Jak obliczyć wynagrodzenie i inne świadczenia dla pracownika sezonowego w ostatnim miesiącu zatrudnienia

Z jednym z pracowników zawarliśmy umowę o pracę na sezon letni - na czas określony od 15 czerwca do 14 września. Po upływie tego okresu nie zamierzamy zawierać z nim kolejnej umowy o pracę. Pracownika obowiązuje pełny wymiar czasu pracy (dobowa norma wynosi 8 godzin) i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. We wrześniu pracownik był niezdolny do pracy i nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego (w wysokości 80 proc.) za okres pięciu dni. W tym miesiącu nie wykonywał on (i nie polecimy mu) pracy w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? W okresie od czerwca do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Jest ono u nas wypłacane za dany miesiąc do ostatniego dnia danego miesiąca. Ponieważ w okresie zatrudnienia pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (przysługuje mu siedem dni - 56 godzin), będziemy zobowiązani do wypłaty ekwiwalentu za urlop. Jak sporządzić listę płac za wrzesień?

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź