

PRZYKŁAD 8

Pensja po podwyżce

Starszy kasjer zatrudniony w podmiocie leczniczym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1500 zł miesięcznie (według XII kategorii zaszeregowania i przypisanych do niej ram kwotowych od 1180 zł do 2290 zł miesięcznie - z załączników nr 2 i 1 do rozporządzenia o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych). Załóżmy, że dostał podwyżkę i od 14 września 2012 roku będzie przysługiwać mu wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 1770 zł.

Starszy kasjer w podmiocie leczniczym to stanowisko należące do grupy stanowisk gospodarczych i obsługi. Jego norma

czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień (art. 93 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej).

Jego wynagrodzenie zasadnicze za wrzesień obliczymy w następujący sposób:

● poprzednią stawkę miesięczną wynagrodzenia zasadniczego należy podzielić przez nominał czasu pracy (160 godzin) obowiązujący go we wrześniu 2012 roku, a wynik pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych od 1 do 13 września: 1500 zł : 160 godz. = 9,38 zł/godz., 9,38 zł/godz. x 72 godz. = 675,36 zł,

● nową stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego także dzielimy przez nominał czasu pracy obowiązujący zatrudnionego we wrześniu 2012 roku, a otrzymany wynik mnożymy przez liczbę godzin przepracowanych od 14 do 30 września: 1770: 160 godz. = 11,06 zł/godz., 11,06 zł/godz. x (160 godz. - 72 godz.) = 11,06 zł/godz. x 88 godz. = 973,28 zł,

● sumujemy wyniki: 675,36 zł + 973,28 zł = 1648,64 zł.

@RY1@i02/2012/173/i02.2012.173.217000500.803.jpg@RY2@

Renata Majewska szkoleniowiec z zakresu wynagrodzeń, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac

Renata Majewska

szkoleniowiec z zakresu wynagrodzeń, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac

Podstawa prawna

Art. 4, 7 - 10, 39, 54 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.).

Art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy budżetowej na rok 2012 z 8 marca 2012 r. (Dz.U. nr 273).

Art. 42 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).

Art. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.).

Art. 21 ustawy z 6 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 86, poz. 953 z późn. zm.).

Art. 2 - 3 ustawy z 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 79, poz. 430 z późn. zm.).

Art. 88 ust. 1, art. 93 ust. 2 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. nr 112, poz. 654 z późn. zm.).

Par. 11 i 12 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).

Załączniki nr 1 i 3 do rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50, poz. 398 z późn. zm.).

Par. 2, 4 i załącznik do rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. nr 22, poz. 181 z późn. zm.).

Załączniki nr 1 i 2 do rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 9 grudnia 2009 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz.U. nr 211, poz. 1630 z późn. zm.).

Załącznik do rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 23 marca 1998 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (Dz.U. nr 37, poz. 207 z późn. zm.).

Załączniki nr 1 i 3 do rozporządzenia Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. nr 27, poz. 134 z późn. zm.).

Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 28 marca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i innych świadczeń przysługujących pracownikom urzędów państwowych zatrudnionych w gabinetach politycznych oraz doradcom lub pełniącym funkcje doradców osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz.U. nr 24, poz. 296 z późn. zm.).

Par. 2 - 3 rozporządzenia prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z 25 stycznia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad wynagradzania osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz.U. nr 10, poz. 91 z późn. zm.).

Załączniki nr 1 - 3 do rozporządzenia ministra zdrowia z 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych (Dz.U. nr 159, poz. 954).

Załącznik do zarządzenia prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z 29 listopada 2011 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej (M.P. nr 114, poz. 1152).